當前電力安全管理方法探討

摘 要：新時期，電力企業承擔著對人們的生存具有最為深刻影響的事業，其電力的安全管理工作具體實施狀況不僅直接決定著人們對于企業的印象，從而使處于市場競爭中的電力企業獲得程度不等的競爭力。而且，它還關系到企業全體員工的人身及財產安全，是企業根本效益的關鍵所在。因此，推動新經濟體制環境下的電力企業對于安全管理相關工作的有效落實是極其必要的。而本文通過分析其目前的安全管理存在的缺陷，具體從幾個方面探討了完善管理實施的相關方法，希望能夠為電力企業該項工作的實施提供必要的幫助。

關鍵詞：新經濟體制；電力企業；安全管理；存在缺陷；相關方法

中圖分類號： TU714 文獻標識碼：A

近幾年來，隨著國家經濟的大力發展以及人們對于各種電氣的高數量使用，電力企業面臨的電力供應需求不斷提升，而安全管理作為確保電力企業順利提供各種服務的基礎性的工作，也需要在時代環境變革的大形勢下，實現與時俱進的升級完善。但是，目前我國的電力企業工作中普遍存在著安全管理失效的問題，不僅為國家及人民造成了財產安全損害，還使得企業職工的安全受到了非常大的威脅。電力企業若想使自己在新的經濟環境中獲得穩健的發展，實現各種效益的最大化，就必須對這些安全管理問題加以解決。而本文便主要是針對其安全管理的相關問題，具體地分析了企業在當前時期完善此項工作的幾點方法，以求推動安全管理的順利落實。

一、電力企業開展安全管理工作當前存在的缺陷分析

在我國的整體國民經濟中，電力企業一直處于極其重要的地位，推動新市場經濟環境下企業安全管理各項工作的順利有效實施，不僅是經濟體制為其在市場中獲得新的發展所提出的必然要求，也是國家及人民針對安全用電的需求為企業提出的重點工作環節。而新時期，電力企業存在的安全管理缺陷直接降低了其對各方面需求的滿足程度，從而使企業的發展受到了極大的阻礙。本文下面就對其缺陷進行一下具體的分析：

首先，企業安全管理人員自身工作素質不足，而且企業缺乏清晰明確的職責劃分。安全管理工作職工普遍不具備充足的安全意識，致使其在工作中存在著較明顯的習慣性違章現象，從指揮、操作及勞動紀律等各方面造成了安全隱患。如，職工在進行電力維修工作時，不按照規定停電、掛底線、填寫票據等的情況下就實施工作，從而造成了維修中的觸電事故。而且，企業對于安全生產及管理職責的劃分只注重整體性、原則性、一般性的制定層面，不能夠針對具體的安全工作事項來開展詳細深刻的調查以及職責定型、劃分，從而使得許多安全管理的環節在實際的安全管理工作中缺失。

其次，安全管理各項工作缺乏有效的強制力，使得管理的工作流于形式化。企業在開展安全管理時，未能從管理工作的事前預防、事中控制、事后管理等全部環節做好系統的制度規定，使得管理工作存在著非常大的隨意性，很多細節性的管理工作都不能得到有效實施。同時，企業領導對于設備管理、檢修等工作及各項工作的記錄和存檔工作也存在著一定的忽視，使得各項工具不僅具有質量的隱患，還難以得到高效率的使用，而且定期檢測以及報廢管理等也不能得到實施，還有，記錄工作也不夠規范、精準。這些問題都為安全問題的出現埋下了伏筆，從而使得安全管理成為一種形式化的無效存在。

二、電力企業在新經濟體制下開展安全管理的相關方法

1強化安全管理制度規范力度

在新的市場經濟形勢下，電力企業對于安全管理各項工作的實施，需要具有嚴格的法律基礎以及規章體系作為支撐，才能夠真正地做到強制性的落實。因而，加強安全管理的制度規范力度是極其必要的。

