跟著“大哥”闖天下

這一回，張總真的要離開公司。

此前，有關張總準備跳槽的消息，曾經引起不小的轟動，由于上層強力介入，估計有過許諾，最終，張總留下了，公司的利潤再創新高。

這一次，張總鐵了心，一定要走。

要離開的事是張總在中層干部會上親口說的。至于理由，張總沒說。大家心知肚明，畢竟施展的舞臺有限，他和上層的經營理念也迥然不同，時間一長，矛盾自然就會爆發。

張總要走，雖然是個人的選擇，但是，由他牽扯的各種關系，實在太多。經他一手招聘進來的員工，數不勝數，在他的手下，大家心往一處想，勁往一處使。想當年，大家信誓旦旦，要為公司的發展奉獻自己的光和熱，時至今日，領頭人要另擇高枝，作為員工，必須做出選擇。

在會上，張總說得非常清楚，自己不想給老東家添亂，愿意跟他走的，他很歡迎，大家可以一起開創新的天地，重溫創業的艱辛和歡樂。但是，他也不敢承諾什么，未到新公司，誰也不知道前途究竟如何。

同時，張總希望大家留下來，畢竟都是有著幾年甚至十幾年工作經歷的老員工，在公司大家沒有功勞也有苦勞，公司一定會厚待大家的。下一任老總，據說能力極強，在新的老總的帶領下，大家同樣可以實現人生的價值。

真是一個兩難的選擇。

有些好事者，會后找到張總，想要打聽一下，如果跟他去新的公司，會有一個什么樣的結果。張總笑笑，啥也沒說。大家知道，所有的預測，都是沒有任何意義的。

開完會的那幾天，相當難熬。雖說讓自己做出選擇，其實也是被迫做出的，畢竟張總跳槽在前，你必須在跟隨與不跟隨之間，做出一個選擇。

很快，大家分成了三派，一是追隨派，提前進入預熱狀態，開始了解新公司的運營情況；一是留守派，該干啥干啥；還有一派是中間派，舉棋不定，左右為難。

公司下發通知，準備提升員工工資，金額雖然不多，領導的一片心意，也是可以理解的。

中間派開始向留守派靠攏，此前之所以猶豫，說穿了，就是無法做出決斷，如今，工資要漲，有道是落袋為安啊。

細心的員工發現，這則通知，里面的玄機多多。

從字面上看，不管是離開，還是留下，對員工做出的貢獻，公司一再表示感謝。即使是離開，將以最高標準給予補償，大家再見，也是朋友嘛。一旦選擇留下，公司會適當提高工資，穩定軍心。

從深處上看，適當增加工資，頂多就是沖抵物價的上漲水平，至于增加多少，并非一刀切。

這一段時間，上層領導分頭找人談話，目的非常明確，盡量穩定軍心，離開了張總，公司還要經營，甚至要比以前做得更好。

新的老總正式到崗，上任沒幾天，喜悅的笑容還未散去，鐵腕治軍的手段已經開始顯現。

首先是實行全員重新上崗。有些年齡偏大的員工，工作已經力不從心，以前大家都是一個戰壕的弟兄，不看僧面看佛面，如今，除了到財務處領取遣散費，別無他法。

然后是空降中層領導。光憑新老總一個人，肯定是不行的，必須空降嫡系部隊，這些人很快占據了公司的要害部門。

昔日的中層干部開始自相殘殺，因為要害部門已經被空降兵占據，剩下幾個可憐的崗位，僧多粥少，要想重新上崗必須努力爭取，平時和氣的氛圍，很快被明爭暗斗所取代。

待到塵埃落定，經過新老總的清洗，留守人員幾乎沒有一個有好下場。畢竟都是張總的部屬，新老總哪敢重用呀。

這時，留守人員才想起，看一看跟隨張總的弟兄們，雖然再打江山難度頗大，可畢竟都是張總的嫡系，在新的公司，他們都是中層干部，而且占據要害部門，雖然工資不高，但都是一方“諸侯”，完全可以縱橫四海，指點江山。

有一天，留守派的老李，請追隨派的老陳吃飯。席間老李提了一個問題：在新老總的帶領下，自己如何能夠重領風騷？

老陳淡然一笑，默不作聲。

老李說：“老陳啊，你很不厚道，飯，我請你吃了，酒，我也請你喝了，好歹我們也是多年的同事，你就不能給我指點一下迷津？”

經不起老李的再三懇求，老陳終于開口了：“這個事情，急不得啊。既然你要留下來，就要有這個心理準備，一是斷絕與張總的聯系，免得讓新老總產生誤解。二是需要等待時機，比如公司遭遇難題，只有你能夠拿出良策。三是最重要的一點，即便新老總有意栽培你，現在中層干部已經全部到位，你還要等到有的中層干部離開，至于你是不是最佳人選，只有新老總知道。”

老李說：“是不是說跟著張總走，才是最佳的選擇呢？”

老陳一笑：“跟著張總，大家知根知底，不用彼此提防，這樣一來，我們有更多的時間干事情，這才是最重要的?！?/p>

〔編輯：潘金瑞〕