鄉鎮干部有哪些期盼

徐東遠

前不久，筆者與當地部分鄉鎮干部面對面座談，對鄉鎮干部隊伍的困惑和期盼有了深刻認識?；鶎痈刹糠从常數夭簧汆l鎮工作主要存在以下問題：

一些鄉鎮財政存在困難。一些鄉鎮政府運轉主要依靠上級轉移支付來解決，財政捉襟見肘。有時候，鄉鎮想為群眾多辦些實事、好事，往往心有余力不足，想干事卻沒有足夠的財力為群眾辦實事、解難題。

辦公生活條件仍需改善。有些鄉鎮辦公和生活條件仍然較差的問題還沒有從根本上解決，一些鄉鎮不同程度地存在房屋老舊危險、設施不配套的問題。同時，由于經常走村入戶，不少鄉鎮干部工作生活沒有規律，很少過上正常的星期天。

鄉鎮人才仍然缺乏。農村人才匱乏，有實際工作經驗的農業技術人才仍在流失。農村發展的人才問題盡管引起了上級的重視，選派一些大學生村官到農村工作，但數量還不夠。

面對上述問題，當地鄉鎮干部自己在積極想辦法克服的同時，也希望社會各方面給予更大的支持和關注。具體有“三盼”：

盼進一步完善工作運行機制。完善財政保障機制。進一步加大對鄉鎮的轉移支付，研究增強鄉鎮財政的調控能力，提高鄉鎮本級生財聚財理財的積極性。完善考核評價機制。盡量精簡各類考核評比，考評指標和內容要充分考慮地域差別，不搞一刀切。

盼上級組織多給予關心。對于選拔優秀鄉鎮干部到縣、市以上機關工作的做法最好制度化、經?；?。抓好選調生選拔工作，根據基層實際需要增加選拔數量，為基層工作補充有發展潛力的干部。

盼進一步優化鄉鎮外部環境。要多培養、挖掘和樹立一大批能吃苦、肯奉獻的先進典型，進行廣泛宣傳，引導社會輿論導向，營造有利于鄉鎮干部開展工作的外部環境。多制作、播放一些反映新時期鄉鎮干部精神風貌的電影電視節目。

(責任編輯：張進中)