法律健康:“高溫侵權(quán)” 法律送清涼

楊學(xué)友

高溫環(huán)境下，讓勞動者充分享有尊嚴(yán)、體面、不傷害身體的勞動保護(hù)與相應(yīng)的福利待遇，不僅是用人單位人性化管理的需要，更是法律法規(guī)的硬性規(guī)定。當(dāng)勞動者遭遇“高溫待遇”糾紛時(shí)，法律、法規(guī)會為你送上一份清涼！

高溫補(bǔ)貼，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)？

小林是一家小私企物流公司的搬運(yùn)工。苦累不說，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒有一分高溫補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)弥谕谴蚬さ耐l(xiāng)每年夏季都有700多元的高溫補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，小林找到老板提了高溫補(bǔ)助費(fèi)的事。老板回答說：高溫費(fèi)發(fā)與不發(fā)是企業(yè)自己的事。

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老板的說法與相關(guān)法規(guī)規(guī)定相悖，小林可依法主張高溫費(fèi)。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(七)項(xiàng)規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。小林可依據(jù)所在地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的高溫保健費(fèi)。

非正式員工沒有高溫費(fèi)？

2011年的暑假期間，大學(xué)剛畢業(yè)的裴林林與同學(xué)小楠到鹽業(yè)公司干臨時(shí)工。見其他正式員工都有每月200元的高溫補(bǔ)貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補(bǔ)貼要求；公司卻認(rèn)為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動合同，當(dāng)然也就沒有高溫費(fèi)。

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裴林林雖然是臨時(shí)工，又未與公司簽訂勞動合同，這并不影響他們主張高溫時(shí)段勞動應(yīng)得到高溫費(fèi)補(bǔ)貼的要求。因?yàn)椤蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。對此，裴林林可與公司協(xié)商，若不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

最低工資已經(jīng)包含高溫補(bǔ)貼？

曹穎是山東某市一家保健品公司的推銷員。因夏季效益不好，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月900元發(fā)工資。最近，她找公司要求發(fā)給高溫補(bǔ)貼費(fèi)，公司答復(fù)說：“都給你們發(fā)了，工資里已經(jīng)含著高溫補(bǔ)貼！”

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《最低工資規(guī)定》第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。可見，最低工資中不應(yīng)包含高溫補(bǔ)貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

在空調(diào)間上班沒有高溫費(fèi)？

田女士系廣東某信息公司職員。2012年初，在解除勞動合同關(guān)系時(shí)，她向公司提出2011年暑期高溫補(bǔ)貼費(fèi)要求。公司認(rèn)為，公司從未安排田女士從事高溫作業(yè)，其工作環(huán)境是室內(nèi)安裝有空調(diào)的非高溫區(qū)。

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田女士雖不屬室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，但依據(jù)廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。發(fā)放時(shí)間為6～10月份，共5個(gè)月。田女士應(yīng)享有5個(gè)月、每月100元的補(bǔ)貼。

免費(fèi)降溫飲料可頂替高溫補(bǔ)助？

蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時(shí)段，公司都免費(fèi)提供兩種以上的清涼飲品。當(dāng)有人提出高溫補(bǔ)貼要求時(shí)，公司解釋說，每天的飲料費(fèi)用不比高溫補(bǔ)貼少。

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用人單位向勞動者支付高溫津貼是相關(guān)法規(guī)的明確規(guī)定。各省（市）自治區(qū)所制定的高溫補(bǔ)貼中都已明確規(guī)定應(yīng)以現(xiàn)金的形式給付。《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》在規(guī)定了高溫補(bǔ)貼數(shù)額的同時(shí)，第十二條還明確規(guī)定：每年５月至１０月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。可見，免費(fèi)降溫飲料是不可以頂替高溫補(bǔ)助的。

高溫減工時(shí)，工資可同時(shí)減少？

王先生所在生物制藥公司每到夏季高溫時(shí)段，為節(jié)省開支，規(guī)定每天工作6小時(shí)，不減少工資，不另行發(fā)高溫補(bǔ)貼。當(dāng)王先生提出高溫補(bǔ)貼時(shí)，公司的回答是：減少工作時(shí)間本應(yīng)減少工資，但公司以不減少工資來頂替高溫補(bǔ)貼了。

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高溫補(bǔ)貼已經(jīng)不是可給可不給的企業(yè)福利，而是一項(xiàng)按照法律規(guī)定必須強(qiáng)制支付的法定福利。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(六)項(xiàng)還規(guī)定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。可見，用人單位減少高溫時(shí)段作業(yè)工時(shí)不能減工資已經(jīng)成為法律的硬性規(guī)定。

離職后，無權(quán)享受高溫費(fèi)？

去年8月低，陳女士與所在建筑安裝公司解除了勞動關(guān)系。當(dāng)年十一假日期間，原公司的一位同事告訴她，公司于十一假日前發(fā)給每人4個(gè)月的高溫費(fèi)800元。陳女士找到原公司要求享受2個(gè)半月的高溫補(bǔ)貼，公司認(rèn)為陳女士早已離職，不能享受該補(bǔ)貼。

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高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。只要?jiǎng)趧诱哂诟邷貤l件下付出了勞動，就應(yīng)獲得高溫補(bǔ)貼。陳女士雖然已離職，但她畢竟于高溫時(shí)段在該公司工作了2個(gè)多月；既然與其他職工一樣在高溫時(shí)段從事了同樣的勞動，理所當(dāng)然應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。陳女士若訴諸法律（申請勞動仲裁等）定會得到支持！

高溫引發(fā)傷亡屬意外事件？

趙勇男是一家賓館的門衛(wèi)接待員。去年8月24日下午一時(shí)許，趙勇男突然中暑搶救無效身亡。當(dāng)趙勇男的母親要求賓館按工傷待遇賠償時(shí)，賓館以高溫時(shí)傷亡屬于意外事件，賓館從來未給員工辦理過工傷保險(xiǎn)為由予以拒絕。

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趙勇男的情形完全符合工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》?第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第五條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”而《職業(yè)病目錄》中也規(guī)定了“中暑”屬于職業(yè)病情形。至于賓館未為員工辦理工傷保險(xiǎn)，不能成為拒絕趙勇男依法享有工傷待遇的理由。