加強黨員干部隊伍建設推動國企科學發展

魏東

在國有企業中深入貫徹落實科學發展觀，必須切實加強和改進企業黨組織的建設，特別是黨員干部隊伍的思想觀念、能力建設和作風建設，使企業黨組織的建設更加符合科學發展觀的要求，為科學發展在企業的貫徹落實提供可靠的政治保障和組織保障。胡錦濤同志最近指出：堅持發展是硬道理的本質要求就是堅持科學發展，解決當前我們面臨的發展不平衡、不協調、不可持續的突出矛盾和問題，必須把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的全過程和各領域。這些重要論述，為國有企業深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強和改進企業黨員干部隊伍建設指明了方向。

一、貫徹落實科學發展觀，企業的黨員干部必須進一步解放思想

解放思想是黨的思想路線的本質要求，是發展中國特色社會主義的一大法寶，是推動科學發展的重要前提，是解決企業發展道路上各種困難和問題、破除思維束縛和體制障礙、推進改革的重要武器，是加快發展、取得突破、實現跨越的強大動力。當前，要按照建設學習型黨組織的要求，深入貫徹落實科學發展觀。企業的黨員干部要深化對科學發展觀內涵和精神實質的認識，力爭取得五個方面的突破：

一要在思維方式上實現突破。在企業的發展進程中，形成了許多思維習慣和思維定式，在特定的歷史條件下適應當時要求取得了顯著成績，但是隨著時間的推移和形勢的變化，許多思維模式已經成為企業分析新情況、解決新問題的束縛。所以企業只有革新思維方式，主動思考如何解放思想、如何改革創新、如何開放合作，才能不斷解決新問題，創造新業績。

二要在發展戰略上實現突破。企業必須時刻做到超前思維，在戰略上搶占制高點，要以企業總體發展戰略為指導，結合自身實際建立完善企業的產業體系，清晰分解戰略發展目標，制定切實可行的戰略規劃。

三要在機制體制上實現突破。打破思想觀念上的條條框框，破除企業發展的思想束縛和體制機制障礙，以存量換增量、以產權換項目、以增量激活存量、以上市促改制、以創新促發展、以重組促升級，積極引進戰略伙伴，實現強強聯合。同時，不斷完善監督機制、競爭機制、激勵機制、管理機制，推動企業體制機制創新和相關配套改革，促進企業核心競爭力的增強。

四要在管理方式方法上實現突破。要進一步完善國有企業的管理方法，同時借鑒非公有制企業的經營管理模式，推進企業管理能力、控制力和機制動力建設，強化財務、采購、銷售“三統一”管理，千方百計壓成本、提效率、控風險、增素質，快速提升企業的整體能效。

五要在利用資源上實現突破。資源包括自然資源和社會資源，社會資源又包括人力資源、信息資源、資本資源、科技資源、教育資源。企業活動的本質就是充分占有優勢資源，有效利用可控資源，要經營和放大有形資產、無形資產，爭取和利用好更多的資源，要大膽解放思想，在政策法規的框架內，積極研究充分占有資源的渠道和辦法，對已經控制的資源要充分利用，使其達到效益最優化。

二、貫徹落實科學發展觀，企業黨組織必須進一步加強黨員干部的能力建設

一是科學決策、把握發展方向的能力。科學分析發展路徑，超前研判運行趨勢是做好企業工作的前提，是衡量領導干部能力的標尺。在科學決策把握發展方向上，要站得更高一點，善于把企業的發展放到國際國內發展的大環境大趨勢中思考，要跳出企業看企業，面向全國，放眼世界。要想得更深一點，要看清各種表象，理清各種跡象，把握住規律性；要看得更遠一點，不僅要看到當前發展中面臨的機遇和挑戰，更要對未來發展中可能存在的風險有足夠的估計，不斷增強預見性。提高科學決策、把握方向的能力，關鍵是要加強學習、勤于學習、善于學習，準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，嫻熟掌握和運用市場經濟知識和領導科學的原理，同時對國際國內發展形勢和趨勢有深入研究。

