2012:期待加薪

對于2012年的期待，智聯招聘推出2012年職場期待調查。在為期一個月的調查中，共有8000余名職場人參與了調查，調查顯示，四成職場人期望2012年薪酬有30％以上的漲幅。

2011年職場人心理情緒得分最低

2011年職場人的滿意度較低于2010年，僅3成人表示比較滿意或滿意，還有4成人沒有明確的滿意度判斷，認為自己這一年的狀況一般，3成人對自己的2011年整體狀況并不滿意，給了自己一個 “不及格”的分數。

具體來看，職場人對自己2011年哪方面的表現最不滿意呢？智聯招聘調查顯示，超5成職場人最不滿意的是自己的前途發展，比例為47.62%。

四成職場人期望加薪

職場人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場人近兩成人表示對薪酬狀況非常滿意，為自己打了一個漂亮的紅5分。

盡管職場人對這一年的薪酬狀況滿意度較高，然而仍然有54.8%的職場人在2011年沒有獲得加薪。對2012年的薪酬期望上漲幅度，智聯招聘調查顯示職場人普遍持有的態度持謹慎樂觀的態度，30.67%的職場人表示期望自己在2012年有10%—30%的漲幅，24.19%的職場人薪酬期望漲幅在30-50%以上?？傮w來看，4成職場人期望薪酬有30%以上的的漲幅，具體比例為41.33%。

2011年職場人對健康較為滿意

職場人對自己身體狀況整體較為滿意。只有不到兩成人對自己的身體狀況表示不滿意，整體好于往年水平。

“時代壓力”來臨

2011年職場人的整體心情得分較低，表示快樂的僅有26.35%。

職場人不快樂的原因除了工作壓力大以及薪酬帶來的失落感（比例分別為22.67%和22.10%）外，來自“時代壓力”也成為導致職場人心情糟糕的重要原因。

調整心態，充電學習是適應時代壓力的唯一途徑。對于2012年，22.34%的人期待能夠得到更多的鍛煉機會，以適應不斷變化的時代，21.71%的職場人希望能夠擁有一份好工作。