網管要辭職

去年年底，在網絡部工作了四年的阿榮因為愛情要遠走他鄉，我開始面試招聘新的網管。

在數十位應聘者里，阿濤的工作經歷不是最豐富的，也只有大專文憑，但我還是決定選擇他留下來試用。

我決定留下他的原因，其實很簡單，就是他看起來不太機靈，應該是熱愛鉆研互聯網技術的。作為主管經理，我喜歡熱愛工作熱愛專業的人才。

公司的局域網很簡單，30多臺電腦，出問題的概率很低，所以，他更多的工作是更新公司的門戶網站信息。開始的時候，阿濤工作真不錯，對待同事真誠熱情，電腦出現問題，他會幫著及時解決，行業相關的新聞，也能及時出現在我們的網站上。我為自己的英明選擇暗暗欣喜。

然而，兩個月以后，準確地說，就是給阿濤辦理了轉正手續之后，他開始變了。他開始對同事的呼叫不太響應，行業的新聞常常需要我提醒他才更新。當第7個同事找我反映阿濤對他們的求助表現得很不耐煩的時候，我找阿濤談了話。

他說：“都是一些很小的事情，比如，網絡連接中斷、電腦死機等，重連和重啟就可以了，他們不想著自己處理，總是大呼小叫的，好像我是傭人……我也正想找你，我決定辭職了！”

我笑笑：“網管的工作不就是為公司人員服務的嗎？他們認為你更專業，所以請你幫忙……”我話還沒有說完，阿濤就反駁說：“作為網管，我還負責公司網站的數據更新，還要負責局域網維護，如果他們的電腦有一點問題都叫我的話，我根本忙不過來?！?/p>

其實我已經發現他兩次在上班時間打游戲了，我沒有提醒他，是因為前段時間他工作還可以，現在他既然這樣說，那我也就直接指出他上班時間打游戲的事情了。他愣了一下，然后很快地回應我：“哪個網管不打游戲？好網管的技術都是打游戲學來的！而且，我的薪水不及前網管的一半，為什么要求我像他一樣任勞任怨？”我明白了，原來問題在這兒。

我讓阿濤聽聽我的職場經歷。

8年前，我入職這家公司的時候，也是網管。管著8臺電腦的局域網，工資只有600塊。那時候大家對電腦的操作普遍還很陌生，很多同事連轉換輸入法都叫我。有些新入職的同事，甚至不會發電子郵件，不會申請QQ號，他們都請我幫忙。我為自己比他們知道得更多而開心，同時，我也熱情地去幫助他們每一個人。有些同事個人買的電腦，使用過程中有問題，也總找我幫忙修理，有時候去他們住處，有時候他們拿到公司來。我都想辦法幫助他們修好，硬件有問題，我會幫他們寫出型號，讓他們自己去買配件，我幫他們換上。當年年底，公司評選優秀員工，我獲得了全票。我的付出，沒有想過得到回報，但他們卻給了我對我來說最為重要的回報——我得到了大家的認可，被他們需要，我感覺到自己有價值。

在幫助同事的過程中，我的電腦水平也提高了很多。

在工作方面，我主動記錄網站的流量和注冊會員的特性，多次向上級申請網站新欄目，并多次得到批準。我不僅完成上司指定的任務，還從多種渠道找事干，比如，主動攬下公司的業務網上推廣以及同事的合同掃描和重要文件轉電子文檔等工作……兩年后，我的工資漲到了2000塊，比我入職時的3倍還多，是公司所有非業績人員薪水漲得最快的一個。

我入職的第4年，公司開始涉足電子商務，而且發展很快。為了滿足發展需要，公司決定成立網絡部，并指定我為網絡部主管，我的薪水漲到了5000元。之后，電子商務逐漸成為公司的主要項目。我入職第6年，成為公司里第一個從普通員工成長起來的副總經理。

說完我的經歷，我問阿濤有沒有什么想法。他看看我，欲言又止。我說：“你學歷不高，職業經歷不多，經驗不豐富，那就需要你付出更多的時間和精力去完善，你要常常問問自己，今天我做了什么？我還能做什么？”

阿濤若有所思，去干活了。

這之后，有一段時間，我又聽到了員工對阿濤的積極評價，我想，可能是我那天的自我剖析影響了他。

但一個多月后，阿濤還是敲開了我辦公室的門，遞給我一封辭職信。我沒有再說什么，當場簽了字。

這之后，他斷斷續續地會在QQ上向我問好，我也斷斷續續地知道了他的職業變化，兩年不到的時間，他換了五份工作，最長的不超過半年，最短的一周。他常常問我的問題是：“我不能理解，當年，你怎么就那么甘于奉獻？”我只回答過一次，在他第一次問這個問題的時候。

我說：“我知道自己才學不夠，我只有勤奮一些，才能獲得大家的認可，也只有勤奮一些，才有更多的學習機會。誰知道一不小心，我把在工作中學習當成了習慣。我不是奉獻，我只是珍惜每一次學習和鞏固的機會?！?/p>

自己不想做到更好，誰也幫不了你。職場上沒有捷徑，需一步一步前行！

〔編輯：潘金瑞〕