拔不動的職場銅豌豆

剛進入新公司那會兒，碰上一位叫Lisa的同事，相比我們這些新人，Lisa已經是個有了半年工齡的“老人”了，當然是在我們眼里算老人，在主管眼里她也一樣被當成新人對待，因為我們常聽主管對她說：“Lisa，新人就得多學習，瞧，你的方案還是不太成熟，拿回去重改！”

就連公司規定的新人培訓課，Lisa也總是跟我們這些剛進公司的新員工一樣，拿著筆和本認真聽講，完成講師布置的課業。當然，她的方案在我們這幾個人當中總是最優秀的，就連有客戶來要方案，主管也會點名讓她來做，她做方案不僅時間快，而且客戶都能接納，對此，我們都尊稱她為“大師姐”，說她厲害，可主管卻在例會上不止一次地板起臉來說：“Lisa的方案還是有紕漏的，比如外部設計還是欠缺精準，還有設計比例也欠考慮，客戶瞧不出來，但我們心里得有數，大家還是努力吧！”

主管對Lisa要求無比苛刻，在我們眼里，主管明明就是看她不順眼，總能肉里挑出刺來，可當事人Lisa卻從無怨言，甚至還勸我們要踏實用功，她越是如此謙虛，大家就越是喜歡她，甚至有大膽的會試著跳出來，在主管批評Lisa的時候幫她頂上幾句嘴，為此，主管的脾氣也越來越不穩，總是罵完這個罵那個，我們的工作氛圍一時間火藥味兒十足。

對此，好脾氣的Lisa總是請大家一起喝茶，以示感動，面對我們對主管的不滿，她只是微笑卻從不多說一句話，而且不久之后，Lisa幫主管簽下一單大客戶，對方很滿意她的設計方案，老板直接表揚了設計部，大家以為這次Lisa就要出頭了，可想不到的是，功勞全讓主管搶了去，設計方案明明是Lisa出的，落款卻赫然寫著主管的名字，于是乎就有人為Lisa鳴不平，而她也明顯覺得受了委屈，雖然還是沒說什么，但大家都能感覺到她的不悅，一連兩天都沒看到她笑一下。

緊接著，更令人惱火的事情發生了。設計方案通過后，預付款打了過來，老板為了表彰設計部，給部門發了一筆獎金，這一次大家都覺得主管應該對Lisa表示一下了吧，既然人家的名譽讓你侵犯了，那么至少精神和經濟補償是應該有的吧？可我們又錯了，主管表明自己的一視同仁，功臣Lisa的獎金竟然跟我們這些新人是一樣的，一分不多一分不少！

大家對主管的行為再也看不下去了，有勇敢者向Lisa提出去報告老板，揭發主管的不仁之舉，可Lisa卻微微搖頭，表示反對，她說：“你們覺得，是一個職場新人的話可信，還是一個老員工的話更可信？你們覺得老板會為了一個還沒建立起信任感的新人而辭退一個已經用習慣了的老員工嗎？”大家被她的話問住了，愣在原地，這時Lisa又說：“我不是金子，不可能到哪都發光，但我可以做枚銅豌豆，堅持住，不要讓別人輕易拔除，總有一天也可以磨得發光！”說這話時，她的眼里燃起的光芒令人敬畏，幾乎在那刻，我們都認定，Lisa不是一個簡單的職場新人，她的未來不可預測。

果然，我們沒有看錯人。Lisa在公司周年會上大出風頭。

客戶聯誼會上，那家大客戶的老總為了感謝公司的設計方案，特意舉杯到老總面前感謝，老總借著幾分酒意想牢牢把握住大客戶，于是得意地喊來設計主管要她再把當初的設計理念說一遍，主管一下子就傻了眼，說得驢唇不對馬嘴，后來是Lisa上去把設計理念說了一番，這才算穩住了大客戶。客戶好糊弄，但老板面上無光，不歡而散之后，主管受到了嚴厲批評。我們都覺得，Lisa這顆銅豌豆終于有了出頭之日，終于發光發亮了，甚至認為她可以把主管過去的惡習一一說給老板聽，這樣就可以徹底解放了。

可我們再次錯了，Lisa在成績得到肯定之后，毅然辭職，原因只有一個，她說：“雖然這事不能怪老板，但我也不看好這家公司的老板，因為他沒有識人任用的才能，這公司能不能發展壯大還未知呢。”接著她跳槽去了一家大型設計公司，聽說起步就是設計主管，原因是她手里有拿得出來的漂亮案子。

Lisa走后，我們依然在主管手下卑微地工作，也時常有人被主管盜用方案，老板依然是睜一只眼閉一只眼，因為沒有公平可言，人才流失嚴重，公司在一年之后就有些撐不下去了，大家紛紛自謀職業。而我也去了Lisa所在的公司應聘，接見我的正是她，此時她已經是設計部部長了。

說起當年事，Lisa私下里以朋友的身份告訴我說：“其實新人在職場受點委屈不算什么，最悲哀的也不是遇上打壓你的上司，真正可怕的是自己不懂得在隱忍中進取和堅持，不管做哪個行業，老板想要看到的永遠只有成績，而不是你曾經受了多少委屈！”聽她說到這里，我再次想起她曾經說過要做職場中的銅豌豆，不禁內心再次涌起敬意。

有職場就有委屈。如何在委屈中立穩腳跟讓自己迅速成長，這才是關鍵，做一顆別人輕易拔不動的銅豌豆，不招搖不退讓，在堅持中讓自己成長為金豌豆，這才是聰明人的職場作為，這是Lisa教會我的職場第一課。

（摘自《東方女性》）