兩部門明確：“996”違法
2021-09-13 02:35:57
文萃報·周二版 2021年34期
關鍵詞：案例
就業是最大的民生，勞動者在就業中依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。近日，人社部、最高法院聯合發布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結果，明確了工時及加班工資法律適用標準，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。
《勞動法》有規定，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法。勞動者可以不接受強制超時加班，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同，對于隨意克扣加班費等行為也不能聽之任之，要有主動維權意識，更加理性地依法維權。（據央視新聞客戶端8.29）
猜你喜歡
幼兒100(2023年36期)2023-10-23 11:41:48
家庭影院技術(2021年2期)2021-03-29 07:18:58
家庭影院技術(2021年2期)2021-03-29 07:18:56
少先隊活動(2021年2期)2021-03-29 05:40:48
家庭影院技術(2021年1期)2021-03-19 05:14:56
家庭影院技術(2020年8期)2020-09-11 06:45:20
家庭影院技術(2020年8期)2020-09-11 06:45:18
中學生數理化(高中版.高二數學)(2019年6期)2019-06-24 03:37:50
中國公路(2017年7期)2017-07-24 13:56:38
中學生數理化(高中版.高二數學)(2016年4期)2016-03-01 03:46:18
