工作—家庭沖突雙向性理論評(píng)述
2012-04-29 08:39:32陳忠衛(wèi)田素芹
經(jīng)濟(jì)與管理 2012年7期
陳忠衛(wèi) 田素芹
摘要：工作—家庭沖突的雙向性理論包括工作家庭沖突（WIF）和家庭工作沖突（FIW）兩個(gè)層面。對(duì)工作家庭沖突（WIF）和家庭工作沖突（FIW）的前因變量、后果變量以及組織家庭友好策略、個(gè)體自我化解策略、家庭和諧策略三個(gè)角度分析工作—家庭沖突的干預(yù)策略顯示，未來(lái)應(yīng)從性別差異、成員成長(zhǎng)等方面進(jìn)行深入研究。
關(guān)鍵詞：工作-家庭沖突；雙向性；工作家庭沖突；家庭工作沖突
中圖分類號(hào)：F203文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-3890（2012）07-0058-06
