“金字招牌”的背后

陸睿 陳繼才

２０１２年初，萬州區(qū)白巖路星海大廈１１樓。

５７歲的張興安將一塊金色牌子擦了擦，掛在了渝萬律師事務(wù)所的大門上。牌子上，“全國律師行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)示范點(diǎn)”幾個大字熠熠生輝。

一個月前，渝萬所從全國１８０００多個律師事務(wù)所中脫穎而出，獲得了這塊來之不易的“金字招牌”。

招牌的背后，是渝萬所探索的“兩新”組織創(chuàng)先爭優(yōu)新模板。

鋪路

２００８年的一天晚上，渝萬所主任辦公室。

“啪”地一聲，從不抽煙的張興安點(diǎn)燃一支香煙，一小團(tuán)火苗照亮了他緊鎖的眉頭。

其時，創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在全國推開。作為渝萬所黨支部書記、事務(wù)所主任，張興安犯了難。

一個合伙入股的事務(wù)所，如何將創(chuàng)先爭優(yōu)活動做實(shí)？在業(yè)內(nèi)闖蕩２０多年，張興安深知事務(wù)所這類新社會組織存在的黨建“軟肋”——決策機(jī)構(gòu)由管理委員會和合伙人會議組成，黨組織基本沒有話語權(quán)，黨建工作和業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

在翻閱渝萬所組織架構(gòu)的資料時，張興安靈光一閃，找到了突破口——讓黨支部參與決策。

第二天上午，渝萬所會議室，所黨支部委員、三位合伙人和管委會委員悉數(shù)到場。

“按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，黨支部有權(quán)為全所工作設(shè)定方向。”張興安一字一頓地說，“我建議在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，由黨支部履行決策參與職能！”

建議在管委會得到通過。在報請合伙人大會同意后，建議隨即生效。

手里有了“權(quán)”，腳下有了“路”，張興安很快制訂出“創(chuàng)先爭優(yōu)路線圖”——將發(fā)揮黨員模范作用與提高員工素質(zhì)相結(jié)合、思想政治教育與塑造企業(yè)文化相結(jié)合、承擔(dān)社會責(zé)任與樹立社會形象相結(jié)合……

一股創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮隨即在所里掀起。

聚力

２０１２年４月的一天深夜，星海大廈１２樓。

從堆積如山的卷宗里抬起頭，李進(jìn)打了一個哈欠，瞥了一眼身旁的王忠斌和黃衛(wèi)兵。

兩位黨員目光炯炯，一邊研究卷宗，一邊分析案情。

為辦理一樁房地產(chǎn)民事案件，他們已經(jīng)連續(xù)工作了１６個小時。

“黨員可真‘猛！”作為一名非黨員律師，李進(jìn)深感震撼。

黨員的“猛”并非個人行為——為突出黨員表率作用，所黨支部規(guī)定了“大案要案合作和商議制度”：在處理急難險重任務(wù)時，黨員律師必須和非黨員律師搭檔，帶頭攻堅，且目標(biāo)任務(wù)高于非黨員。

更“猛”的是，黨員不僅要在每月初制訂出相應(yīng)的工作計劃，還要在第二個月接受“大考”。

２０１１年７月，渝萬所會議室，“大考”開始了。

“６月，萬州北濱路一拆遷戶與動遷部門發(fā)生對峙。雙方找到我咨詢政策。我列舉了大量法律依據(jù)，成功勸導(dǎo)拆遷戶結(jié)束對峙……”手拿《上月工作計劃表》，張興安正在“應(yīng)考”。

會議室里，２０多位黨員和３０多位非黨員側(cè)耳傾聽。

成績很快揭曉——由于圓滿完成了當(dāng)月任務(wù)，張興安被評為“優(yōu)秀”。

“有了制度激勵，黨員們干勁十足！”張興安說，“在黨員的帶動下，渝萬所７０多個員工凝聚起來，形成了一個‘拳頭團(tuán)隊。”

制導(dǎo)

四月天，萬州悶熱難耐。

在一個老舊的社區(qū)里，張興安和其他五名黨員律師頭頂烈日，敲開了一家住戶的門。

“這是你被拖欠的工資……”當(dāng)滿頭大汗的律師們遞上久違的欠薪時，那位戶主淚如雨下。

不久前，渝萬所為當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)的１２１名下崗職工義務(wù)討回了欠薪。為保證這筆錢安全送到職工手中，渝萬所由黨員律師組成“護(hù)送隊”，經(jīng)法院和全體當(dāng)事人同意，挨家挨戶送錢上門。

送錢行動的背后，是所黨支部對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行的“精確制導(dǎo)”。

“為人民服務(wù)，是黨組織永恒的追求。”經(jīng)過討論，渝萬所黨支部決定：結(jié)合實(shí)際，以“構(gòu)建和諧、服務(wù)群眾”為目標(biāo)，為創(chuàng)先爭優(yōu)“精確制導(dǎo)”。同時，通過問卷調(diào)查、定期座談會、黨務(wù)公開等手段，接受區(qū)委組織部、服務(wù)對象和廣大群眾的定期考核。

至此，渝萬所創(chuàng)先爭優(yōu)活動上升到了黨組織層面——

為化解社會矛盾，所黨支部組織了“黨員律師突擊隊”，先后受理了萬州某賓館兇殺案民事糾紛、萬州水電學(xué)校民事賠償案等２００多件無償法律援助任務(wù)。

在服務(wù)地方發(fā)展過程中，所黨支部派遣２０多位黨員律師為全區(qū)９０多家企事業(yè)單位、職能部門擔(dān)任法律顧問，為一系列重點(diǎn)項目提供法律服務(wù)。

在“城鄉(xiāng)支部手拉手”活動中，所黨支部設(shè)立了“貧困助學(xué)基金”，累計為貧困、受災(zāi)地區(qū)群眾和貧困學(xué)生捐款５０多萬元。

…………

在取得這些成績的同時，巨大的“創(chuàng)爭效應(yīng)”也逐漸顯現(xiàn)。

磁石

２０１２年，在山東打工多年后，法律專業(yè)研究生余成龍加入了渝萬所。

到所里后，他做了兩件大事——一是和所里一位同事喜結(jié)良緣，二是在新婚妻子動員下，向黨支部遞交了入黨申請書。

“這下找到‘婆家了。”余成龍笑著說。

深受感染的李進(jìn)，也在今年初遞交了入黨申請書，“所里的黨員業(yè)務(wù)精、人品好，深受服務(wù)對象好評。作為一個年輕律師，他們就是我的職業(yè)標(biāo)桿”。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，渝萬所黨支部的“磁石效應(yīng)”正在發(fā)酵——截至２０１２年６月，渝萬所７０多位員工中，黨員有２４位，還有十多人成為入黨積極分子。

“對于組織形式分散、黨建和業(yè)務(wù)工作彼此割裂的‘兩新組織而言，渝萬所提供了一種可借鑒的創(chuàng)先爭優(yōu)模板。”萬州區(qū)委組織部副部長譚大松這樣評價。

另一種評價則更加浪漫——２０１１年，一位市級部門領(lǐng)導(dǎo)在渝萬所調(diào)研后，欣然寫下一幅對聯(lián)：“鐵肩擔(dān)道義鐵嘴護(hù)法綱鐵血團(tuán)隊律師魂，黨員做中堅黨旗指航向黨建助推渝萬所。”