優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役致因與應(yīng)對(duì)的描述性研究——以參與第16屆亞運(yùn)會(huì)的中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員為例

王 雁，楊 揚(yáng)，李 娜，董 震，鐘 輗

1 引言

退役是退出職業(yè)舞臺(tái)的過(guò)程。除了需經(jīng)歷一定的心理調(diào)適外，運(yùn)動(dòng)員退役與一般退休不同的是還需完成職業(yè)的過(guò)渡與轉(zhuǎn)換，重新進(jìn)入職場(chǎng)。而競(jìng)技體育一般要求運(yùn)動(dòng)員在青少年時(shí)期全身心投入運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練與比賽，從開(kāi)始訓(xùn)練到獲得成績(jī)一般至少要經(jīng)歷10年的專業(yè)活動(dòng)，這一時(shí)期又恰是最重要的社會(huì)化期間。因而，運(yùn)動(dòng)員退役的特殊性以及運(yùn)動(dòng)員在終止體育生涯后難以適應(yīng)、立足社會(huì)，成為政府及相關(guān)部門不得不面對(duì)的社會(huì)問(wèn)題。我國(guó)目前采用退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換過(guò)渡期制度，即在運(yùn)動(dòng)員停訓(xùn)后給予一年左右的過(guò)渡期，在此期間采取職業(yè)輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)等形式幫助運(yùn)動(dòng)員順利完成職業(yè)過(guò)渡與轉(zhuǎn)換［4］。該制度的實(shí)施雖解決了一些問(wèn)題，但因退役保障政策尚未在我國(guó)立法，政府及相關(guān)部門一直在尋求更好的解決辦法，以應(yīng)對(duì)每年約4 000名運(yùn)動(dòng)員退役的現(xiàn)實(shí)狀況。為相關(guān)部門進(jìn)一步優(yōu)化完善運(yùn)動(dòng)員退役政策，更好地應(yīng)對(duì)與解決運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)過(guò)渡與轉(zhuǎn)換問(wèn)題，有關(guān)部門擬引進(jìn)國(guó)際奧委會(huì)ACP項(xiàng)目。為此，本研究期望通過(guò)調(diào)查深入了解我國(guó)現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役所面對(duì)的困難及需求，為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)提供信息。

對(duì)高水平運(yùn)動(dòng)員退役問(wèn)題的專門研究是近十幾年才開(kāi)始的。研究者認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)員退役后一般會(huì)經(jīng)歷一個(gè)過(guò)渡期，部分運(yùn)動(dòng)員會(huì)因價(jià)值感喪失，否認(rèn)退役現(xiàn)實(shí)，不適應(yīng)退役后生活。然而，運(yùn)動(dòng)員退役具有年輕化、再就業(yè)等特殊性。“社會(huì)死亡理論模式”［20］雖能解釋運(yùn)動(dòng)員退役后的心理反應(yīng)，卻無(wú)法解釋運(yùn)動(dòng)員完成職業(yè)過(guò)渡的事實(shí)。20世紀(jì)90年代，有關(guān)運(yùn)動(dòng)員退役的研究就開(kāi)始把注意力從退役事件轉(zhuǎn)向了運(yùn)動(dòng)職業(yè)過(guò)渡。與過(guò)去的退役理論不同的是，運(yùn)動(dòng)職業(yè)過(guò)渡理論把退役視為一個(gè)過(guò)程，而不是一個(gè)單一的事件［3］。

