淺談年輕領導干部廉政建設

_王殿安 安亞麗

經過多年反腐倡廉建設，全黨、全國達成了一個共識，即執政黨的黨風問題是一個關系黨的生死存亡的大問題。反腐經驗也使我們充分認識到，若不反腐，黨要亡，國要亡，社會主義也要亡，加強領導干部的廉政建設是適應社會發展的必然要求。隨著國家電網公司創建“兩個一流”、深化“兩個轉變”戰略目標的實施，省公司推動電網創新大形勢的發展，供電企業管理范圍逐步擴大，職能逐漸增強，若不重視廉政建設，必然會影響電力事業的健康發展。近年來，一些剛剛學有所成，還未能為國家貢獻力量、發揮光熱的年輕干部，就因為腐朽思想的侵蝕與金錢的誘惑，走上了犯罪道路。

腐敗年輕化究其原因有兩點：一是政治信仰的缺失。現在的年輕干部沒有經歷過工作基礎差、生活條件惡劣的環境，沒有經受過關鍵崗位的嚴峻考驗。面對紛擾的現實，思想經受不住誘惑，心理失衡。二是價值觀定位的錯誤。寬裕的物質生活條件使得一些年輕干部在物質上學會了“比學趕幫超”，對奢侈生活的追求毫無節制，缺乏自律意識，追求虛榮、盲目攀比，錯誤的人生價值觀定位是年輕干部走向犯罪道路的根本原因。年輕領導干部的廉政建設是一項長期的重大政治任務，要從內部和外部兩條防線上加強建設。

內部防線是根本

要樹立敬畏意識。要有敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生的敬畏意識。敬畏人生是衡量一個人生存價值的標準，要正確認識權力、使用權力。敬畏百姓就是要始終相信人民是真正的英雄，要常思民生之艱難，常察百姓之疾苦，要堅持依靠人民的力量推進工作。敬畏歷史就是尊重歷史，使自己所做的工作經得起實踐和歷史的檢驗。

要有擔當精神。大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。在電力行業轉型時期，年輕干部要敢于迎接挑戰，把勇于擔當作為一種工作常態，肩挑使命感，心懷責任感，把組織的期盼和重托轉化為力量源泉，融入工作的點滴之中，滲透到推動電力事業前進的步伐里。

要保持陽光心態。以“平實、豁達、勤奮、創新、發展”的陽光心態正確看待成功和挫折，心胸坦然、涵養靜氣。要樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，堅定政治信念，不斷提高素質，陶冶情操。通過塑造健康心態，建立積極的人生價值觀，樹立健康的人生信念，釋放強勁的人生影響力，締造屬于自己的陽光生活。

要培養自律意識。面對形形色色的考驗，要筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，堅守“慎獨、慎微、慎情、慎友”理念，做到一身正氣、一塵不染。

外部防線是保障

無數事實反復證明, 任何腐化、腐敗行為都是從思想的退化開始的。品德缺失是年輕干部走向腐敗的第一道潰口。因此，把牢思想品德建設這一關，加強廉政教育是反腐倡廉的根本之策。

監督是反腐倡廉工作的關鍵，是確保年輕干部正確行使權力、自覺做到勤政廉政的有效措施。要從制約機制和制度建設入手，建立、健全一系列年輕干部的監督約束機制，規范其行動，使監督者與被監督者有章可循、有制可依，從而達到監督干部健康成長的目的。

文化是軟實力，是核心競爭力。“陽光、真誠、簡單、責任、激情”是對年輕干部新的廉政文化要求，是當前年輕干部前進的一個航標，是年輕干部事業觀、人生觀、價值觀的標桿。陽光是良好的心態、真誠是優秀的品格、責任是勇于擔當、激情是內在動力。

古人云：不受曰廉，不污曰潔。廉與潔不可分割。年輕干部在工作中接觸的資源越多，面對的誘惑和考驗越大，年輕干部要加強思想作風認識，增強對糖衣炮彈的抵抗力，擦亮分辨善惡的眼睛。要堅持求真務實的作風，科學判斷新形勢，準確把握規律，客觀分析存在的問題和差距，探求解決問題的辦法和措施。

只有把年輕領導干部的黨風廉政建設擺在重要位置，才能使廣大干部始終保持一種迎難而上的精神狀態、一種勇往直前的工作熱情、一種求真務實的良好作風，有效推動各項事業快速發展。