創新思想政治工作與構建和諧企業

林偉忠

(萬華生態板業(棲霞)有限公司，山東棲霞 265300)

創新思想政治工作與構建和諧企業

林偉忠

(萬華生態板業(棲霞)有限公司，山東棲霞 265300)

實現人的發展，就是要堅持以人為本。關注人的需要，滿足人的要求，是“以人為本”的根本要求，也是思想政治工作的基本要求。企業思想政治工作要深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供理論支持，宣傳和諧理念，普及和諧知識。

構建和諧企業;創新;思想政治工作

一、企業思想政治工作要貫穿和諧企業以人為本的根本要求

實現人的發展，就是要堅持以人為本。在企業，堅持以人為本就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定。肯定以人為本是我們思考和行動的出發點和落腳點，我們就要處處講求尊重人、團結人、理解人、關心人、愛護人，既要為員工的生存發展創造有利的環境條件，又要充分發揮員工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大員工的工作積極性和創造性。首先是尊重人，尊重人的權利和尊嚴，尊重人的個性，尊重員工的權利，只有學會尊重人，才會受到別人的尊重，這是起碼的要求。不尊重人就談不到團結人。同時，還要理解人，相互理解是化解矛盾、保持穩定的重要環節。從而使員工全身心投入到工作之中，在促進企業和諧健康發展的同時實現員工自身的發展，這也正是思想政治工作的出發點。

關注人的需要，滿足人的要求，是“以人為本”的根本要求，也是思想政治工作的基本要求。一方面作為以人為對象的思想政治工作，只有在內容上、形式上適應人的多方面正常需求，盡量實現“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，達到預期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一項專門滿足人們精神需求的工作。企業思想政治工作不僅是一個宣傳、灌輸企業文化、企業精神的過程，而且也是一個在不斷滿足人的精神需求之中實現“人的發展”的過程。因此不能把企業思想政治工作看成是代替人思想或強加給別人思想的工作，而必須把它看作是一項幫助人們解決思想上的認識問題，實現人的思想進步和素質提高的工作。只有這樣，企業思想政治工作才充滿人情味，才有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的和諧。

尊重員工的人格和價值就要徹底改變過去思想政治工作中強調思政工作者的主導作用而忽略了企業員工的潛力挖掘，認為對員工的思想政治教育是理所應當的事情，而沒有注重從他們的實際情況出發，往往造成"我講你聽"的被動局面。隨著企業改革的不斷深入以及環境的不斷變化，員工的思想和行為也在不停地發生改變。員工雖然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊嚴必須受到尊重，他們與思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格關系，是企業以員工為本思想的根本要求，也是建設和諧企業的前提。只有尊重員工的人格價值，正確引導其個性發展向企業共性需求過渡，才能使其具備企業所需的思想品德和綜合素質。因此，思想政治工作就是要想方設法讓企業能夠為員工創造更大價值而提供廣闊的平臺創造更有利的條件。

二、企業思想政治工作要充實“和諧”內容

(一)創新企業思想政治工作內容

企業思想政治工作要深化對構建和諧企業規律性的認識，為構建和諧企業提供理論支持，宣傳和諧理念，普及和諧知識。在價值取向上為構建和諧企業提供以人為本的理念，促進和諧氛圍的形成;在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣、振奮精神，深化教育，和諧相處，使員工擁有一顆健康的心理。員工能否在激烈的競爭中迎接各種挑戰，能否用冷靜、現實的態度去看待現實中存在的不和諧因素、不公平現象，考驗著他們的心理素質。從員工世界觀、人生觀的形成過程來看，接受思想政治教育和參加社會實踐是主要途經。他們通過對思政工作者傳遞的教育信息的理解與分析，從而形成他們對世界和人生的根本看法。這就要求思政工作內容必須滿足員工從理論到實踐、從外在到心理的需要。企業思想政治工作要從構建和諧社會、充分調動員工胸懷企業、報效社會的高度，根據心理需要組織設計和開展教育活動。