在所見(jiàn)有關(guān)運(yùn)動(dòng)員退役過(guò)程的研究中，研究者較為關(guān)注退役原因、退役意識(shí)、退役障礙與應(yīng)對(duì)等因素。近來(lái)，也有一些研究試圖從退役人口學(xué)的角度分析與退役相關(guān)的影響因素。對(duì)于運(yùn)動(dòng)員退役的原因研究者們持有不同的觀點(diǎn)，其中，頗具代表性的觀點(diǎn)是退役的原因主要是年齡、成績(jī)停滯、傷病和新的機(jī)遇［26］。還有的研究則試圖通過(guò)對(duì)退役原因分類，如自愿的和非自愿的、計(jì)劃的和非計(jì)劃的、運(yùn)動(dòng)的和非運(yùn)動(dòng)的進(jìn)行分析。雖然目前還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)對(duì)“退役意識(shí)”較為一致的概念界定，但“運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同”通常被作為退役意識(shí)的觀察指標(biāo)。運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同，是指?jìng)€(gè)體認(rèn)知自己的社會(huì)角色為一名運(yùn)動(dòng)員。運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同性是長(zhǎng)期的運(yùn)動(dòng)參與形成對(duì)自我的定義。一般來(lái)說(shuō)，強(qiáng)烈的運(yùn)動(dòng)員社會(huì)角色的認(rèn)同感，會(huì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役后的角色轉(zhuǎn)換、社會(huì)適應(yīng)等造成阻礙，增加情緒和社會(huì)關(guān)系調(diào)節(jié)的時(shí)間。由于運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同在意識(shí)到公眾榮譽(yù)被社會(huì)認(rèn)同時(shí)才能強(qiáng)化。因此，優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員可能具有很高的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同。此外，也有研究者認(rèn)為，退役準(zhǔn)備的認(rèn)知是運(yùn)動(dòng)員退役意識(shí)的另一個(gè)主要方面，它反映運(yùn)動(dòng)員退役的計(jì)劃性。退役前的準(zhǔn)備會(huì)有益于退役后的生活過(guò)渡［8，9，10，16，17，22，24，27］。對(duì)于退役阻礙，一般認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期在較為封閉的環(huán)境下訓(xùn)練、生活，社會(huì)化不完全是退役后職業(yè)轉(zhuǎn)換困難、社會(huì)生存發(fā)展能力差的主要原因。此外，學(xué)術(shù)界和媒體有這樣一種共識(shí)，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的顯著弱勢(shì)是受教育程度、文化水平低，這是運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)的主要障礙之一。在運(yùn)動(dòng)員退役人口學(xué)研究方面，研究者發(fā)現(xiàn)，年齡、性別對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役意識(shí)、退役應(yīng)對(duì)產(chǎn)生影響。隨著年齡增長(zhǎng)，運(yùn)動(dòng)員角色認(rèn)知下降，退役準(zhǔn)備認(rèn)知增強(qiáng)。女性運(yùn)動(dòng)員在退役應(yīng)對(duì)時(shí)較多采取回避的對(duì)應(yīng)方式等［2，12］。在退役應(yīng)對(duì)方面，不少研究都提出相關(guān)機(jī)構(gòu)和一些重要的個(gè)人，如父母、兄弟姐妹、配偶、教練、朋友等，在運(yùn)動(dòng)員退役過(guò)程中提供支持［1，6，16，28，29］。至于退役后角色與職業(yè)轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備，目前所見(jiàn)研究均顯示，運(yùn)動(dòng)員現(xiàn)實(shí)的準(zhǔn)備狀況與他們認(rèn)為應(yīng)該達(dá)到的準(zhǔn)備程度有一定距離。因此，研究者認(rèn)為，在運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)生涯期間，對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈磥?lái)職業(yè)與社會(huì)角色的選擇、計(jì)劃、教育工作，并在退役過(guò)程及其后的人生發(fā)展中給予職業(yè)性質(zhì)的咨詢與幫助，對(duì)于運(yùn)動(dòng)員最終作為一個(gè)社會(huì)普通個(gè)體獲得人生與職業(yè)的發(fā)展，有效利用運(yùn)動(dòng)員從事高水平競(jìng)技運(yùn)動(dòng)生涯對(duì)其各個(gè)方面的積極影響，克服和彌補(bǔ)不利影響，是十分必要的［30］。

基于上述運(yùn)動(dòng)員退役的研究成果及運(yùn)動(dòng)員退役過(guò)程的研究理論框架可以認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)員退役是一個(gè)過(guò)程，具有階段性；運(yùn)動(dòng)員退役有著年輕化和再就業(yè)的特殊性；運(yùn)動(dòng)員退役應(yīng)對(duì)受客觀存在的退役阻礙及運(yùn)動(dòng)員自身退役意識(shí)的影響，而運(yùn)動(dòng)員的退役意識(shí)可能很大程度與運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同與退役準(zhǔn)備意識(shí)相關(guān)。另外，不同年齡、性別、教育背景、運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷的運(yùn)動(dòng)員在面對(duì)退役問(wèn)題上可能面臨不同的困難。目前，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役相關(guān)研究大都集中在管理層面上的政策研究。研究者認(rèn)為，我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役面臨的主要問(wèn)題是運(yùn)動(dòng)員社會(huì)化程度不足，文化教育缺失，貨幣化政策、繼續(xù)教育對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役有幫助［11］。有關(guān)運(yùn)動(dòng)員退役的過(guò)程、年齡和原因等問(wèn)題以及運(yùn)動(dòng)員退役心理調(diào)適的研究，所見(jiàn)報(bào)道不多。因此，本研究將對(duì)我國(guó)現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役致因、退役意識(shí)（包含運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同、退役態(tài)度、退役準(zhǔn)備三方面）、退役阻礙以及年齡、性別、運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷、教育背景等因素對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役影響進(jìn)行調(diào)查分析。

2 研究對(duì)象與方法

2.1 研究對(duì)象

本研究調(diào)查對(duì)象為2010年第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)中國(guó)體育代表團(tuán)參賽運(yùn)動(dòng)員，涉及35個(gè)大項(xiàng)，總計(jì)541人。

接受調(diào)查的男、女運(yùn)動(dòng)員比例適當(dāng)，年齡大都在20～30歲之間，訓(xùn)練年限超過(guò)10年，運(yùn)動(dòng)成績(jī)好、學(xué)歷高。以他們目前的年齡、訓(xùn)練年限和已獲得的運(yùn)動(dòng)成績(jī)，他們中很大一部分人可能在2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)和2013年全運(yùn)會(huì)期間面臨退役問(wèn)題。因而，調(diào)研結(jié)果在反映我國(guó)現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役致因、意識(shí)、阻礙等方面具有一定的說(shuō)服力（表1、圖1）。

1.Beijing Sport University，Beijing 100084，China；2.The International Olympic Committee，Lausanne，Switzerland；3.Tianjin Municipal Bureau of Sports，Tianjin 300051，China；4.Beijing Municipal Bureau of Sports，Beijing 100075，China.

