某礦業(yè)公司推行“三高”黨員活動的實踐與探索

開灤能源化工股份有限公司 呂家坨礦業(yè)分公司 人力部 孟祥昶

某礦業(yè)公司推行“三高”黨員活動的實踐與探索

開灤能源化工股份有限公司 呂家坨礦業(yè)分公司 人力部 孟祥昶

為更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，近年來，開灤煤礦呂家坨礦業(yè)分公司黨委積極探索實踐黨員教育、培訓(xùn)、考核、管理的新內(nèi)容、新方法和新途徑，通過推行“三高（思想覺悟高、崗位技能高、工作績效高）”活動，較好地促進了公司內(nèi)部黨員隊伍素質(zhì)的提升，使其在公司“科學(xué)發(fā)展示范礦”建設(shè)中充分發(fā)揮出了先鋒模范作用。

一、打造“三高”黨員隊伍的必要性

通過對公司黨員隊伍狀況的調(diào)研，公司黨委了解到，個別黨員出現(xiàn)了黨性淡化、組織觀念不強、先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等問題，具體表現(xiàn)在個別黨員理想信念淡化、組織觀念弱化、作用發(fā)揮不明顯3個方面。為此，公司黨委提出了創(chuàng)新黨員教育、管理機制，全力推進“三高”黨員隊伍建設(shè)，努力把公司廣大黨員培養(yǎng)成為在推動企業(yè)更好、更快發(fā)展中的優(yōu)秀員工代表。

二、推動“三高”黨員教育的途徑

1.創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)的內(nèi)容和方法, 著力提升廣大黨員思想道德素質(zhì)和勞動技能水平。

（1）堅持先進性教育與反面典型教育相結(jié)合。一方面，堅持理想信念教育不斷線；另一方面，堅持用反面典型教育警醒廣大黨員，增強其履職盡責(zé)意識。

（2）堅持集中教育與隨機教育相結(jié)合。將隨機教育作為強化黨員思想意識的重要手段,明確黨員職責(zé)，提高廣大黨員的責(zé)任意識。

（3）堅持專業(yè)培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合。一方面，制定具有針對性的培訓(xùn)規(guī)劃和實施綱要，并至少每季度組織一次生產(chǎn)技術(shù)運動會；另一方面，建立技術(shù)交流機制，提高黨員影響的輻射面。

（4）堅持課堂學(xué)習(xí)與網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合。為活化教育培訓(xùn)方式，可以運用現(xiàn)代管理手段傳播黨的知識、交流工作經(jīng)驗，傳授管理和專業(yè)知識、弘揚先進精神；并在此基礎(chǔ)上利用閉路電視和通過組織開展優(yōu)秀課件比賽，對黨員進行電化教育，增強培訓(xùn)效果。

2.創(chuàng)新黨員考核的方法和途徑，著力打造一支“三高”黨員隊伍。

（1）堅持操作崗位黨員與管技黨員分開考核的方法。為體現(xiàn)考核工作的準確性和公平性，對操作崗位黨員以網(wǎng)上考核、排名的方法進行評選；對于管技黨員，由人力資源部按照管技人員績效考核標準進行考核，并開展“優(yōu)秀管技人員”評選活動。

（2）堅持網(wǎng)上考核與網(wǎng)下民主評議相結(jié)合的方法。各黨支部建立以書記為組長、支部委員為成員的“三高”黨員支部考評小組，按照《操作崗位“三高”黨員考核表》的具體內(nèi)容對黨員實施網(wǎng)上考核。同時，抽調(diào)職工代表，成立“三高”黨員民評小組，負責(zé)年度“三高”黨員的民主評議。

（3）堅持動態(tài)考核、月末上傳、季度評先的方法。建立“三高”黨員網(wǎng)上考核平臺，每月由支部考評小組根據(jù)黨員日常表現(xiàn)及各方面反饋的信息，對黨員實施動態(tài)考核；并將結(jié)果上傳至公司“三高”黨員網(wǎng)上考核平臺，考核平臺根據(jù)黨員所得分數(shù)由高到低對其自動排序。

（4）堅持評選年度“三高”黨員與“三高”旗幟黨員的方法。公司在七一前夕對“三高”黨員進行的年度民主評議，年度“三高”黨員將從各支部季度“三高”黨員評選中產(chǎn)生。由黨委相關(guān)部門人員組織本支部民評小組成員逐一民評選，各黨支部按照6%的比例并結(jié)合民評結(jié)果上報年度 “三高”黨員事跡材料，根據(jù)申報黨員事跡、民評結(jié)果以及黨員年度排名情況確定年度“三高”黨員。年度“三高”旗幟黨員是通過“三高”黨員網(wǎng)上投票系統(tǒng)，采取定時投票的方式，按50%的比例在年度“三高”黨員中產(chǎn)生。

3.創(chuàng)新黨員管理模式和方法, 充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（1）加大對黨員的獎勵力度，調(diào)動黨員積極性。對于年度“三高”旗幟黨員，公司為其訂閱一年的《開灤日報》；對于季度內(nèi)排名后5名的黨員，支部要執(zhí)行“十必談”制度并集中辦班，對其進行有針對性的幫助。

（2）推行黨員承諾制，強化黨員責(zé)任意識。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，公司黨委采取承諾、示諾、述諾、踐諾、評諾等方式，推行黨員承諾制。

（3）設(shè)崗定責(zé)，充分發(fā)揮黨員作用。針對每位黨員的技術(shù)特點和專業(yè)特長，公司組織為其編制黨員職業(yè)生涯設(shè)計，對其進行針對性的教育與培養(yǎng)。

（4）創(chuàng)新載體，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺。堅持圍繞不同時期、不同情況下的工作重點，組織開展“學(xué)查練改當(dāng)先鋒，安全生產(chǎn)一面旗”活動、爭當(dāng)安全把關(guān)人活動、安全包保活動等一系列黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有力地促進了安全生產(chǎn)。

三、推行“三高”黨員活動的成效

1.黨員管理的基礎(chǔ)工作得到了加強。通過推行黨員“三高”活動，公司建立了黨員量化考核“一檔、一本、一欄”（“一檔”即黨員“三高”量化考核檔案，“一本”即記錄本， “一欄”即黨員“三高”量化考核公開欄），保證了考核工作的公正、公平、公開和考核結(jié)果的真實、有效。

2.黨員的先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn)。從最近考評結(jié)果統(tǒng)計的數(shù)據(jù)看，先進黨員占17%，合格黨員占81.5%，基本合格黨員占1.5%，公司內(nèi)無不合格黨員。

3.黨員的崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力得到進一步提高。目前，在生產(chǎn)一線擔(dān)任班組長以上管理職位的工人黨員達150多人；具有公司級及以上級別技師資格的82人中，黨員有66人，占80.5%，為公司的又好、又快發(fā)展做出了積極貢獻。