(二)營造企業和諧、健康的氛圍

構建和諧企業，是構建和諧社會的重要基礎，是以良好的公民道德作基石。除我國公民道德規范外，和諧企業還需要倡導一種寬容的氛圍和精神。要引導企業員工能夠容納各種不同利益關系的存在，尊重別人所做出的不同選擇，特別要保護少數群體和困難群體的合法權益。在此基礎上，思想政治工作者還要善于引導員工以自愿參加企業文化建設為依托，通過舉辦技術比武、業務培訓、讀書活動等形式使他們在這些思政工作的重要陣地上，加強對企業管理行為的理解，增強對企業改革、轉型工作的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發揮，使員工在和諧健康的環境中，自覺理解企業改革、轉型，支持和參與企業改革。

(三)激發員工投身和諧企業建設的實踐

堅持和諧企業建設實踐，是和諧企業建設對實踐主體的又一個新要求。企業思想政治工作要充分發揮為構建和諧企業提供精神動力的作用。一是要加大宣傳力度，引導人們認識構建和諧企業的重大意義，使廣大員工充分認識到，構建和諧企業關系到企業基業常青，關系到企業持續健康發展，從而以更加積極的姿態和飽滿的熱情為構建和諧企業做出貢獻。二是要發揮典型示范作用，激勵黨員領導干部自覺以有利于企業和諧作為自己行動的標準。企業思想政治工作要通過大力宣傳表彰構建和諧企業的典型，引導各級黨組織、黨員干部把構建和諧企業當作是自己的重要職責，努力維護和實現企業的公平、公正，帶頭成為各項工作的表率。

三、企業思想政治工作要運用有利于和諧企業構建的方式方法

一要注重以人為本。充分體現以人為本是和諧企業的重要特征，也是對新形勢下企業思想政治工作的根本要求。以人為本相對于制度來說，它是通過對人的關懷，融通人的情感、激發人的興趣、強化人的自我完善意識，把社會、企業需要和個人發展統一起來，增強企業的凝聚力和向心力，調動人的主觀能動性，在和諧氛圍中實現企業的發展。它作為一種人本管理方式應體現在企業的各個環節之中。構建和諧企業是一個情感工程，企業的管理者要對員工充滿感情，在心理上加強聯系溝通，在情感上尊重理解，在行動上關心服務。還要充分體現員工在企業的主人公地位，把企業管理從著眼于人與物的關系轉移到人與人的關系上來，幫助和指導員工設計未來職業生涯規劃，把企業的目標變為員工的共同愿景，把個人行為融于企業的行為中。同時，要進一步完善用人制度上的激勵與約束機制，努力創造公開、公平、公正、競爭、擇優的用人環境，為人才成長添薪助力。還要開展系列的文化活動，豐富員工業余文化生活，培養員工的高尚情操。

二要注意分層次。隨著企業改革發展步伐的加快，許多新的情況和問題層出不窮，構建和諧企業的難度隨之加大。因此，我們的企業思想政治工作者要更進一步提高針對性，要根據不同收入、不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學歷、不同管理層面的人群，進行有針對性的思想政治教育，使他們明確構建和諧企業是企業轉型的需要，更是企業在競爭中發展壯大的必由之路，也是為了最終實現企業愿景。思想政治工作者要通過多種形式、多種渠道教育廣大員工認清形勢，振奮精神，全身心投入到工作中去，為實現企業戰略轉型大業發奮圖強，多做貢獻。

三要做好結合。企業改革過程中不可避免地會觸及到一些人的利益，員工產生的各種各樣的實際問題，歸根到底源起于利益分配的公平失落，因此首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展惠及所有的員工。同時在面對一項具體的思想問題時，要以大多數員工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題相結合，多為員工辦好事、辦實事。通過創新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機。要走群眾路線，以員工關心的熱點、難點為切入點和落腳點，調查了解員工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強和改進思想政治工作提供大量的第一手材料。從而，引導員工積極參與并支持改革，以思想政治工作的實際效果，保證和促進企業的改革發展。

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1003－4145［2012］專輯－0177－02

2012－04－16

林偉忠，萬華生態板業(棲霞)有限公司工會主席。

(責任編輯:欒曉平)