靖江市創(chuàng)新黨員隊伍教育管理機制

許倬愷

近年來，靖江市按照《黨章》規(guī)定和黨的十七大提出的“建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制”、“建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制”的要求，創(chuàng)新理念思路，落實工作措施，夯實工作基礎，著力推進黨員隊伍的建設和管理，取得了一定成效。但由于該市的城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理尚處于探索階段，因此工作中還存在著一些問題和困難。

靖江市；黨員動態(tài)管理機制；城鄉(xiāng)一體

近年來，靖江市按照《黨章》規(guī)定和黨的十七大提出的“建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制”、“建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制”的要求，創(chuàng)新理念思路，落實工作措施，夯實工作基礎，著力推進黨員隊伍的建設和管理，取得了一定成效。

1.靖江市創(chuàng)新黨員隊伍教育管理機制的主要做法

黨員隊伍逐年壯大，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。靖江市目前共有在冊黨員34844名，近三年平均增幅1.8%，其中35周歲以下黨員4774名，36～60周歲黨員20253名，61周歲以上黨員9817名，研究生黨員64名，大專以上文化程度黨員8558名，初中以下黨員15739名；在崗職工黨員17947名，農(nóng)村黨員10555名。近三年，全市共發(fā)展新黨員1519名，其中大專以上文化程度黨員605名，非公企業(yè)黨員464名，農(nóng)村黨員216名。黨員隊伍總體呈現(xiàn)數(shù)量逐年遞增、新增黨員素質(zhì)逐年提高的態(tài)勢。

黨員教育得到加強，組織管理有效覆蓋。先后開展了黨員先進性教育、科學發(fā)展觀主題教育活動。建立健全了保持黨員先進性、加強流動黨員管理、黨員教育聯(lián)席會議等一系列黨員教育管理長效機制。通過開展“非公企業(yè)黨組織組建推進月”活動，強化非公企業(yè)黨組織建設，擴大黨組織管理的覆蓋面。開展黨員信息普查工作，對每個黨員職業(yè)、工作、家庭、困難情況逐個登記造冊，分類建立黨員信息庫，實現(xiàn)了對黨員信息的動態(tài)掌握。

服務平臺初步構(gòu)建，組織凝聚切實增強。在全省率先建設和運行市級黨員管理中心，強化教育培訓、就業(yè)推介、創(chuàng)業(yè)支持、權(quán)利保障、困難幫扶等職能，構(gòu)筑黨員教育、管理和服務于一體的新平臺。開通“黨信通”工作平臺和流動黨員關愛服務熱線，加強與黨務干部、流動黨員的信息互動和即時服務。開展“助困一日捐”活動，動員機關事業(yè)單位黨員捐贈一個工作日工資，充實黨員關愛資金，全市共募集黨員關愛到賬資金70余萬元。先后四次舉辦黨員就業(yè)專場招聘和創(chuàng)業(yè)項目推介會，642名黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。

2.存在的問題和困難

由于靖江市的城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理尚處于探索階段，因此工作中還存在著一些問題和困難：

發(fā)展黨員源頭不足問題突出。去年靖江市新發(fā)展黨員450名，低于全市黨員總數(shù)2%的發(fā)展標準。一方面，黨政機關共發(fā)展黨員59名，占總數(shù)的13%。主要原因是近年來機關公務員“逢進必考”，且職數(shù)有限，發(fā)展對象的來源受到限制。

黨員教育培訓資源配置不均。主要表現(xiàn)在非公企業(yè)和社區(qū)。一方面，在非公企業(yè)，黨組織地位淡化、作用弱化、工作虛化，黨員教育培訓工作邊緣化的現(xiàn)象比較突出。另一方面，在城市社區(qū)，由于大量“社會人”身份的黨員涌入，社區(qū)黨組織體量迅速增大。全市城市社區(qū)共有黨組織24個，其中黨員80人以上的19個。一些承載功能較弱的社區(qū)黨組織面臨著抓黨員教育培訓工作無陣地、無資金、無人力的尷尬境地。

黨員管理手段載體相對滯后。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，黨員隊伍呈現(xiàn)出組成結(jié)構(gòu)復雜化、從事行業(yè)多樣化、活動范圍擴大化等特點。原有的將黨員作為“單位人”進行“靜態(tài)”管理的模式，已經(jīng)遠遠地不能適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的新要求。突出表現(xiàn)在：一是管理組織體系不健全。二是黨員關愛服務機制不夠健全。尚未建立覆蓋城鄉(xiāng)的黨員關愛服務體系和工作機制。全市共有建國前老黨員540人，其中抗日戰(zhàn)爭時期入黨的55人，生活補貼為270元/月；解放戰(zhàn)爭時期入黨的485人，生活補貼為180元/月。這些老黨員生活在農(nóng)村，并且已經(jīng)喪失勞動能力，生活比較窘迫。全市共有城鎮(zhèn)失業(yè)黨員294名，農(nóng)村無業(yè)黨員796名，這些黨員無創(chuàng)業(yè)技能、無致富項目、無固定職業(yè)、無穩(wěn)定收入，亟需黨組織提供幫助和服務。