表1 本研究研究對(duì)象項(xiàng)目分布與人數(shù)一覽表

圖1 本研究研究對(duì)象基本情況示意圖

2.2 研究方法

2.2.1 問(wèn)卷調(diào)查

問(wèn)卷以國(guó)際奧委會(huì)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷表為基礎(chǔ)，結(jié)合中國(guó)運(yùn)動(dòng)員實(shí)際情況進(jìn)行了細(xì)微調(diào)整。問(wèn)卷由事實(shí)信息和問(wèn)題兩部分組成。事實(shí)信息部分包括運(yùn)動(dòng)員年齡、性別、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷和受教育情況。問(wèn)題部分主要包括退役致因、運(yùn)動(dòng)員的退役意識(shí)、退役阻礙，3個(gè)方面12個(gè)題目。

退役致因的調(diào)查通過(guò)問(wèn)題“哪種情形下你會(huì)選擇結(jié)束運(yùn)動(dòng)生涯”，反映運(yùn)動(dòng)員退役的主要誘因。退役意識(shí)，包含運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同、退役態(tài)度、退役準(zhǔn)備3個(gè)維度，相關(guān)問(wèn)題9個(gè)，如“體育生涯對(duì)你退役后的發(fā)展有幫助嗎”及“退役后職業(yè)選擇最看重的因素”，反映運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同；“假設(shè)即將退役，你會(huì)有什么樣的感覺(jué)，你的選擇是什么”反映運(yùn)動(dòng)員對(duì)退役的評(píng)價(jià)和行為傾向。退役準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題，主要反映運(yùn)動(dòng)員對(duì)退役準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)的現(xiàn)狀與需求，典型問(wèn)題有“是否了解退役相關(guān)政策”、“期望獲得的退役支持”及退役后的職業(yè)選擇意向等；退役阻礙主要關(guān)注運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)過(guò)渡與轉(zhuǎn)換在學(xué)習(xí)、再就業(yè)方面的困難。所有問(wèn)題均為單選題。

2.2.2 調(diào)查過(guò)程

問(wèn)卷共發(fā)放560份，回收541份，回收率96.6％，其中，490份問(wèn)卷在現(xiàn)場(chǎng)完成發(fā)放與回收，其他70份問(wèn)卷運(yùn)動(dòng)員帶回駐地填寫，次日回收。問(wèn)卷有效率100％。采用頻數(shù)、交互表、皮爾森卡方檢驗(yàn)，對(duì)所獲數(shù)據(jù)結(jié)合接受調(diào)查運(yùn)動(dòng)員的年齡、性別、訓(xùn)練年限、運(yùn)動(dòng)成績(jī)、教育背景等進(jìn)行描述性分析。

3 研究結(jié)果與分析

3.1 運(yùn)動(dòng)員退役原因的結(jié)果分析

運(yùn)動(dòng)員選擇退役的原因依次為運(yùn)動(dòng)水平下降不能再繼續(xù)、受到外部原因影響、對(duì)未來(lái)有明確的其他規(guī)劃、需要承擔(dān)家庭義務(wù)。從退役原因排序上看，多數(shù)運(yùn)動(dòng)員退役選擇為被動(dòng)選擇。這與前人在退役原因方面的研究結(jié)果較為一致（表2）。

表2 本研究運(yùn)動(dòng)員退役原因分析一覽表

在探究運(yùn)動(dòng)員退役原因的形成因素時(shí)發(fā)現(xiàn)，年齡可能是運(yùn)動(dòng)員退役原因形成的內(nèi)在的重要因素。這主要是由于運(yùn)動(dòng)員這一職業(yè)，要求在一定的年齡達(dá)到一定的運(yùn)動(dòng)水平，如無(wú)法達(dá)到，便面臨淘汰。運(yùn)動(dòng)員退役年輕化的特性也表明運(yùn)動(dòng)員職業(yè)本身受到年齡的限制。從具體的退役原因分析，運(yùn)動(dòng)水平下降、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力可能與年齡、傷病、競(jìng)賽規(guī)則修改等有關(guān)。但運(yùn)動(dòng)水平下降最根本的原因可能是伴隨年齡增長(zhǎng)而身體能力下降，身體無(wú)法承受高強(qiáng)度訓(xùn)練，致使無(wú)法進(jìn)一步提升競(jìng)技能力有關(guān)。而對(duì)于因需要承擔(dān)家庭義務(wù)或是有新的生活計(jì)劃的退役選擇，也極有可能是因年齡增長(zhǎng)所帶來(lái)的心理變化以及不同年齡被賦予了不同的社會(huì)角色所致。作為退役原因形成的主要因素，年齡也可解釋為什么運(yùn)動(dòng)員退役存在較多的被動(dòng)色彩。

3.2 運(yùn)動(dòng)員退役意識(shí)的結(jié)果分析

有關(guān)研究將運(yùn)動(dòng)員退役意識(shí)定義為運(yùn)動(dòng)員在結(jié)束運(yùn)動(dòng)職業(yè)過(guò)程中，對(duì)自己社會(huì)角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知［14］。運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同與退役準(zhǔn)備認(rèn)知被視為引起運(yùn)動(dòng)員退役意識(shí)的基本要素，對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役過(guò)程起著重要影響作用［18］。

在本研究有關(guān)運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同程度的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)運(yùn)動(dòng)員將體育視為生活的一部分，76.7％的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為體育是他們生活中的重要組成部分，18.7％的運(yùn)動(dòng)員甚至視體育為他們?nèi)松凶钪匾氖虑椤４送猓麄冎械亩鄶?shù)人都認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷對(duì)他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鳌⑸钣袔椭虍a(chǎn)生影響，高達(dá)97.6％的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷對(duì)未來(lái)退役生活有不同程度的幫助（表3）。他們對(duì)自身運(yùn)動(dòng)員身份的認(rèn)同主要來(lái)自于他們多年訓(xùn)練、競(jìng)賽生活的經(jīng)歷。

