大力發揮女工作用 為煤炭企業發展建功立業

閆海琴

（陽煤集團五礦 ，山西 陽泉 045000）

大力發揮女工作用 為煤炭企業發展建功立業

閆海琴

（陽煤集團五礦 ，山西 陽泉 045000）

婦女工作是黨群工作的重要組成部分，搞好煤炭企業女工工作，不斷加強女工隊伍建設，最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性、創造性，充分發揮其聰明才智，展現其時代風采，發揮好“半邊天”的作用，對煤炭企業經濟發展建功立業，具有重要的現實和深遠的歷史意義。在新形勢下，女工工作應如何為煤炭企業發展建功立業？

加強對女職工的政治思想教育和業務技術培訓，全面提高女職工素質

思想決定行動，知識就是力量。加強對女職工的政治思想教育和業務技術培訓，是女工工作作為企業經濟發展建功立業的重要前提。在改革開放和知識經濟的新時期，女工思想較為活躍，文化程度偏低，技術素質較差，成為諸多企業存在的普遍現象。因此，必須將加強對女工的政治思想教育和業務技術培訓。

一是加強政治思想教育，提高女職工的政治思想素質。要經常采取集中培訓、專題輔導、個別指導、開會座談、交流談心等方法，對女職工進行馬克思主義基本原理和黨的基本路線的教育，進行國情、礦情和形勢政策教育，使廣大女職工逐步樹立共產主義的遠大理想和無產階級的人生觀、世界觀、價值觀，提高社會主義政治思想覺悟，激發女職工愛社會主義、愛黨、愛國、愛礦、愛崗的熱情。與此同時，還要注重培養女職工自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，提高和改善女職工的心理素質，增強其社會責任感和事業心。要經常組織開展豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，

激發女職工的內在動力，讓她們始終以充沛、飽滿、旺盛的精力投入到工作之中。

二是加強文化業務技術培訓，提高女職工的業務和技能。要針對女職工文化素質偏低的狀況,根據不同工種、不同層次、不同年齡的實際情況，有的放矢地開展培訓工作，既要學習文化理論基礎知識，又要學習專業技術和業務，提高女工的綜合素質。要深入開展業務技術操作練兵活動和崗位技術比武，發揮好老工人的傳、幫、帶作用，不斷提高廣大女職工的文化技術素質和業務管理水平。近年來，陽煤集團五礦工會女工部不斷舉辦女工業務技術培訓和同工種技術比武，效果明顯。礦機關女工中，有85%的女職工能夠撰寫業務論文，15名財會、勞資崗位的女職工，數據誤差率逐年下降，個個都成為了業務能手。

充分發揮女職工在煤炭企業中的主人翁作用，最大限度地調動女職工的生產和工作積極性

充分發揮女職工在煤炭企業中的主人翁作用，最大限度地調動女職工的生產和工作積極性，是女工工作作為煤炭企業經濟發展建功立業的重要基礎。要高度重視發揮女職工的主人翁積極性和創造精神，讓她們真正當家做主，積極參與煤炭企業各項生產經營活動。

組織女職工積極開展合理化建議活動。引導她們為企業生產經營獻計獻策。女工工作要緊緊圍繞企業“雙增雙節”、安全生產、技術進步、經營管理、提高經濟效益等主要工作，積極組織女工參加群眾性合理化建議活動，讓廣大女工貢獻自己的力量，施展自己的才華，體現自身的價值。陽煤集團五礦財務科5名女職工積極為礦上出主意、想辦法。同時，還要組織廣大女職工立足本職，積極開展技術革新、小改小革活動，充分發揮女職工的聰明才智和在企業中“半邊天”的作用。

陽煤集團五礦在實際工作中，針對女職工戀愛、婚姻、家庭等問題，通過談心、家訪，用“一把鑰匙開一把鎖”的方法，進行深入細致的思想教育

尊重女職工地位，加強企業民主管理。要建立健全維護女職工合法權益和特殊利益的工作機制，做好女職工的勞動保護工作，對侵犯女職工權益的問題，要認真分析，及時解決。要充分體現和保障女職工參與企業民主管理的權利，讓她們切身感受到自己在企業當家作主的地位。在實際工作中，凡是有關企業的重要方針、規劃、計劃，有關企業的調資、獎懲、住房分配、生活福利等熱點問題，都應該聽取企業女職工代表的建議，征詢她們的意見，激發、鼓勵女職工參加企業管理的主動性和自覺性。

開展多種形式的勞動競賽和優質服務活動。企業女工部門要積極組織女職工開展“三八”紅旗手、“三八”紅旗集體和爭當“四有”職工、安全生產文明家庭等競賽活動。同時，還要組織她們開展崗位優質服務和深入井口為職工“送溫暖”服務活動，讓她們有機會了解井下職工的工作的勞累和艱辛，更好地推進安全聯保工作。去年以來，陽煤集團五礦共組織女職工深入井口，為井下職工釘扣、補衣、送茶送水、安全囑托、文藝表演28次，使工人們感受到了親切和溫暖，增加了工作動力，更好地促進了五礦的安全生產。

認真做好女職工一人一事的思想政治工作，幫助她們排憂解難

認真做好女職工一人一事的思想政治工作，積極為她們排憂解難，是女工工作為企業經濟發展建功立業的重要保證。要使女工工作能夠服從服務于企業經濟工作，就必須提高女職工的綜合素質，充分發揮女職工的主人翁作用。同時，還必須注重女職工的一人一事的思想政治工作，幫助她們排憂解難，理順情緒。女職工由于工作、生活、社會、家庭和婚姻生理等各種因素，往往會產生大量的思想問題和實際問題。據對女職工的隨機調查統計顯示，因家庭矛盾帶來的問題有30個，因婚姻帶來的問題有37個，因其它因素引起的問題有34個。可見，做好女工的耐心細致的思想工作，幫助他們解疑釋惑，排憂解難，是一項十分重要的工作。陽煤集團五礦在實際工作中，針對女職工戀愛、婚姻、家庭等問題，通過談心、家訪，用“一把鑰匙開一把鎖”的方法，進行深入細致的思想教育。對每位女職工都要做到“五應知”，即性格特點應知、家庭狀況應知、社會交往應知、活動規律應知、經濟狀況應知。同時，要建立“八必訪”制度，即婚、喪、病、曠工、受獎、受罰、鬧情緒、鬧糾紛時必須進行家訪，了解實際情況，疏通思想。對于后進失足女工更要在思想上關心她們，生活上照顧溫暖她們，并通過結對子、交知心朋友、簽訂包保合同等方法，促使其向先進轉化。要善于捕捉她們思想上、行動上的閃光點，因勢利導，激發她們積極向上的態度。此外，一人一事的思想政治工作還必須和解決女職工的實際問題結合起來，要在政策規定范圍內，條件允許情況下，為她們辦實事解難事，真正做到急女職工所急，想女職工所想，幫女職工所需，調動女職工的工作和生產積極性。

要使女工工作更好地服從服務于經濟建設，為企業經濟發展建功立業，就必須注重加強對她們的政治思想教育和業務素質培訓，注重發揮她們的主人翁作用。同時，做好她們的思想政治工作，及時為她們排憂解難。做實做細這些工作，能夠全面提高女職工素質，充分調動她們的生產和工作積極性，發揮她們的聰明才智，更好地在煤炭企業經濟發展過程中展現風采，建功立業，實現自己的人生價值，促進企業女工工作不斷邁上新臺階。

編輯：張 輝

1672-5050（2012）05-0032-02