首先，國家相關的立法部門要組織專業人員，針對電力企業在當前經濟體制中的各項安全管理的需求，以及實際的工作狀況進行詳細的調查。在將調查結果進行詳細精確的整理之后，依據新的時代需求為其安全管理工作制定完善的法律體系，以迎合電力管理工作的需求，從整個電力市場環境的大范圍下，為安全管理工作的具體有序實施提供良好的制度保證。

其次，電力企業自身必須加強制度規范意識，努力為安全管理各項工作的開展制定精細化的制度以及操作規章，使安全管理制度從預防、控制及管理等各個環節做到有針對性的確定，并且還要著力構建一個有效的獎懲機制，就嚴格按照安全管理工作規范制度及操作規章等進行工作的員工實施必要的獎勵，并積極地糾正不合理進行工作的人員的各項管理工作。

再者，企業還需要針對日常經營管理中的各項問題積極地向相關部門報備，同時緊密配合立法部門對安全管理工作開展的定期調查，從而使企業與立法部門一起對各項安全管理的問題進行治理。比如，立法部門詳細檢查電力企業對于網絡的使用狀況，就私自隨意改動網絡以及其他網絡安全隱患等進行揭露，引導企業及時有效地組織專人解決這些問題。

此外，企業要與國家相關的立法部門相結合，加強對于安全法律的必要宣傳，從意識方面提高人們對于安全合理合法用電的認知，較少安全管理中工作項目的增多。就網絡信息化環境帶來的黑客襲擊、病毒入侵、系統侵略相關而言，二者必須針對非法干預網絡所帶來的各種隱患采用手冊、漫畫、專題講座等形式進行宣傳，以降低網絡犯罪率。

2推動安全管理工作的人本化

新經濟體制下，職工的人本意識逐漸增強，企業要想推動安全管理各項工作的有效實施，還必須對全體職工實施人本化的管理，借助有效的管理手段，來使職工以必要的工作態度投入工作。

首先，企業必須加強對于職工的精神關懷以及壓力疏導，通過不定期地交流談話等，及時地就員工精神及身體狀態中存在的各項問題，采取開導、休班、獎勵以及慰問等形式幫助他們調整情緒，保證員工在工作中具有高度集中的精力與嚴謹到位的心理狀態。而且，企業還應當為職工制定全面有效的安全保障網絡，為每一個職工配備必要的安全保障設施，并積極地組織員工針對安全保障中問題進行反饋，同時及時解決各種問題推動安全保障的完善，以使員工感受到企業對于他們自身安全的重視。

其次，企業還應該著力引導員工實施班組管理，將電力安全管理一線職工的全體人員劃分成不同的班組，并為班組進行具體的職責劃定，同時展開績效評比等團隊之間的良性競爭，還要不定期的組織不同班組開展一些以安全管理為主題的相關文藝晚會等，從而使工作人員能夠在小集體中充分地發揮自己的工作能動性，并在他們的監督指導以及自身集體榮譽感的推動下，按照具體的規定來開展管理工作。

3強化實施具體安全管理工作

首先，企業可以借助于安全性評價的相關工作為指導，為安全評價配合相關的以安全為主開展預防工作的管理方針，來從源頭上引導員工切實地落實必要的安全管理。而且，企業為安全性評價制定系統性的實施方法，具體針對日常管理展開度量以及檢測，從而及時地發現并解決各種安全隱患，或為員工就某部分的工作提出安全的警示。同時，企業還要組織員工對此評價工作中的各種制度、章程、標準、法律等進行學習，從而保證他們在工作時能夠明確地掌握自身工作的規范要求。

其次，企業要加強操作器械以及操作現場的安全管理。一方面，為器械制定具體的放置使用、定期檢查、具體審核、報廢等工作要求，并且強制監督員工就各項工作的開展詳細記錄并保存相關信息。同時，企業要針對各種器械使用要求來對職工進行嚴格的資質審查。另一方面，企業要對重點事故關節進行重復性的檢查以及詳細的監督管理，或者建立安全管理終身責任制，從而強制員工按照要求來開展工作。

結語

安全管理對于電力企業在新經濟體制下的生存發揮著關鍵性的決定作用，企業必須積極地開展對于各種問題的分析研究，并采取有效的措施推動安全管理的全面落實。

參考文獻

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