二是領導科學發展的能力。企業落實科學發展觀，實現可持續發展必須提高領導干部領導科學發展的能力，企業各級領導干部作為各項發展決策的重要制定者、決策者、執行者、責任者，應該在領導科學發展的能力上狠下工夫，引導企業轉變增長方式，由粗放型向集約型轉變，把節能環保、降耗、增效結合起來，大力發展循環經濟，提高對資源的開發和利用，實現經濟效益和社會效益的統一。

三是改革創新的能力。目前企業的發展面臨前所未有的壓力和困難，解決這些問題既需要觀念的創新，更需要體制機制的突破，這對領導干部改革創新能力提出了新的要求。比如，如何實現企業轉型升級，如何解決管理機制僵化、活力不足的問題，如何解決產業發展不平衡、優勢產業不強大、核心競爭力不足的問題，如何解決企業效益增長與職工多元化要求不適應等問題。這些問題是困擾企業發展的難題，需要在改革創新中找到解決的辦法和出路。

四是推動社會和諧的能力。隨著社會發展和企業進步，各種社會利益關系相互交織，企業員工各種利益訴求“多元多發”，職工群眾的民主意識和維權意識在增加，再加上許多歷史遺留問題與現實矛盾相互牽扯，職工群眾合理訴求與不合理訴求相互纏繞，使企業處理各種利益矛盾的難度不斷加大。企業各級領導干部要重視群眾工作，善于做群眾工作，要加強與職工群眾的溝通，經常聽取職工群眾的意見；變上訪為下訪，變被動接為主動談，積極探索新形勢下做好職工群眾工作的方式方法。

五是團結共事的能力。企業黨員干部要把維護企業發展大局作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，憑黨性干工作、靠事業團結人，正確處理好個人與班子的關系，不僅思路要寬，胸懷更要寬，要講團結顧大局，善于交流溝通，對于不同意見和批評的聲音，要聽得進容得下，能團結持不同意見的同志一起工作。做到政治上互相信任不猜疑，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆臺，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，發揮好領導干部個人在班子中的作用。

三、貫徹落實科學發展觀，企業黨員干部必須大力弘揚求真務實的工作作風

推動科學發展，必須全面加強企業黨員干部隊伍的作風建設，大力弘揚求真務實的工作作風。良好的作風是黨組織先進性的重要體現，是推動企業科學發展的重要保證。首先，企業各級領導干部要牢固樹立艱苦奮斗的思想，保持昂揚向上的精神狀態和艱苦奮斗的作風，遠離浮夸，不講虛名，不圖排場，不好大喜功。其次，堅持一切從實際出發，善于把上級的精神同本企業的具體實際相結合，創造性地開展工作，不斷總結經驗，及時糾正工作中的不足。堅持摸實情、說實話、出實招、辦實事、求實效，定下來的事情就要只爭朝夕，抓緊落實，安排的工作一抓到底，抓出成效。要把職工群眾關注的熱點問題、企業改革發展的難點問題、實際工作中的焦點問題作為領導干部工作的著力點，切實加大工作力度，能及時解決的決不拖泥帶水，有一定難度的，創造條件也要加以解決，暫時不能解決的，要做好規劃，明確步驟，做好解釋工作，扎扎實實地去實施。要堅決反對形式主義、官僚主義，大力營造真抓實干、求真務實的良好氛圍，要注意克服作風漂浮，工作不實，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水的現象；要注意克服喊空口號、提空要求，以文件落實文件，以會議落實會議的現象，要注意克服做表面文章，搞“形象工程”勞民傷財的現象。只有把加快科學發展的立足點放到求真務實、真抓實干上，才能真正推動企業的科學發展，真正維護廣大職工的切身利益。

（作者單位：中國平煤神馬集團）