表3 本研究運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同程度分析一覽表

多年運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷形成的體育認(rèn)知和較高的運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同對(duì)運(yùn)動(dòng)員的退役態(tài)度以及運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)選擇方面也產(chǎn)生也較大影響，51.4％的運(yùn)動(dòng)員表示對(duì)退役后生活充滿期待，另有29.6％的運(yùn)動(dòng)員表示，雖然會(huì)面臨一定的困難但有信心接受挑戰(zhàn)，另外，103名運(yùn)動(dòng)員（占調(diào)查總?cè)藬?shù)19％）表示會(huì)對(duì)退役后的生活感到迷茫。

在選擇未來(lái)職業(yè)時(shí)，考慮從事與體育相關(guān)職業(yè)的運(yùn)動(dòng)員占45.8％，選擇從事自己感興趣的職業(yè)的運(yùn)動(dòng)員為40.5％，而將薪水、環(huán)境等作為選擇職業(yè)的重要因素的運(yùn)動(dòng)員不多（表4）。

表4 本研究運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)選擇的主要考慮因素分析一覽表

在經(jīng)歷多年訓(xùn)練、競(jìng)賽生活后，仍有接近一半的運(yùn)動(dòng)員在退役后會(huì)選擇與體育相關(guān)的工作為職業(yè)，這也從另一個(gè)方面反映了這些優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)員角色認(rèn)同程度較高。

盡管上述調(diào)查結(jié)果顯示，這些優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員對(duì)待退役態(tài)度積極，也有非常清晰的退役選擇意向，但運(yùn)動(dòng)員退役準(zhǔn)備方面的調(diào)查結(jié)果則顯示，運(yùn)動(dòng)員的退役準(zhǔn)備與他們較高的退役準(zhǔn)備意識(shí)并不一致。主要表現(xiàn)在不了解退役相關(guān)政策、缺乏相關(guān)培訓(xùn)，在現(xiàn)階段進(jìn)行退役準(zhǔn)備意愿高，但缺乏相關(guān)的退役與職業(yè)過(guò)渡與轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)參與。

表5顯示，運(yùn)動(dòng)員對(duì)退役安置政策了解非常清楚的僅有24人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的4.4％；完全不了解退役安置政策的運(yùn)動(dòng)員有220人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的40.7％。85％的運(yùn)動(dòng)員從未參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。但有興趣參加和會(huì)考慮參加相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的運(yùn)動(dòng)員分別占調(diào)查總?cè)藬?shù)的63.9％和33.3％；完全沒(méi)興趣參加培訓(xùn)的運(yùn)動(dòng)員僅有15人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的2.8％。

表5 本研究運(yùn)動(dòng)員退役準(zhǔn)備情況分析一覽表

另外，運(yùn)動(dòng)員退役準(zhǔn)備還表現(xiàn)在大多數(shù)運(yùn)動(dòng)員對(duì)退役后的選擇非常明確（表6），在退役后43.3％的運(yùn)動(dòng)員選擇就業(yè)，32％的運(yùn)動(dòng)員打算繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，還有18.1％的運(yùn)動(dòng)員選擇自主創(chuàng)業(yè)。

此外，運(yùn)動(dòng)員也很清楚自身的退役支持需求，并期望政府及有關(guān)部門能夠提供相關(guān)支持與幫助（表7）。退役后，他們期望獲得繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、就業(yè)機(jī)會(huì)和一定的經(jīng)濟(jì)資助，以幫助他們順利完成退役后的職業(yè)轉(zhuǎn)換與過(guò)渡。

表6 本研究運(yùn)動(dòng)員退役后選擇意向分析一覽表

表7 本研究運(yùn)動(dòng)員退役支持需求分析一覽表

3.3 運(yùn)動(dòng)員退役阻礙分析

調(diào)查結(jié)果表明，運(yùn)動(dòng)員退役后的選擇一是再就業(yè)，二是學(xué)習(xí)。51.2％的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為，再就業(yè)所面臨的主要困難在于自身能力不夠，20.7％的人覺(jué)得沒(méi)有合適的崗位，19.8％的人考慮不適應(yīng)復(fù)雜的人際關(guān)系也一定程度上增加了就業(yè)難度（表8）。

表8 本研究運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)阻礙因素分析一覽表

求學(xué)方面，79.7％的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為，文化基礎(chǔ)課差對(duì)他們的學(xué)習(xí)造成很大困難，申請(qǐng)程序復(fù)雜、比賽名次和運(yùn)動(dòng)成績(jī)不好、經(jīng)濟(jì)條件難以支持也不同程度地阻礙了他們?cè)谕艘酆筮x擇學(xué)習(xí)（表9）。

表9 本研究運(yùn)動(dòng)員學(xué)習(xí)阻礙因素分析一覽表

調(diào)查結(jié)果表明，文化課基礎(chǔ)差和能力不夠是運(yùn)動(dòng)員退役后擇業(yè)阻礙的主要原因，這也可能是部分運(yùn)動(dòng)員感到?jīng)]有適合他們的崗位的原因。然而，結(jié)合本次受調(diào)查運(yùn)動(dòng)員的學(xué)歷與教育背景情況看，知識(shí)、能力與學(xué)歷不符才是他們退役后職業(yè)轉(zhuǎn)換的最重要阻礙。

