POST-90s,企業不需要你改變

張蕾磊

90后大學畢業生跨入職場，從某種意義上說，他們開始真正登上社會舞臺。無論是國企、外企還是民企，從人力資源經理到企業高管，都要面對即將成長為企業主力軍的90后，為了更好地應對90后職場元年，企業早已著手準備。90后既將是企業主力軍，又會是企業的重要用戶或客戶，沒有一個企業可以回避90后。

80后曾經以叛逆的姿態引起社會輿論的高度關注，各方爭論不斷，90后則頂著非主流的標簽從容地化解了人們的過度評判，而企業也開始關注他們積極的地方。根據中華英才網《校園招聘新觀察調研報告》的統計分析，相對于80后，90后所處的家庭更為富裕，尤其是成長在網絡時代，90后接受信息的渠道，以及價值觀、世界觀是多元化的，富有創新精神，好奇心強，更加自我。

校園招聘如火如荼時，大學生們容易把自己當作被選擇的弱勢群體，事實上，企業一樣求賢若渴，也在不斷地被選擇。即使是90后“愛好”跳槽、毀約，也被企業正面解讀。根據中華英才網的調研數據顯示，平均每個招聘崗位，企業會收到超過400封簡歷；結合企業招聘畢業生數量做出估算的話，一個年度的校園招聘全程，企業收到簡歷的總數量平均高達5萬以上，這對負責招聘的HR來說是龐大的工作量。其中，企業平均會遭到20%的目標聘用學生的毀約，民營企業和中小型企業面臨的畢業生毀約現象更嚴重。

毀約的原因復雜而多變，但是反映出90后的不穩定性。企業在面對現實的情況下，為了讓90后“穩定”下來花了不少功夫。……