老職場的“數字真經”

關教授是位老職場，具有強大的職場搏殺功力。關教授工作以后官運亨通，一直坐到一局之長的高位。45歲那年，他突然跌倒了，被“發配”到我所在的學院當了一名普通教師。但他迅速爬起，在五年間竟連克講師、副教授評審兩關，并且當上了教研室主任。

關教授和我是半師半友。當初教研室分工，明確在業務上關教授帶我，后來因為我辭職，他這導師只做了幾個月便下了崗，我們開始做起了朋友。上周末，我和師弟去看望他，在我倆一片“導師”聲中，關教授喝多了，透露真言說，他之所以能縱橫職場，是因為后面有一套“數字真經”作保證。以下是經過我整理的關氏“數字真經”。

一根筋走到底。關教授說，今天跳槽，明天辭職這種事情最好不做，很吃虧，到哪個單位都是新人。我今天成就不大，就是因為_中間改行，種了二茬莊稼。假使我一直走行政當官，或者一直搞學術，成就肯定比現在大得多。板凳要坐十年冷，有大成就的人都是“一根筋”，一門心思琢磨一件事的。所以，認準一個行業、一個職業，就要一直做下去

關鍵時刻有“二桿子”精神，要能豁得出去。評職稱要過外語關，我卻只在“文革”時期的中學里學了點日語，這點水少得可憐。但我豁得出去，評中級職稱的前一年，我每個周末都在農業大學學日語。家里所有的家具都貼著日語詞匯，我只要抬頭，就能看到要學的東西。就這樣苦拼一年，我成功了，以超過及格線兩分的成績通過了中級職稱日語考試。

職場永遠爭“第三”。第一第二不見得是好事，出頭的椽子先爛。提拔干部，我爭取當第三候選人，第一第二是競爭關系，往往會因彼此爭斗而兩敗俱傷，我這第三好幾次都是直接當選。即便他們都上去了，下一個婆婆的位置，也自然是我這熬了多年的“媳婦”的。開會時我第三個發言，第一、第二個發言不知領導是什么意圖，容易出錯，待他們發言后，我便可以瞧出風向，發言絕對百發百中。

四年左右換一個崗位。在一個崗位工作，第一年是學習和汲取信息最多的時候，第二年已經上路，第三年駕輕就熟。第四年則已經沒有了繼續努力的激情，相反，這時在一個部門、處室呆的時間過長，再呆下去矛盾就會越積越多。所以，這時要想方設法換一個崗位，即使不能提拔，平級也要挪動，以便盡量減少矛盾積累，始終保持不斷進取的工作激情。

最后，心中永遠有0.618。這是象征著美的黃金分割點，它同樣象征著心理的美與和諧。人在職場，磕磕絆絆在所難免。想當年，我一個堂堂局長，敗落到和你這小蘿卜頭坐一個辦公室，換了別人，還不窩囊死?這時我始終要自己想著黃金分割點，前面優秀的人有，后面不如自己的更多，比上不足比下有余。這樣一比，心態就平和了，職場拼爭就不會失去理智，身心也才會健康。身心健康是最重要的，沒有這個基礎，什么都談不上。

摘自《職業經理人》2007年第9期

推薦 宋春華 編輯 麻 雯