3.4 運(yùn)動(dòng)員退役的人口學(xué)分析

3.4.1 年齡、性別在退役原因、阻礙及意識(shí)上的差異

運(yùn)動(dòng)水平下降是3個(gè)年齡組運(yùn)動(dòng)員選擇退役的首要原因。但年齡20歲以下的運(yùn)動(dòng)員，在未來(lái)有明確的其他規(guī)劃時(shí)選擇退役的比例較其他年齡組高。此外，他們認(rèn)為，“文化課基礎(chǔ)差是未來(lái)求學(xué)最大困難”的比例也較其他年齡組高。而年齡在20～30歲及30歲以上的運(yùn)動(dòng)員，在退役后則更希望獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和資金支持，他們認(rèn)為，求學(xué)的另一個(gè)困難是經(jīng)濟(jì)條件不支持，特別是30歲以上組的運(yùn)動(dòng)員。上述差異可能反映了20歲以下的運(yùn)動(dòng)員對(duì)于退役后的職業(yè)轉(zhuǎn)換憂慮較年齡大的運(yùn)動(dòng)員重，但相對(duì)于20～30歲及30歲以上的運(yùn)動(dòng)員，他們重塑自我的潛力大，因而，在有新機(jī)遇時(shí)主動(dòng)選擇退役的比例高。而年齡大的運(yùn)動(dòng)員相對(duì)于年輕運(yùn)動(dòng)員，承擔(dān)更多的家庭義務(wù)和責(zé)任。

盡管運(yùn)動(dòng)水平、競(jìng)爭(zhēng)力下降是運(yùn)動(dòng)員選擇退役的首要原因，但女運(yùn)動(dòng)員在有新的生活規(guī)劃時(shí)選擇退役的比例要高于男運(yùn)動(dòng)員，而男運(yùn)動(dòng)員在需要承擔(dān)家庭義務(wù)時(shí)選擇退役的比例則高于女運(yùn)動(dòng)員。另外，女運(yùn)動(dòng)員在退役后比男運(yùn)動(dòng)員更期望得到穩(wěn)定工作機(jī)會(huì)，男運(yùn)動(dòng)員比女運(yùn)動(dòng)員更愿意獲得資金支持自主創(chuàng)業(yè)。

表10 本研究運(yùn)動(dòng)員年齡與退役原因一覽表

表11 本研究運(yùn)動(dòng)員年齡與退役原因的卡方檢驗(yàn)一覽表

表12 本研究運(yùn)動(dòng)員年齡與學(xué)習(xí)阻礙一覽表

表13 本研究運(yùn)動(dòng)員年齡與學(xué)習(xí)阻礙的卡方檢驗(yàn)一覽表

表14 本研究運(yùn)動(dòng)員年齡與退役后希望得到的幫助一覽表

表15 本研究運(yùn)動(dòng)員年齡與退役幫助期望的卡方檢驗(yàn)一覽表

表16 本研究運(yùn)動(dòng)員性別與退役原因一覽表

表17 本研究運(yùn)動(dòng)員性別與退役原因的卡方檢驗(yàn)一覽表

表18 本研究性別與退役后希望得到的幫助一覽表

表19 本研究運(yùn)動(dòng)員性別與退役幫助期望的卡方檢驗(yàn)一覽表

上述差異的形成可能與多種因素有關(guān)，如男女不同的社會(huì)角色分工、求職過(guò)程中存在的顯性和隱性的性別歧視、女性運(yùn)動(dòng)員在生活焦慮方面的心理狀態(tài)較差等［24］。據(jù)調(diào)查，女運(yùn)動(dòng)員退役后從事教練員工作的機(jī)率小于男運(yùn)動(dòng)員。以最近的兩次大型綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)為例，2011年廣州亞運(yùn)會(huì)我國(guó)教練員共257人，女性教練員僅39人，占教練員群體的15.17％；而2008年北京奧運(yùn)會(huì)我國(guó)女教練員的比例更低，在246名教練員中，女性教練員33人，占這一群體的13.41％。其他研究還顯示，婚戀問(wèn)題與對(duì)今后出路問(wèn)題的考慮也是導(dǎo)致女性運(yùn)動(dòng)員退役的重要原因［7，19］。

3.4.2 教育程度在退役意識(shí)上的差異

退役意識(shí)在教育程度上的差異主要表現(xiàn)在，雖然優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同程度普遍較高，但大學(xué)本科及以上教育程度的運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷對(duì)退役后職業(yè)生涯的發(fā)展的影響的認(rèn)識(shí)方面更為客觀。大學(xué)本科及以上教育程度的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)識(shí)到退役后還要重新開(kāi)始的比例比教育程度低的運(yùn)動(dòng)員高15％，學(xué)歷低的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)技能和體育精神對(duì)未來(lái)事業(yè)發(fā)展有幫助的要多于學(xué)歷高的運(yùn)動(dòng)員17.9％，他們更相信運(yùn)動(dòng)技能和體育精神對(duì)未來(lái)事業(yè)發(fā)展有幫助，但是在退役態(tài)度上，他們有信心接受新挑戰(zhàn)的比例卻低于教育程度達(dá)到大學(xué)本科和研究生學(xué)歷的運(yùn)動(dòng)員14.1％，并且，對(duì)未來(lái)生活感到迷茫的比例也高于教育水平高的運(yùn)動(dòng)員近10％。

在退役準(zhǔn)備方面，46.1％具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的運(yùn)動(dòng)員在退役后會(huì)選擇再就業(yè)。這一比例高出高中及以下學(xué)歷的運(yùn)動(dòng)員17.5％。這一差異反映出已獲得大學(xué)本科及以上學(xué)歷的運(yùn)動(dòng)員相對(duì)于學(xué)歷低的運(yùn)動(dòng)員有更強(qiáng)的退役準(zhǔn)備意識(shí)，并在現(xiàn)役階段完成了一定的學(xué)歷教育，為退役后的職業(yè)轉(zhuǎn)換做了積極的準(zhǔn)備。

