多措并舉推進煤企安全文化建設

李燃宏

（西山煤電集團官地礦，山西 太原 030053）

多措并舉推進煤企安全文化建設

李燃宏

（西山煤電集團官地礦，山西 太原 030053）

企業安全文化建設在凝聚力量，展示企業形象，促進煤礦企業現代化建設持續穩定和諧發展方面發揮著十分重要的作用。作為國有煤礦企業，就是要緊緊圍繞企業的本質特征，培育和建設獨具特色的企業安全文化。

安全高效 樹立煤企文化核心

企業文化，就是指企業在長期的生產經營實踐中，逐步形成的為全體員工所認同和遵守并帶有本企業特點的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。”對于國有煤礦企業來說，貫徹落實胡錦濤總書記的講話精神，關鍵是要牢牢把握好煤礦企業的本質特征和根本所在。

礦區的安全文化，關系到煤礦企業的生存和發展，滲透于礦區生產和生活的一切活動之中，涵容了精神文明和物質文明的各個方面，它是國企煤礦的靈魂。

構建具有煤礦企業特色的優秀安全文化，是煤礦企業改革與發展的一項重要內容和戰略舉措。其最核心的內容，是充分地、最大限度地體現好企業全體員工的安全價值觀。也就是說，只有堅持與時俱進，構建全新的礦區和諧安全文化氛圍，求真務實，打造礦區高尚的價值觀，用共同的理念凝聚力量，把全體員工的思想意志引導到安全就是切身利益的崇高境界，產生出高昂的激情和工作干勁，才能保證煤礦企業現代化建設全面協調、又快又好、持續穩定和諧發展。

以人為本 構建礦區安全文化

礦區是人的礦區，人是礦區的主宰。在構建礦區安全文化中，要堅持“以人為本”的原則，用科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，優秀的作品鼓舞人，合理的機制促進人，形成全員參與，齊抓共建礦區全新文化的濃厚氛圍。使礦區全體員工在安全文化上的觀念、目標及行為準則等方面保持一致，形成心里認同的整體力量，從而表現出強大的凝聚力、向心力和戰斗力。知行合一的原則。在打造礦區安全文化中，應高度重視“知行”合一的原則，解決好先“知”而后“行”，先抓好“知”，再抓好“行”，達到“知行”合一。

堅持與時俱進的原則。一切事物都是在發展變化中形成并完善的。與時俱進涵蓋了事物發展變化規律的基本要求。煤礦企業安全文化建設的方略要隨著礦區形勢的發展變化而發展變化，要在繼承優良傳統的基礎上總結，提煉特色工作和成功經驗，創新工作方法，實現共性和個性、內容和形式的有機結合。

獨具特色 打造優秀安全文化

沒有創新就沒有特色。企業文化建設工作，要采取強有力的措施和方法，培育和建設獨具煤礦特色的企業文化。一是搭建載體，教育貫輸。通過不拘一格的形式載體，廣泛宣傳開展系列教育活動，引導每個員工掌握本企業的核心價值理念，形成共識。二是典型引路，形成認同。通過大張旗鼓宣傳、表彰在礦井安全生產和經營管理中涌現出的先進個人和模范集體，引導員工明確自己努力的方向，告知員工企業倡導什么，反對什么，進而實現員工對企業理念從認知到認同；工作態度從只限于完成到傾心盡力去愛崗敬業；思想上由一般信任到完全信賴，依靠礦山的飛躍發展提高自身形象和生活質量。三是適時調整，發展創新。隨著市場經濟的逐步完善和形勢的發展變化，煤礦企業應根據本企業不同發展時期的客觀需要，對原有的企業理念體系和企業精神，進行認真思考，科學地整合創新，通過溝通、訪談、全員問卷調查、梳理提煉、歸納整理、定性定量分析等環節，形成新的獨具煤礦特色的企業精神。同時組織開展一系列的宣傳教育學習，使整合后的文化成果印入人腦，深入人心，人人都能夠理解和掌握新的企業文化理念的內容和內涵，自覺接受企業全新文化的熏陶，規范自身行為，上標準崗，干標準活，做文明人。

科學務實 追求安全文化實效

煤礦企業生產建設的工作條件和發展形勢千變萬化，其指導礦井改革發展的企業文化也必須運用發展變化的思路，圍繞各個時期的主體工作和發展形勢提出與之相互適應的核心指導理念。為此，煤企要把安全生產專項活動作為礦區企業文化的重要內容，不斷提高廣大職工的安全意識，調動安全工作的積極性，豐富安全工作措施，提高安全工作層次，把安全生產專項活動不斷推向深入。

保持連續性，追求實效性。根據煤礦企業生產的特點，開展諸如反“三違”、“遵章守紀年”、“安全質量年”、“百日安全無事故”等專項安全生產活動，雖然取得了較好的成效，促進了礦區的安全工作，但也存在著形式重于實效，激勵機制不足，明細化程度不夠、連續性不強等弱點，要改進這項工作，企業應根據生產管理和安全工作實際情況，診出薄弱點，選準切入點，把握中間點，落實好歸宿點。尤其是注意克服顧此失彼的短期行為，以胸懷全局，長遠的眼光規劃好各時期的階段方略，確保活動的連續性和遞進性，促進活動質量和效果雙提高。

黨政工團，齊抓共管。要在各級黨組織中大力開展“黨員身邊無事故”、“倡和諧，樹新風，爭做企業文明人”等活動，在工會組織中大力開展“創三無班組”、“安全標準化班組”等活動，在團組織中大力開展“青年文明號”、“安全監督勸導崗”等活動，把職工的積極性充分地調動起來，為礦井的持續安全生產發揮作用。各級黨政應大力創造條件，積極支持這些群眾性創建活動的開展，為礦區安全文化進步吸納動力。

推陳出新，優化形式。安全生產專項活動是豐富多彩的，應有選擇性地除舊納新。已被實踐證明能取得實效的活動，應堅持開展，不斷完善。不適應形勢發展的形式，成效不大的活動，應摒棄。要積極探索，開展一些形式新穎、效果明顯的活動，以推動安全生產專項性活動整體水平的提高，促進職工安全價值觀念的形成。

總之，國有煤礦企業安全文化建設是一項復雜的系統工程，不能孤立地推行。要以科學發展觀做統領，堅持與時俱進，務實創新的發展思路。一方面礦區文化建設要反映礦區社會的本質特征和時代精神，用大文化指導小文化。另一方面又要有國有煤礦企業自己的獨特個性，選擇具有鮮明個性的價值觀和行為規范，對礦區文化的內涵，根據不同環境、不同時代、不同要求，找出不同的側重點，科學統籌，協調發展。

Tops

煤礦企業生產建設的工作條件和發展形勢千變萬化，其指導礦井改革發展的企業文化也必須運用發展變化的思路，圍繞各個時期的主體工作和發展形勢提出與之相互適應的核心指導理念

1672-5050（2012）10-0026-02

張 輝