高溫勞保為何難兌現(xiàn)

高溫勞保為何難兌現(xiàn)

潘洪其媒體評論員

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，違反者處2000元以上10000元以下罰款。據(jù)報道，目前廣州一些建筑工地、搬家公司、快遞公司并未給工人發(fā)放上月的高溫津貼，但廣州市勞動監(jiān)察支隊至今并未接到相關(guān)投訴。

建筑工地、搬家公司、快遞公司是高溫露天作業(yè)集中的行業(yè)。工人在高溫酷暑下流著汗水辛苦勞作，應(yīng)當(dāng)享受用人單位發(fā)放的高溫津貼，這種寫在高溫天氣勞動保護辦法上的“權(quán)利”，在現(xiàn)實中為何很難兌現(xiàn)？用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者為何不向職能部門投訴，寧愿吃下“啞巴虧”？個中原因說起來并不復(fù)雜，用某建筑公司一名工人的話說，“為了一百多元（高溫津貼）丟一份工作不值得”。在勞動者普遍弱勢、用人單位相對強勢的當(dāng)下，一個工人如果非要就高溫津貼問題和用人單位“較真”，其結(jié)果很可能是，用人單位向他補發(fā)高溫補貼，同時讓他卷鋪蓋走人。

勞動者在高溫條件下工作卻領(lǐng)不到高溫津貼，合法權(quán)益受到侵害卻未見奮起維權(quán)，這不僅會造成勞動者的“經(jīng)濟貧困”（勞動報酬受損），更有可能加劇他們的“權(quán)利貧困”。長期以來，由于環(huán)境的制約和基礎(chǔ)條件的缺失，普通勞動者缺乏參與制定規(guī)則、完善制度的渠道，使得他們不少人權(quán)利意識淡薄，維權(quán)能力低下。在權(quán)利受到侵害的時候，或者缺乏明確的感知和嚴(yán)重的被侵害感，有意無意選擇沉默；或者雖有維權(quán)沖動，但因缺乏足夠的自信和能力，而終難有所作為；或者采取了實際的維權(quán)行動，但很快就碰撞得頭破血流。久而久之，一些勞動者愈發(fā)陷入深重的“權(quán)利貧困”之中，依法維護自身的權(quán)益，或?qū)⒏鼮檫b遠(yuǎn)。

對處于“權(quán)利貧困”中的勞動者，外力施加的權(quán)利救濟尤為重要。為嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣勞動保護的法律法規(guī)，維護勞動者的正當(dāng)報酬權(quán)和經(jīng)濟權(quán)益，職能部門要大力督促用人單位按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，對違反者堅決予以處罰。更關(guān)鍵的是，從政府勞動保障部門、司法機關(guān)、工會組織到有關(guān)社會團體、公益機構(gòu)、新聞媒體，應(yīng)當(dāng)全力履行職責(zé)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，匯聚起強大的合力，通過辦理個案、組織培訓(xùn)、輿論吁請以及堅持不懈的維權(quán)實踐，形成激活勞動者權(quán)利意識、提高勞動者維權(quán)能力，為勞動者維權(quán)提供具體支持的多層次、全方位的權(quán)利救濟體系，幫助勞動者走出“權(quán)利貧困”。

隨著勞動者逐步走出“權(quán)利貧困”，勞動者的高溫勞動保護意識將更加強烈，爭取高溫津貼的博弈能力也將不斷提升。可以期待的是，今后用人單位將高溫津貼納入工資總額，向勞動者及時、足額發(fā)放高溫津貼（而不得以生意不好、經(jīng)濟不景氣等理由拒付高溫津貼，更不能對“較真”的員工打擊報復(fù)）,將成為一種理所當(dāng)然、無可爭議的常態(tài)。做到了這一步，我們才能建立起規(guī)范、有效的高溫天氣勞動保護環(huán)境，形成富于人道、富有活力、可持續(xù)發(fā)展的勞動關(guān)系新格局。

合法權(quán)益受到侵害卻未見奮起維權(quán)，這不僅會造成勞動者的“經(jīng)濟貧困”（勞動報酬受損），更有可能加劇他們的“權(quán)利貧困”。