自動化引發擇業轉型

自動化引發擇業轉型

近日，知名餐飲企業湘鄂情飯店董事長孟凱接受記者采訪時表示，湘鄂情在未來3年將推廣自動化烹飪機器人，采用中央廚房模式，從而節約成本。孟凱透露，目前購買一臺烹飪機器人的成本僅十幾萬元，此后運行的費用也比較低，而聘請一位廚師一年的花費二三十萬元。

餐飲服務業也開始引入機械化操作，引起了不少人的關注。其實，隨著近年來勞動力成本的大幅提升，機器替代人工做法在很多企業并不鮮見。前不久，富士康公司就透露，將在更多工序中使用機器來替代人工。

機器替代人，這是勞動力成本上升和經濟轉型的必然要求。日本在二戰后快速崛起的三四十年中，同樣經歷了這樣的工業化過程。

問題是：機器替代人，人往何處去？雖然近年我國局部地區出現了“用工荒”，但我國就業市場的主要矛盾仍然是就業難。雖然專家普遍認為，在我國勞動力市場已臨近“路易斯拐點”，今后幾年新增就業人口將明顯下降，但這種擔憂也絕非杞人憂天。經濟學中一個著名的奧肯定律，即GDP每增加2%，失業率大約下降1個百分點。這些年我國經濟保持了快速的增長，但就業市場并沒有出現明顯改善。機器不斷替代人力。為何我國經濟增長而無就業增加。這種趨勢在未來必然還會加劇，今后的趨勢很可能是經濟增長而就業減少。

富余的勞動人口將往何處去呢？去第一產業、第二產業顯然不現實，但筆者以為今后我國就業市場仍有巨大潛力，其中服務業騰挪的空間非常大。

服務業大體可以分為生產性服務業和消費性服務業。生產性服務業是與制造業直接相關的配套服務業，比如技術研發、咨詢、法律和會計服務等等。從目前來看，這些門類的服務業在我國發展還較為滯后，從業人員占社會就業人員的比重還明顯滯后于西方發達國家。隨著我國經濟的轉型，對科研投入的增加，研發人員必然大量增加；而隨著我國市場經濟體制和法治建設的完善，咨詢、法律等服務業必然大量增長。這些生產性服務業的發展將給高端人才帶來許多就業機會。

劉先云

媒體觀察員

要加快服務業發展，政府必須切實降低服務業轉入的門檻，減輕相關企業的稅費，并在融資、土地規劃等方面給予大力支持。

消費性服務業，簡而言之，就是服務于居民生活的服務性行業。應該說，目前我國在擴大內需的過程中，對商品消費的增長十分重視，開展了家電下鄉、萬村千鄉等大量工程，而對服務業消費的供給則明顯重視不夠。隨著今后人們生活品質的提高和消費環境的改善，像醫療、家政等消費性服務業必然迎來大發展，而這些行業也將面臨巨大的就業缺口。這些缺口將同時給高端和低端的勞動人口帶來就業機會。

機器來了，人也有了去處。只不過這些去處還需要就業人口和政府共同來培育、共同來呵護。

要打開服務業巨大的就業缺口，首先，勞動者自身要明確目標，在專業選擇、人生規劃中及時調整定位，瞄準今后人才的缺口所在，將自身興趣和社會所需結合起來，并努力培養相關行業所需的技能。其次，政府對服務業的發展更要細心呵護。要加快服務業發展，政府必須切實降低服務業轉入的門檻，減輕相關企業的稅費，并在融資、土地規劃等方面給予大力支持。