當“官”的心胸

莫小米

燕子同學，說心里話，我還蠻佩服你的，換我，假如熱愛文學，就暗暗使勁兒讀書寫作唄，一不小心文章上了報，或得了什么獎，不比啥都強？

而你，一個女孩子，自認有此能力來做個開創者、牽頭者，開頭也的確做得不錯，向校方遞交申請書以及活動計劃、寫社團規程、在校園里發傳單招兵買馬……厲害。

你還獨具慧眼，邀請了一個非常優秀、又志同道合的同學一起開展工作，這個，太重要了。僅憑這點，你就不簡單。

文學社是你辦起來的，你一定希望自己一手辦起來的文學社紅紅火火，工作開展得卓有成效對吧？無論如何，這是最重要的，符合你的初衷。沒想到，當工作順利開展起來時，你非但沒有感到欣慰，卻莫名其妙地苦惱起來。

原因僅僅是，看到同學點子比自己多，能力比自己強，威信比自己高了。問你一句，這跟辦好文學社比，哪個更重要？

如果答案是，你自己的失意感覺比文學社還重要，那么你辦文學社的動機就不純了。我寧愿相信，你不是這樣的人。

一個社會人，是需要有心胸的。社長也許算一個“官”，對一個現代社會的“官兒”來說，心胸或許比能耐更重要。

岳廟里有個秦檜，他當宰相時，培養后備官員的標準是：第一，在政治路線上一定要和他一致；第二，個人能力一定要比他差；第三，在品德上一定要是軟骨頭，對他絕對服從。按著他的選拔標準，南宋的滅亡似乎也就不難理解了。

事實上，在歷史長河中，很多自知能力有限、又怕丟了威信失了地位的官兒，都是這樣干的。幸好你不是。

一開始，你也欣賞他，暗自慶幸選對了人。說你不明白，似乎也不是，因為你承認他文章寫得比你好，活動能力也比你強。

從信里看，你苦惱的，只是他不把你這個創始者放在眼里，似乎要取而代之，他不夠尊重你。你惱火的是這個。

但你也說，他是有個變化過程的，一開始，“甚至會在很晚的時候，打電話給你，分享他對文學社活動的一些創意和想法。”后來，他“會把接下來的工作事項一樣樣計劃好，然后自己找剛加入的社員們實施。”只是“對你的一些計劃卻從不采納，還總建議你做這做那。”最近，他“開始自己找指導老師聊各種具體的事情。”你寫的活動流程，“他說都沒說一聲就用來打草稿了。”

這說明，一開始他對你有足夠的尊重，后來，也許是他覺得能力在你之上，有時架空了你這個社長大人，也許是，你對他的態度流露出不滿，你以社長的地位給了他壓力，讓他感到工作起來不舒服不暢快了。

不愉快，一定是雙方的問題。他的問題且不論，我們說說自己的問題。

第一，如果你承認他能力比你強，可不可以不要把自己的領導地位看得那么重要，打破從屬和被從屬關系，并駕齊驅心情愉快地工作，不是很好嗎？

第二，不要較勁，要交流，把自己的感受真誠地對他說出來，當面承認對方的能力超過自己，任何計劃多跟他商量請教，甚至說出自己的羨慕和妒忌，相信他會感動的，會更努力地為文學社工作。

第三，其實，每個人的能力表現在不同方面，沒有人是全能的，你的文章不如他好，但你若能表現出強大的包容心和良好的協調、合作能力，允許手下人超過自己，體現的是你的達觀和智慧，你的人格魅力，你照樣能樹立威信。

祝你們的文學社越辦越好！