3.4.3 運(yùn)動(dòng)水平、開(kāi)始訓(xùn)練的年齡在退役意識(shí)、阻礙上的差異

不同運(yùn)動(dòng)水平的運(yùn)動(dòng)員在退役意識(shí)方面表現(xiàn)出的差異在退役支持需求上，62.0％奧運(yùn)或世界水平的運(yùn)動(dòng)員在退役后更期望獲得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，亞洲水平的運(yùn)動(dòng)員則更愿意獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和資金支持。在職業(yè)選擇方面，前者更傾向于選擇自己感興趣的工作，后者選擇高薪工作的比例要高于前者。

在退役阻礙的認(rèn)識(shí)上，亞洲水平的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為，比賽名次和運(yùn)動(dòng)成績(jī)不夠好致使無(wú)法獲得求學(xué)機(jī)會(huì)是未來(lái)求學(xué)面臨的阻礙，而53.7％的奧運(yùn)或世界水平的運(yùn)動(dòng)員則認(rèn)為能力不夠是未來(lái)就業(yè)的一個(gè)主要困難；26.6％運(yùn)動(dòng)成績(jī)處于亞洲水平的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為，沒(méi)有合適運(yùn)動(dòng)員的崗位是未來(lái)就業(yè)的一個(gè)主要困難，運(yùn)動(dòng)成績(jī)達(dá)到奧運(yùn)或世界水平的運(yùn)動(dòng)員持同樣觀點(diǎn)的只有12.6％。

表20 本研究教育程度與運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同一覽表

表21 本研究教育程度與運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同的卡方檢驗(yàn)一覽表

表22 本研究教育程度與運(yùn)動(dòng)員退役態(tài)度一覽表

表23 本研究教育程度與運(yùn)動(dòng)員退役態(tài)度的卡方檢驗(yàn)一覽表

表24 本研究教育程度與運(yùn)動(dòng)員退役后選擇一覽表

表25 本研究教育程度與運(yùn)動(dòng)員退役后選擇的卡方檢驗(yàn)一覽表

表26 本研究運(yùn)動(dòng)水平與運(yùn)動(dòng)員退役后希望得到的幫助一覽表

表27 本研究運(yùn)動(dòng)水平與運(yùn)動(dòng)員退役幫助期望的卡方檢驗(yàn)一覽表

表28 本研究運(yùn)動(dòng)水平與學(xué)習(xí)阻礙一覽表

表29 本研究運(yùn)動(dòng)水平與學(xué)習(xí)阻礙的卡方檢驗(yàn)一覽表

表30 本研究運(yùn)動(dòng)水平與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)選擇一覽表

表31 本研究運(yùn)動(dòng)水平與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)選擇的卡方檢驗(yàn)一覽表

這些差異，一方面說(shuō)明了最好運(yùn)動(dòng)成績(jī)處于奧運(yùn)或世界水平的運(yùn)動(dòng)員比亞洲水平的運(yùn)動(dòng)員在自我發(fā)展、實(shí)現(xiàn)方面有更高的要求；另一方面，也反映出成績(jī)好的運(yùn)動(dòng)員獲得優(yōu)質(zhì)的求學(xué)、就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)多，因此，也相對(duì)注重未來(lái)的求學(xué)與就業(yè)與他們的自我實(shí)現(xiàn)與發(fā)展是否一致。而運(yùn)動(dòng)成績(jī)稍差的運(yùn)動(dòng)員，首先期望獲得求學(xué)和就業(yè)機(jī)會(huì)的客觀現(xiàn)實(shí)。

開(kāi)始訓(xùn)練年齡在退役準(zhǔn)備意識(shí)、阻礙方面表現(xiàn)出的差異主要表現(xiàn)在：33％15歲以上開(kāi)始訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)為未來(lái)就業(yè)困難是沒(méi)有合適運(yùn)動(dòng)員的崗位，他們中40％的人期望退役后能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，并傾向于選擇與體育相關(guān)的職業(yè)；11～15歲開(kāi)始訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員對(duì)于上述3個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和選擇趨近于15歲以上開(kāi)始訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員；10歲以下開(kāi)始訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員，僅有13.5％的人將就業(yè)困難歸咎于沒(méi)有合適的崗位，他們中61.1％的人期望在退役后獲得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)于未來(lái)職業(yè)選擇，他們更多選擇自己感興趣的工作。

