談工作與生活的平衡OUT了？

每年三月，技術極客和企業家們都會匯集到得克薩斯州首府奧斯汀，參加大型音樂、電影、媒體和科技的盛會“西南偏南”（South by Southwest Interactive Conference，簡稱SXSW）。

白天，這里有許多由業內大佬們主持的主題演講、要點討論和專家會議。其間，你或許會與周圍的人成為好朋友。到了晚上，參展的公司們開始各顯神通，爭相舉辦派對，希望這樣的酒會能夠與其品牌相得益彰。輕松的氛圍讓人們減壓不少，許多生意便在這飲酒笑談間敲定了。

如此看來，該如何定義SXSW盛會？是一個以科技為主的并且讓諸如推特（Twitter）、Foursquare一躍成為主流公司的商業會議？抑或是一個可以讓你享受報銷差旅費待遇并且暫別辦公室幾日的借口？顯然，兩者兼有。

多年來，我們一直在談論如何使工作與生活更好地平衡。對于很多人來說這意味著工作與工作之外的娛樂有著鮮明的差異，例如一個每周工作45小時的會計，趁著休假到海邊沖浪。

然而，當我參加完SXSW盛會以“未來工作”為主題的會議后，一個清晰的趨勢逐漸在我腦海中浮現：少一些對工作與生活如何平衡的強調，而更多的是如何使兩者一體化。拿著手機（移動通信設備）、平板電腦或者筆記本電腦（經常是同時擁有上述三樣東西），信息的過渡變得連貫，可以無縫對接。在任何時刻，你可以看到數以百計的人們都埋著頭，手機散發的光暈映照在他們面龐上。他們可以聽著演講（學習），在推特上廣播（分享），制定游樂計劃（社交），在臉譜上發布照片（聯系），回復公司的郵件（工作），將派對計劃發給朋友（休假），為寫博客記筆記（個人品牌建設）。

以下是影響著工作與生活一體化的兩個趨勢，或許可以為你未來尋找工作和雇主時提供更好的選擇。

共享辦公空間

建立在社區基礎上的共享辦公空間，其規模自2006年后每年保持兩倍的增長。這種工作空間為創業者提供了工作與生活的融合結構，避免了傳統辦公室的束縛。

紐約Grind共享辦公空間的創始者之一本杰明·戴特說：“人們不想在公司里工作，但是人們非常愿意在社區里工作。”今日的創業者們背上背包，便可以將辦公室隨身攜帶，去任何讓他們覺得工作效率最高的地方。

不過，這并不僅僅是關于個體的考量，大大小小的公司都開始嘗到了非傳統辦公室的甜頭。某些公司允許雇員們以更小更靈活的團隊，在辦公室外工作。另外的一些公司則在他們的總部，為創業者們提供一些閑置的桌子和會議室，希望活力和創意能感染他們的員工們。

人才爭奪戰

在對工程技術人才的爭奪越來越激烈之時，優秀的人才可以選擇他們喜歡的地方工作。因為他們知道，無論去哪里工作，都會得到長期的投資以及優厚的待遇，因此最終的決定取決于哪份工作符合他們的價值觀。

一位與會者向我講述了這樣一個故事：一個天才工程師拿到了三個工作機會，臉譜、推特還有一家剛起步的分析醫療數據的公司。這位工程師最終選擇了那家初創企業，因為它更符合其想要在醫療行業有所作為的目標。如今尋找工作的年輕人們，會更多地將職業看作是一種生活方式，而非僅僅是一份工作。

這些趨勢并不意味著每個人都適合離開傳統的工作，不過許多人也開始重新定義自己的工作，以及如何才能使工作與生活方式更好地結合。那個為公司工作一整周然后周末去沖浪的會計會怎么做呢？或許明年他會成為一家制造沖浪板公司的會計呢！