奢侈的人才盛宴

有消息稱，某市城管一線執法部門一共有12名碩士研究生，而且這些碩士城管隊員中有的從事的是簡單的沿街巡查工作。消息一出立即引發網友熱議：碩士生當城管隊員，這不是浪費嗎？

熱議歸熱議，毋庸諱言，這些年，高學歷人才干不相稱的工作，已經從原來的奇聞軼事，淪為了現今的芝麻小事。比如，濟南五名大學生爭當掏糞工；浙江工業大學招三名碩士保安……如今，這12名研究生當一線巡查城管的消息，也只是再次觸動了民眾的敏感神經而已。

說起引入高學歷人才干常人看來不相稱工作的理由，用人方肯定都會找到合情合規的解釋，譬如需要高素質人才、提高執法水平、樹立文明形象之類的。合情合規固然是好事，但弄得大家群情激動的，其實并不是這些招人理由，而是崗位與學識學歷的驢唇不對馬嘴。比如，掏糞工要風馬牛不相及的法律或計算機專業的，城管找八竿子打不著的財會專業的……

與此相反的，是一些發達國家選拔治國理政人才的務實做法與用人所長的策略。比如，美國政府招聘大多數公務員崗位，從初中畢業生到60歲老人都可以報考，只要術業有專攻且能為之所用便可錄用。既不會出現博碩多多益善、本科等等再看、大專看都不看、中專靠邊去站的異景，也不會出現“用牛刀殺雞”的尷尬。

由此可以看出，問題的核心在兩點：一是，我們的招聘單位為什么可以毫無顧忌地打造形象工程，為此不惜讓“猴子游泳，鴨子爬樹”？二是，我們的高校教育，為什么難以突破千人一面的人才培養模式，讓學生難有一技之長？

理論上說，行業無貴賤，無論做哪個行業，都是為人民服務。但是，當天之驕子們蜂擁奔向政府部門或事業單位時，效用最大化或將無從期待。是時候，從這場奢侈的人才盛宴中清醒過來了。

編輯 陳陟 czmochou@163.com