表32 本研究運(yùn)動(dòng)員開(kāi)始訓(xùn)練年齡與就業(yè)阻礙一覽表

表33 本研究運(yùn)動(dòng)員開(kāi)始訓(xùn)練年齡與就業(yè)阻礙的卡方檢驗(yàn)一覽表

表34 本研究運(yùn)動(dòng)員開(kāi)始訓(xùn)練年齡與退役后希望得到的幫助一覽表

表35 本研究運(yùn)動(dòng)員開(kāi)始訓(xùn)練年齡與退役幫助期望的卡方檢驗(yàn)一覽表

表36 本研究運(yùn)動(dòng)員開(kāi)始訓(xùn)練年齡與職業(yè)選擇一覽表

表37 本研究運(yùn)動(dòng)員開(kāi)始訓(xùn)練年齡與職業(yè)選擇的卡方檢驗(yàn)一覽表

開(kāi)始訓(xùn)練年齡的早晚在退役方面表現(xiàn)出的差異也許和早期專業(yè)化訓(xùn)練所致的職業(yè)倦怠有關(guān)。有研究表明，運(yùn)動(dòng)員的退役意向受到情感耗竭、訓(xùn)練年限、成就感、年齡和職業(yè)倦怠的影響［25］。開(kāi)始訓(xùn)練早的運(yùn)動(dòng)員，大都來(lái)自對(duì)年齡有一定要求的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，如體操、跳水等。這類項(xiàng)目開(kāi)始訓(xùn)練的年齡一般在5歲左右，有些甚至小于5歲。較早開(kāi)始專項(xiàng)化訓(xùn)練所累積的職業(yè)倦怠，可能比射擊、棋類等開(kāi)始訓(xùn)練年齡晚的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員要嚴(yán)重。而且，一般這些項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的退役相對(duì)早，退役時(shí)的年齡也相對(duì)小，可塑性強(qiáng)，這也可能是他們?yōu)槭裁丛谕艘酆笙ＭM(jìn)一步學(xué)習(xí)，傾向于選擇從事自己感興趣的工作的原因。而開(kāi)始訓(xùn)練年齡在15歲以上的運(yùn)動(dòng)員，極有可能在決定從事專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)時(shí)已經(jīng)將體育作為其未來(lái)的職業(yè)，因而退役后更多選擇與體育相關(guān)的工作。對(duì)此，還需要進(jìn)一步的調(diào)查和研究。

4 討論

從研究結(jié)果看，運(yùn)動(dòng)員的退役致因很多，但年齡可能是這些致因形成的重要因素。運(yùn)動(dòng)員退役的年輕化特性，以及多數(shù)運(yùn)動(dòng)員決定退出競(jìng)技運(yùn)動(dòng)并非主動(dòng)選擇的現(xiàn)實(shí)狀況也都證明了這一點(diǎn)。由于年齡增長(zhǎng)不可抵抗，運(yùn)動(dòng)員退役也不由個(gè)人主觀意愿控制，且無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)計(jì)退役時(shí)間和控制退役過(guò)程。運(yùn)動(dòng)員極有可能在退役準(zhǔn)備不足的情況下被迫進(jìn)入退役后角色轉(zhuǎn)換和適應(yīng)期。因此，一方面，建議運(yùn)動(dòng)員將競(jìng)技運(yùn)動(dòng)、退役及自身的人生發(fā)展結(jié)合起來(lái)作長(zhǎng)期明確的計(jì)劃安排，提前制定退役計(jì)劃；另一方面，相關(guān)部門若能在運(yùn)動(dòng)員在役期間展開(kāi)人生發(fā)展教育、未來(lái)職業(yè)設(shè)計(jì)與咨詢，并有效地動(dòng)員運(yùn)動(dòng)員利用他們自身掌握的資源，產(chǎn)生對(duì)目前狀況的主觀控制感與自我效能感，可能會(huì)對(duì)他們較快適應(yīng)退役后生活有所幫助［23，21］。

從運(yùn)動(dòng)員退役意識(shí)的調(diào)查中可以看出，優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同很高，這與他們多年運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷形成的對(duì)體育的認(rèn)知有關(guān)。有研究認(rèn)為，強(qiáng)烈的運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同可能不利于運(yùn)動(dòng)員退役后的職業(yè)轉(zhuǎn)換［9］，但也有研究認(rèn)為，盡可能地與過(guò)去保持聯(lián)系［13］，可以促進(jìn)退役后的適應(yīng)。從本研究調(diào)查結(jié)果看，高運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役有積極作用。這主要體現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)員普遍認(rèn)為，運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷是他們?nèi)松囊还P寶貴財(cái)富，對(duì)他們當(dāng)前和未來(lái)的生活具有積極影響。這可能與多年高強(qiáng)度訓(xùn)練、高水平競(jìng)爭(zhēng)對(duì)運(yùn)動(dòng)員個(gè)性心理品質(zhì)的塑造有關(guān)。失敗與成功的人生歷練使得他們有信心接受退役后自我重塑的挑戰(zhàn)。不過(guò)，本研究調(diào)查對(duì)象為我國(guó)優(yōu)秀現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員，因而，高運(yùn)動(dòng)員認(rèn)同對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役有積極效應(yīng)的結(jié)果可能只反映了該群體的情況。

從運(yùn)動(dòng)員退役準(zhǔn)備的調(diào)查結(jié)果看，運(yùn)動(dòng)員的退役支持需求主要集中在再就業(yè)、求學(xué)兩個(gè)方面。但近一半的運(yùn)動(dòng)員在退役后仍選擇從事與體育相關(guān)的工作，這顯現(xiàn)出優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)員角色認(rèn)同高；另外，可能表明我國(guó)運(yùn)動(dòng)員早年基礎(chǔ)教育的缺失，降低了運(yùn)動(dòng)員退役后轉(zhuǎn)換到其他專業(yè)領(lǐng)域的可能性，運(yùn)動(dòng)員自身對(duì)此也缺乏信心。另一方面，如多數(shù)運(yùn)動(dòng)員的再就業(yè)目標(biāo)仍指向本領(lǐng)域，需求與供給之間的矛盾顯而易見(jiàn)。

