徐東遠
前不久,筆者與當地部分鄉鎮干部面對面座談,對鄉鎮干部隊伍的困惑和期盼有了深刻認識?;鶎痈刹糠从常數夭簧汆l鎮工作主要存在以下問題:
一些鄉鎮財政存在困難。一些鄉鎮政府運轉主要依靠上級轉移支付來解決,財政捉襟見肘。有時候,鄉鎮想為群眾多辦些實事、好事,往往心有余力不足,想干事卻沒有足夠的財力為群眾辦實事、解難題。
辦公生活條件仍需改善。有些鄉鎮辦公和生活條件仍然較差的問題還沒有從根本上解決,一些鄉鎮不同程度地存在房屋老舊危險、設施不配套的問題。同時,由于經常走村入戶,不少鄉鎮干部工作生活沒有規律,很少過上正常的星期天。
鄉鎮人才仍然缺乏。農村人才匱乏,有實際工作經驗的農業技術人才仍在流失。農村發展的人才問題盡管引起了上級的重視,選派一些大學生村官到農村工作,但數量還不夠。
面對上述問題,當地鄉鎮干部自己在積極想辦法克服的同時,也希望社會各方面給予更大的支持和關注。具體有“三盼”:
盼進一步完善工作運行機制。完善財政保障機制。進一步加大對鄉鎮的轉移支付,研究增強鄉鎮財政的調控能力,提高鄉鎮本級生財聚財理財的積極性。完善考核評價機制。盡量精簡各類考核評比,考評指標和內容要充分考慮地域差別,不搞一刀切。
盼上級組織多給予關心。對于選拔優秀鄉鎮干部到縣、市以上機關工作的做法最好制度化、經?;?。抓好選調生選拔工作,根據基層實際需要增加選拔數量,為基層工作補充有發展潛力的干部。
盼進一步優化鄉鎮外部環境。要多培養、挖掘和樹立一大批能吃苦、肯奉獻的先進典型,進行廣泛宣傳,引導社會輿論導向,營造有利于鄉鎮干部開展工作的外部環境。多制作、播放一些反映新時期鄉鎮干部精神風貌的電影電視節目。
(責任編輯:張進中)