轉型期企業推進學習型黨組織建設的實踐

開灤能源化工股份有限公司 呂家坨礦業分公司 人力資源部 尹志坡

轉型期企業推進學習型黨組織建設的實踐

開灤能源化工股份有限公司 呂家坨礦業分公司 人力資源部 尹志坡

中央對推進學習型黨組織建設工作高度重視。推進學習型黨組織建設，是中央繼學習實踐科學發展觀、創先爭優活動后的又一項黨內重大活動，對提升中國共產黨的執政水平和執政能力有著十分重要的作用。本文，筆者以呂家坨礦業分公司的黨組織建設實踐為例，對學習型黨組織的建設進行理論分析。

一、建設學習型黨組織的方法與途徑

該公司目前正處在加快科學發展標志型礦井建設的關鍵時期，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，迫切需要各級黨組織和廣大共產黨員在實踐中再學習、再提高。在深入推進學習型黨組織建設工作中，公司黨委圍繞企業經濟轉型發展，緊密結合自身實際，采取了引領帶動法競爭激勵法、競爭激勵法、基地助學法等多種方法。

1.引領帶動法，強化“引領式”學習。在充分利用局域網、集中辦班以及黨性、企業文化知識抽測等方式加強學習的基礎上，組織開辦黨史講座、舉辦轉型發展成果展，活化形式，強化了理論與實踐成果的有機結合，加深了對理論知識的認知和理解。特別是在企業文化理念的學習灌注上，注重發揮典型人物的引領示范作用，堅持把學理念與典型人物的選樹、宣傳結合起來，組織開展了盡職盡責員工、文明員工標兵等典型評選活動，提高了學習的針對性和實效性。

2.競爭激勵法，強化“競賽式”學習。在開展集中培訓、選送外部培訓、開辦大講堂培訓的同時，側重于實用技能的提升，引入競爭激勵法，區分層次，深度開展了各種形式的崗位練兵、技術比武等活動。以操作崗位黨員為重點，開展“學技比武”活動，簽訂師徒促學承諾，每季度組織一次學技比武，充分調動員工的學習技能、增長本領、投身實踐的積極性，實現了“技能培訓、崗位練兵、技術比武、考核升級”四位一體的工作循環模式，形成了合理激勵和競爭上崗多勞多得的良好局面。截止到目前，采掘開一線單位300多名老黨員全部與青年員工建立了師徒對子，公司內取得高級技師資格的有31名，另有技師168名，高級工2 427名，占員工隊伍總數的42.4%。

3.基地助學法，強化“研究式”學習。著眼于重點工種和稀缺工種的技能培訓，實施“技能拯救工程”，拯救和傳承面臨失傳、應用價值較高的技藝，通過搭建“五地三室一中心”學習平臺，以綜采、綜掘技術、通防技術等5個培訓基地，開展重點崗位、重點人群的實際操作訓練。工作室采取定期輪訓的方式，針對生產中遇到的難題，確立課題，研究攻關，進行理論知識方面的答疑解惑。

二、建設學習型黨組織機制的探索

如何確保學習型黨組織建設中的方式、方法落地，是深入有效推進該活動的關鍵。筆者認為，建立健全相應的管理制度是加強學習型黨組織建設的制勝法寶。

1.建立調查研究制度。本著“貼近中心工作、貼近黨組織實際、貼近黨員實際、貼近員工實際”的“四貼近”原則，明確課題，開展調研活動，管技黨員每年撰寫專題調研報告不少于1篇，支部書記每季度要對本單位員工思想狀況、安全生產問題，重點工作落實等進行調研分析，并在每月的支部書記會上進行匯報。

2.建立健全學習考核制度。充分利用以“黨員先鋒手冊、黨支部工作評價手冊、黨建網和‘四好’支部考核平臺”為主要內容的“兩冊一網一考核”體系，把學習情況作為民主評議黨員、綜合考核評價黨支部的重要內容，把理論素養、學習態度和學習能力作為管技人員績效評價的重要依據，形成注重學習的濃厚氛圍。

3.建立健全學習成果轉化制度。通過集體交流、信息交流以及網絡互動等多種形式，促進學習教育成果及時運用于引領思路、導向思想、謀劃工作中，并結合創先爭優活動，制定了相應的考核辦法，對在各領域做出貢獻獲得榮譽的部門和人員給予獎勵，到目前為止已有30余項成果獲得獎勵，公司獎勵金額達到70余萬元。

三、建設學習型黨組織重點要解決的幾個問題

提高學習力不僅是動態衡量黨組織和黨員綜合素質的尺度，而且也是建立學習型黨組織的根本要求。

1.通過黨員“三高”、支部“四好”、黨支部書記“五強”、黨建網為主要內容的“3451”黨內創先爭優活動的深入開展，以及對《黨員先鋒手冊》、《黨支部工作評價手冊》、電子黨務平臺等載體地有效運用，活化學習形式，創新學習載體，豐富學習內容，進一步深化學習型黨組織建設。

2.著力解決制約公司提速發展的問題。建設學習型黨組織要同解決制約公司提速發展的突出矛盾和問題結合起來，瞄準提高安全管理可控程度、解決發展瓶頸，提升綜采產能等，提出化解和解決問題的有效措施和辦法。并同研究提高管理效益、提升操作效率結合起來，研究新政策、新機制，為實現公司提速發展提供有力保障。

3.著力解決公司黨建工作創新問題。要通過學習型黨組織建設，積極探索圍繞企業中心，創新黨內活動的方式和方法，進一步提高基層黨支部和廣大黨員融入中心，發揮“三個作用”的能力。完善黨內民主的基本制度，把黨員參與企業管理，轉化為積極的發展資源和發展動力。

4.著力解決廣大黨員思想道德素養提升問題。要通過學習型黨組織建設，著重加強理想信念教育，引導廣大黨員正確認識社會發展規律，加強黨性鍛煉和黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，增強黨的宗旨意識、大局意識、責任意識，講黨性、重品行、作表率。

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