本調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，運(yùn)動(dòng)員的強(qiáng)烈退役準(zhǔn)備意識(shí)與可得的現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員退役職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)之間存在巨大的反差。愿意參加職業(yè)培訓(xùn)的運(yùn)動(dòng)員高達(dá)調(diào)查總?cè)藬?shù)的97.2％，并有意愿在在役時(shí)接受職業(yè)培訓(xùn)和退役準(zhǔn)備。但現(xiàn)實(shí)狀況是，多數(shù)運(yùn)動(dòng)員（85.5％）從未參加過(guò)任何職業(yè)過(guò)渡發(fā)展培訓(xùn)，對(duì)退役安置政策很清楚的運(yùn)動(dòng)員也寥寥無(wú)幾。這說(shuō)明有關(guān)部門對(duì)現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員在退役安置政策的宣傳、推廣和實(shí)施方面力度不夠，同時(shí)，也缺乏在現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員階段的職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃。更為深層的原因可能是由于我們對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役問(wèn)題認(rèn)識(shí)不深，不清楚如何處理運(yùn)動(dòng)成績(jī)不斷提高與退役準(zhǔn)備之間的關(guān)系。如前文提及，運(yùn)動(dòng)員退役是一個(gè)過(guò)程，而不是退役后的一個(gè)事件，若能根據(jù)整個(gè)運(yùn)動(dòng)生涯劃分階段，在運(yùn)動(dòng)員在役期間通過(guò)各種渠道，如網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)材料、運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理者、教練員等為運(yùn)動(dòng)員提供相關(guān)信息，開(kāi)展各類培訓(xùn)，將會(huì)更好地幫助現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行退役準(zhǔn)備。應(yīng)該說(shuō)，在運(yùn)動(dòng)員現(xiàn)役階段開(kāi)展退役準(zhǔn)備，對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役有積極意義。然而，在現(xiàn)役階段開(kāi)展運(yùn)動(dòng)員退役準(zhǔn)備，時(shí)間段的選擇、如何平衡、把握好訓(xùn)練競(jìng)賽與退役準(zhǔn)備的關(guān)系，亦是非常重要的問(wèn)題。

在退役阻礙方面，先前的研究已顯示出我國(guó)運(yùn)動(dòng)員技能單一，文化低的問(wèn)題。本研究中，多數(shù)運(yùn)動(dòng)員憂慮自身知識(shí)、能力不足是再就業(yè)、學(xué)習(xí)的主要困難與他們中85％的人已具有本科及以上學(xué)歷的事實(shí)，形成了巨大的矛盾，反映了目前我國(guó)運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)體制下運(yùn)動(dòng)員教育缺失的問(wèn)題。盡管國(guó)家有關(guān)部門近年來(lái)越發(fā)重視運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置的問(wèn)題，并為運(yùn)動(dòng)員的繼續(xù)教育和再就業(yè)提供了大量的機(jī)會(huì)，但大多數(shù)情況下學(xué)習(xí)仍需服從競(jìng)技的需求，加之運(yùn)動(dòng)員早期基礎(chǔ)教育的缺失，使得不少運(yùn)動(dòng)員的學(xué)歷教育流于形式，所獲知識(shí)、能力與學(xué)歷不符。因此，未來(lái)運(yùn)動(dòng)員教育，無(wú)論從內(nèi)容還是形式，都應(yīng)貼合運(yùn)動(dòng)員的實(shí)際需求，多開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，注重知識(shí)-能力的轉(zhuǎn)化，真正幫助運(yùn)動(dòng)員掌握與學(xué)歷相匹配的知識(shí)與能力，順利完成退役后的職業(yè)轉(zhuǎn)換。

5 結(jié)論

研究以國(guó)際奧委會(huì)ACP項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)541名現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役致因、退役意識(shí)、退役阻礙3個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查。

1.我國(guó)現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役致因依次為運(yùn)動(dòng)水平下降、傷病、新生活計(jì)劃、家庭義務(wù)，年齡可能是上述致因形成的重要因素。

2.我國(guó)現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役意識(shí)表現(xiàn)出：運(yùn)動(dòng)員角色認(rèn)同程度高，退役準(zhǔn)備意識(shí)強(qiáng)，對(duì)應(yīng)對(duì)退役后的挑戰(zhàn)態(tài)度積極。

3.在退役阻礙方面，運(yùn)動(dòng)員實(shí)際知識(shí)、能力水平與學(xué)歷不符是退役后職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要困難。

4.不同年齡、性別、教育水平和運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷的運(yùn)動(dòng)員在退役原因、意識(shí)、阻礙方面表現(xiàn)出差異。

必須說(shuō)明的是，本研究在問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容、測(cè)量方面主要基于國(guó)際奧委會(huì)ACP調(diào)查問(wèn)卷，由于ACP項(xiàng)目的調(diào)查問(wèn)卷并非嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密的心理測(cè)量量表，因此，數(shù)據(jù)信息的整理、分析受到一定限制。作為描述性研究，本研究反映了我國(guó)優(yōu)秀現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員退役致因、退役意識(shí)、退役阻礙的基本狀況。不同年齡、性別、運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷以及運(yùn)動(dòng)員所處的不同訓(xùn)練階段，在運(yùn)動(dòng)員退役原因、意識(shí)及阻礙方面表現(xiàn)出一定的差異。研究結(jié)果對(duì)ACP項(xiàng)目的引入，“職業(yè)規(guī)劃從運(yùn)動(dòng)生涯開(kāi)始”理念的推進(jìn)有一定推進(jìn)作用，但研究結(jié)論還不能很好地從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的角度解釋運(yùn)動(dòng)員退役的心理過(guò)程及與退役相關(guān)的諸多影響因素，今后還需對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步的探索。

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