美媒稱退伍老兵找工作受歧視

美國《華盛頓郵報》20日稱，大批從戰場歸來的美軍退役士兵就業時遭遇不平等待遇，而美國聯邦政府正是歧視退役士兵的最大雇主。

報道稱，每年都有上千名從伊拉克和阿富汗戰場回國的美國國民警衛隊、預備役和現役軍人抱怨，因為軍人背景他們在就業時被拒或被雇主處罰。很多企業和機構因為雇員在軍中服役會給工作帶來不便而處罰或開除他們，這違反了美國法律。但所有違法的雇主中最大的就是美國政府。數據顯示，在2011財年，1548項相關投訴案件中超過18%都涉及聯邦政府部門。美國政府屢被指控因被錄取雇員正在服役、無法及時到崗而收回其工作機會；或在其役滿歸來時以其長期缺席為由而將其解雇。在目前85.5萬名國民警衛隊隊員或預備役人員中，有14%是聯邦政府的公務人員。在整個聯邦政府系統中，有超過1/4的雇員是退役士兵。

盡管奧巴馬政府已明確提出優先降低退伍軍人的失業率，但對退伍士兵的歧視仍然存在，甚至就連將軍等高級軍官也難免遭受這樣的待遇。報道稱，美國退役陸軍準將席爾瓦作為預備役軍人曾在伊拉克指揮一個旅，但當他回國時卻丟掉了工作。他原本在一個為美國海關和邊境巡邏局工作的承包公司中就職，他從伊拉克返回時，海關人員告訴承包公司，政府希望不再雇用席爾瓦，并在電子郵件中警告說，如果席爾瓦被復職，海關將取消合同。席爾瓦在下崗之后，多方申訴，但始終沒有得到為什么被裁的解釋。

報道還說，雖然有法案明確規定要確保退役軍人的相關權益，但在聯邦政府內部，以開除為要挾強迫雇員停止服軍役似乎已是不成文的規定。報道認為，這種局面持續的原因是政府缺乏改正的動力，政府部門即便敗訴，也只是補償工資而沒有其他處罰。▲（武彥）