3.對策與建議

針對當前黨員隊伍建設和管理中存在的突出問題，今后一段時期，靖江市黨員隊伍建設和管理工作要以構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制為目標，突出“打造一個平臺、構(gòu)建三項機制”重點，實現(xiàn)黨建事務統(tǒng)一辦理，信息系統(tǒng)統(tǒng)一構(gòu)建，困難黨員關懷統(tǒng)一開展，努力增強黨員隊伍建設和管理工作的實際成效。

整合資源，創(chuàng)新載體，高效運行市級黨員管理中心。按照把黨員管理中心建設成為基層黨組織活動資源的共享場所、黨建業(yè)務咨詢的服務平臺、黨員聯(lián)系服務群眾的橋梁紐帶、黨員權(quán)利的保障中心、困難黨員的幫扶機構(gòu)的功能定位，將靖江市遠程教育中心、電化教育中心、黨員義工服務總站、黨員服務中心、市黨代表聯(lián)絡工作辦公室等機構(gòu)職能整合到位，實行黨員管理中心開放運行。中心將開設黨務咨詢辦理、黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)、黨員捐贈救助、黨員義工服務、非公黨建服務五個服務窗口。

調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)，匯聚合力，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。一是要建立城鄉(xiāng)發(fā)展黨員的宏觀調(diào)控指導機制。加強對發(fā)展黨員工作的宏觀調(diào)控，把培養(yǎng)發(fā)展重點向非公企業(yè)一線精英人才、技術(shù)骨干、“70后黨員后備企業(yè)家”傾斜，向農(nóng)村種養(yǎng)大戶、致富能手、專業(yè)協(xié)會負責人、個體工商戶傾斜。建立發(fā)展黨員工作的目標責任制，重點“消滅”兩年沒有發(fā)展黨員的“空白村”和三年沒有發(fā)展黨員的非公企業(yè)黨組織。二是要建立城鄉(xiāng)一體的黨員分類管理機制。根據(jù)黨員的年齡結(jié)構(gòu)、活動范圍和能力特長等方面的差異，對機關的在職黨員實行目標管理，對農(nóng)村黨員實行以崗定責管理，對進城務工的黨員實行雙重管理，對非公企業(yè)黨員實行承諾制管理，對老齡黨員實行指導性管理。對流動黨員采取函電聯(lián)系法和集中活動法進行管理。

創(chuàng)新舉措，加大投入，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員教育培訓機制。一是要把集中教育與分散培訓結(jié)合起來。依托靖江市黨員管理中心，對“兩新”組織黨務干部、發(fā)展對象和積極分子實施免費集中培訓。進一步拓展培訓陣地，整合優(yōu)勢資源，對城鄉(xiāng)黨員實施區(qū)域化、專業(yè)化培訓。二是要把信仰教育與技能培訓結(jié)合起來。在對黨員實施政治理論教育的同時，聯(lián)合市勞動和社會保障局、市農(nóng)委，以各類職業(yè)技能培訓基地為主陣地，舉辦14類黨員創(chuàng)業(yè)技能培訓班，對全市有培訓需求的黨員實施免費技能培訓。力爭花兩年時間，使農(nóng)村黨員普遍掌握1～2項創(chuàng)業(yè)致富技能。

落實保障，強化激勵，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的黨員關懷服務機制。針對黨員組織歸屬感弱化、榮譽幸福感淡化、服務需求感增強的實際，對黨員實施事業(yè)、權(quán)益、生活三位一體的關懷服務。一是要強化事業(yè)關懷。建立黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助機制。如，籌資80萬元，為全市626名有創(chuàng)業(yè)技能培訓需求的黨員實施免費技能培訓。建立失業(yè)黨員、創(chuàng)業(yè)黨員信息庫，定期舉辦黨員就業(yè)專場招聘和創(chuàng)業(yè)項目推介活動。采取黨費劃撥、財政貼息、黨員企業(yè)家擔保的形式，設立黨員創(chuàng)業(yè)擔保基金，為全市有創(chuàng)業(yè)愿望的黨員提供小額創(chuàng)業(yè)資金援助。二是強化權(quán)益保護。建立黨員維權(quán)服務工作機制。組織市法院、律師事務所有法律專長的黨員，以及總工會、勞動局等部門黨員義工至市黨員管理中心輪流坐班，為黨員提供法律維權(quán)、心理咨詢等方面的服務。