以不變應萬變

出鏡人：于曉，1980年生，外企行政部經理

于曉剛跳到現在的公司任行政部經理時，公司副總帶著她去見人事部的經理。那位經理姓王，英文名戴維。于曉說：“王經理好！”王經理眼皮也不抬：“叫我戴維?！?/p>

于曉了解他的底細，1984年生，合肥本地人，在上海工作過一年，現在又回到家鄉工作。年紀輕輕，就坐上公司中層的位子，應該算是年輕有為吧，有些傲氣也是可以理解的。于曉當場一笑，立即改口道：“戴維你好！”

他才回應道：“于經理你好！”

真正開始同事了，于曉才感到，原來王經理就是不鳥她，他認為人事部是公司最牛的部門，根本沒有必要再設立行政部，還要任命一個什么行政部經理。所以，在平常的工作中，他處處跟于曉作對，只要于曉說“是”的地方，他一定要說“不”。

于曉開始也很煩惱，本來跳槽到一個新公司就是要開辟一番新天地，有一番新作為的，沒想到，剛起步，就遇到了這么“夾生”的同事，她又惱又怒卻又惱不得怒不得，因為她知道惱怒不能解決問題。要在從前，她還裹著那層職場胎衣時，她可能會很痛快地找戴維吵一架，罵罵他，撒撒氣，然后大不了就一走了之?？墒乾F在，經過幾年的歷練，她早已脫了那層胎衣。她想，只要讓他明白，她無意跟他爭權奪利，他應該就放心了吧，不會再針對她了吧？

于是，平常見到他，于曉都恭恭敬敬地叫聲“戴維好”，遇到涉及人事方面的工作絕不插手，需要跟他協調什么事情時都放到會議上說，絕不在私下請教他。就這樣過了一陣子，突然有一天，于曉下班到停車場拿車，卻被戴維攔住了。

戴維說：“我們必須聯手，才能在公司有地位，不受其他部門欺負。如果我們不聯手，以后就沒有好日子過了?！?/p>

于曉微微一笑，一邊打開車門一邊說：“謝謝你的信任，可是我不太會這樣的事情哎！”然后表示歉意地開車離去，后視鏡里看見戴維一個人傻站在那里。

跟戴維挑明立場之后，他們的矛盾也公開了，或者更準確地說，戴維更加公開地跟于曉唱對臺戲了，兩個原本密切合作的部門變成了兩個水火不容的部門。公司副總找到他們，警告他們如果再不搞好關系，必定有一個要走人。于曉當即表態她是愿意的，戴維卻滿臉不在乎地一聲不吭。

事情鬧到副總那里，是于曉也不想的，她想她應該更加忍耐一些才好。偏偏戴維不省事，時不時地拉于曉的下屬去吹風，說，總有一天行政部門會被合并，到時于曉走人，他做經理，所以大家要支持他。當下屬們將這些話學舌給于曉聽時，于曉都是微微一笑，不置一詞。有同事看不下去，覺得于曉太軟弱，但于曉知道自己只想息事寧人，不想掀起更大的風浪。

突然有一天，大老板也找于曉和戴維談話了。大老板開門見山地說：“聽說你們兩個部門處得很不好……”大老板的話還沒說完，戴維就插話道：“于曉做人很成問題。”大老板說：“你們倆要想辦法，緩和一下兩個部門的現狀……”戴維說：“于曉根本沒有能力管理好一個獨立部門?！贝罄习遄層跁哉務勏敕?，于曉說：“我很想兩個部門好好合作……”于曉聽見戴維在旁邊輕哼了一聲，大老板讓于曉出去了。

于曉不知道大老板跟戴維談了什么，只是第二天，戴維就再沒在公司里出現了。大老板又找到于曉說：“其實我給過戴維很多次機會……好了，下面兩個部門合并，你就好好做事吧?！?/p>

記者手記：身在職場，難免涉及利益紛爭，升遷是否公平，獎金是否公正，出國的機會是否合理等等。想要完全置身事外是不可能的，但完全沉迷其中也是痛苦的。作為一名職場人，一定要了解自己的目標是什么，所求在哪里。當你明了自己的追求，把主要精力投注于此，就可以與那些紛爭保持安全的距離了。到達這樣一個認識的過程，就是我們漸漸褪去那層胎衣的過程。過程中，可能會猶豫，會矛盾，會不甘，會受委屈，但最終，當你完全褪去那層胎衣，你迎來的將是職場艷陽天。