淺析企業人力資源優化中女性的困惑與對策

趙萍

近年來，鋼鐵行業競爭加劇，盈利空間不斷縮小，生存壓力巨大。實行機構優化，推行專業化管理和一專多能，提高勞動生產率勢在必行。機構的再配置、人員再分配，人們的個人利益、崗位將受到新的沖擊和調整。面對時代的挑戰，女性承受力如何？心理態勢怎樣呢？本文就企業人力資源優化中女性所面對的普遍問題作一探討。

一、企業人力資源優化中女性面臨的困惑

當前，優化勞動組合，精簡崗位定員，實現人員配置的精干高效是國企改革的必由之路。嚴峻的企業形勢，給女職工帶來了一系列新問題和新情況，同時也存在一些困惑。

困惑之一：男女退休年齡平等難。女性在機構改革中，反響最為強烈的是男女崗的年齡差距。普遍提出，法律上的男女平等，沒有成為事實上的男女平等。女性的自然壽命較男性長，職業壽命則被人為截短，相對應的退休工資偏低，女性是男女退休年齡差距的犧牲者。因此，女性退休年齡早于男性的規定是性別歧視，是對女性就業權利的損害。另一方面，企業一些領導因主觀上認為女職工麻煩事多，如懷孕期、產期和哺乳期要離崗休假等，使女職工失去多崗位競爭的機會。

困惑之二：企業人力資源系統優化工作，重點是解決人員配置效率，分流轉崗問題成為職工關注的焦點，女職工更為焦慮。雖然說適當的壓力可以使人充實和上進，但是，壓力太大，不僅會導致精神不足、工作效率欠佳、甚至面對事情的抗壓能力也下降。這種由壓力造成的緊張感過于持久則會出現焦慮煩躁、抑郁不安等心理障礙乃至心理疾病。由于生理的特殊性，女性在從事冶金行業工作中，本身就要克服心理和生理障礙。加之體力、勞動技能、年齡等原因，在優化勞動組合中首先考慮的是男職工，女職工比男職工更容易從生產崗位上被“優化出來”成為轉崗人員。有一部分女性對競爭上崗沒有自信心，出現未競先退的現象；有的一說起競崗就淚流滿面，缺乏自信心和競爭性，致使部分女職工長期走不出弱勢的陰影。

困惑之三：女性超越家庭難。女性肩負兩副擔子：事業和家庭。女性既要從事人類生產又要從事社會生產；既要工作，又要充孝媳，當賢妻，做良母，很大程度上制約了女性的發展。另外，由女性為主承擔家務勞動的格局仍未改變。調查顯示，有90%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛生等日常家務勞動主要由妻子承擔。

困惑之四：女性社會交往難。受封建傳統思想的影響，認為女性應該以家庭、丈夫為核心，她們應該上班賺鈔票，回家做菜肴，圍著孩子轉，跟著丈夫跑。不要參加社會活動，拋頭露面。男女正常的工作接觸，也往往遭人“非議”。有的女性自身條件很好，有工作能力、發展潛力和培養前途，完全可以使工作干得更出色，社會價值得到更好的體現。而面對現實，卻安于現狀，不思進取，享受生活，缺乏拼搏精神。

二、女性走出人力資源優化困惑的對策和建議

女性在人力資源優化的浪潮中，要不被分流和轉崗，展示巾幗風采，真正撐起婦女半邊天。筆者認為要從以下四個方面解放出來。

1、從傳統陳舊的觀念中解放出來

中國兩千年來封建傳統觀念對廣大婦女的奴役，使婦女的整個解放過程處于比較被動的狀態。因此，喚醒女性的主體意識，使廣大女性樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神，提高自身素質，是當前最為迫切的需要。首先，提高理論素質，加強自身修養，用解放思想，實事求是的態度去思考、去工作。要學習文化、科技、法律等知識，提高個人綜合素質。市場經濟就是人才競爭經濟，市場的競爭實質就是人才的競爭，要創造良好的女性接受教育的輿論環境。女性是社會成員中的一員，并主要承擔著撫養、培養、教育下一代的重擔。女性文化素質的提高，不僅能使工作的社會角色得到展示，更能使下一代的素質相應提高。一個好母親，可以影響幾代人，無數的好母親將促進整個民族素質的提高。創造良好的女性接受教育的輿論環境，將促進人類的文明與進步。

