總得有點理想

孟馨馨

一個堪稱偉大的發明家，以“活著就為了改變世界”為信條的科技狂人，在生命的盡頭意識到，改變世界，還不是盡頭。

悼念喬布斯的聲音漸漸稀了,但下面舉的例子還是大多與“蘋果”相關。

創新工廠CEO李開復回憶當年獲得了卡內基梅隆大學的終身教職時，提到時任蘋果副總裁游說他加盟蘋果公司的話：你難道一生就浪費在寫那些別人都不看的論文上？

喬布斯在游說可口可樂掌門人斯卡利遇到難題時，也反問了一句：“難道你就甘心賣一輩子糖水嗎？”

用夢想和價值當做游說的武器，真是無敵。李開復放棄了終身教職，加盟蘋果，后來還做到了副總裁的位置。斯卡利走得更遠一點，他甚至一度把喬布斯都擠走了，自己直接當老大。

這里無意談李氏或斯氏的選擇與放棄的孰好孰壞，我所要側重的是兩個人都遵從了自己內心深處的某些想法，即價值和夢想層面的問題。從后來的發展得知，前者的夢想，不是寫論文，后者也不是只為了賣糖水。

對于李開復而言，在國內近乎婦孺皆知。蘋果副總裁、谷歌中國創始人……，如今又成了青年創業導師，一路走來，鮮花掌聲不斷。李開復放棄的東西，在別人看來，似乎都是每個階段的“巔峰”，不能否認，他是為了追求“夢想”而進行抉擇的。

跳過槽的人，都知道，改換門庭并放棄一個高薪且穩定的工作，來自周圍的壓力何其大也。尤其像李開復這種，年薪不亞于部分上市公司的全年利潤的情況。

老羅英語培訓創始人羅永浩從新東方辭職的時候，家人都說“你他媽是不是瘋了”？如果看看如今老羅成為“理想主義者奮斗的楷模”的現實，誰會認為放棄50萬年薪是錯誤的呢！

總得有點理想，才能為之奮斗，并且有所放棄。在你二十歲的時候，你可能喜歡文靜的女孩。到了三十歲，變成喜歡時尚的，都很正常。理想，隨時間而改變是很正常的事情。但有一點，就是總得有點理想，事業與生活才不致沒有風向標。

喬布斯說，想用所有財富換取與蘇格拉底相處的一個下午。慕容雪村在名作《伊甸櫻桃》里也說起過蘇格拉底，而且大大地褒揚了他作為“萬眾之師”的地位。“蘇格拉底是誰？是柏拉圖的老師。柏拉圖是誰？亞里士多德的老師。亞里士多德是誰？亞歷山大的老師。亞歷山大是誰？全世界的老師。”哲學在喬布斯這里，和夢想緊密地結合在了一起。

現在雖然提及喬布斯的頻率較去年有所降低，但對于蘋果的產品的熱度，并未有所降低。最近聽到的消息是蘋果公司受iPhone及iPad銷量的連續刺激，股價在2012年情人節前夕一舉突破了500美元，創下歷史新高。蘋果總市值超過了4600億美元，在全球企業市值排名上領先第二名埃克森美孚600億美元，高居全球第一，富可敵國。

一個公司是否偉大，與公司的領導人息息相關。前些年有一本叫做《基業長青》的書，作者是吉姆?柯林斯和杰里?波拉斯。這本書對高度成功、富有生命力的公司進行了生動深入的分析，書中充滿新穎的見解和確鑿的結論。其中有一條就是要“有一種核心理念指引和激勵公司的人”。

無論從什么標準來衡量，喬布斯都符合“偉大的企業家”頭銜，這種偉大決定了他的人生軌跡始終處于上拋物線狀態，直到2011年。喬學家們認為，正是他天才的電腦天賦，平易近人的處世風格，絕妙的創意腦筋，偉大的目標，處變不驚的領導風范筑就了蘋果企業文化的核心內容，進而使之成長為最偉大的公司，沒有之一。一個堪稱偉大的發明家，以“活著就為了改變世界”為信條的科技狂人，在生命的盡頭意識到，改變世界，還不是盡頭。

看看平均年齡只有2.9年的中國企業，再看看那些以喬布斯為偶像且動輒喊創新的部分中國企業家，這是一種諷刺。中國企業家需要的不是偶像，而是歸結出“偶像”的特質，進而見賢思齊。