2、從激烈競爭的心理壓力中解放出來

學習是時代的需要，是形勢的需要，是適應崗位競爭的需要，要進一步提高對終身學習的重要性的認識。正視我們所處的充滿競爭的時代，正視知識更新極快的事實，堅持不懈地向書本學、向實踐學、向一切有知識、有能力的人學，以開放、樂觀、寬容的心態為人處世，用適當的方式方法調節不良的心境緩解壓力，正確處理職業與家庭的雙重角色沖突，保持身心健康是對當代職業女性生存的全新考驗。通過全面提高自身的綜合素質，才能賦予女性“四自”以更加飽滿的詮釋：唯有自尊，我們才能和男性站在同一起跑線上；唯有自信，我們才能擺脫“第二性”的心理劣性；唯有自立，我們才能擔當起和男性共同創造未來的重任；唯有自強，我們才能在平等競爭中發揮優勢，大展風采。

3、從繁瑣的事務中解放出來

女性的社會角色和家庭角色有一定的特殊性，我們必須正視這一現實，正確的評價自己、客觀地對待別人，自覺調整自己的心態和情緒，尋求解放自己的途徑，充分發揮女性的優勢。首先，要看到21世紀，是一個信息發達、科學技術日新月異的時代，女性除了生理上的特殊性外，智力與男性沒有什么大的區別，而女性的細心、耐心、專心更適合高新技術的要求，從而為廣大女性走向社會，提供了更為寬闊的社會舞臺。其次，要看到21世紀，新型行業的不斷涌現，社會服務的日趨普遍，家庭生活發生改變，為廣大婦女擺脫傳統的家庭束縛，創造了條件。

4、從因循守舊的思維定式中解放出來，樹立新時代的婦女形象

首先，廣大女性必須面對現實，在工作期間，兢兢業業，為經濟和社會發展貢獻力量。其次，要有競爭精神，市場經濟下要生存就要競爭，要敢于競爭。機構改革，競爭上崗，公開、公平、公正，彼此在同一個起跑線上。要看到女性的優勢，要牢記樹立正確的競爭觀、擇業觀，勇于參與，敢為人先。第三，要有頑強的拼搏精神。廣大女性要克服遇難而退的軟弱心理，要“自尊、自信、自立、自強”，認識和確立人生的自我價值。社會是一個廣闊的舞臺，沒有女性的參與，就沒有色彩。無論在哪個崗位，都要有“天生我才必有用”的觀念，樹立正確的擇業觀和以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展的新思想，在平凡的工作崗位上，干出不平凡的事情來。第四，要有強烈的事業心，不斷開創婦女工作的新天地。女性，面對競爭日趨激烈，社會發展步伐日益加快的現實社會，要珍惜自己的舞臺，樹立崇高的理想和事業執著追求的精神，刻苦學習科學文化知識，積極參加各類競賽活動，爭當“操作能手”“崗位明星”，努力使自己做到“精一門、會兩門、學三門”，使之成為一專多能的復合型人才，使自己盡可能多地掌握一些謀生的本領，儲備更多的技能。克服貪圖安逸，求穩求實求安，怕擔重擔的悲觀心理。正確認識自我，充分肯定自己的能力，踏踏實實，埋頭苦干，敢作敢為，開拓進取，不斷創新。

企業優化勞動組合，精簡定員，對廣大女性已不只是物質層面的挑戰，而是深入到精神層面、心理層面的挑戰。同時，也為女性提供了一次難得的展示自己才華和能力的機會，它將會使更多的女性脫穎而出，為輝煌的明天增加一道亮麗的風景。

（作者單位：馬鋼公司車輪公司工會）

責編：周蕾