做老板莫忘讀黑板

文/趙暢

一個企業能否長盛發展，取決于一個企業的經營思路、經營策略，取決于一個企業的創新品質、品牌意識，取決于一個企業的員工素質、團隊精神

“君子有所為，有所不為。所為‘仁之所至，義所當然’的事，犧牲自己也做……”浙江樂清市三禾文化俱樂部里傳出瑯瑯書聲，這是樂清市的商人們在學習同鄉名人南懷瑾的《論語別裁》。這樣的讀書會已是當地不少商人生活中必不可少的一部分。說起溫州，人們想到的是商人和他們締造的商幫傳奇，而現在的溫州商人卻開始思考另一個問題——如何讓經濟和文化比翼雙飛。

一個企業能否長盛發展，取決于一個企業的經營思路、經營策略，取決于一個企業的創新品質、品牌意識，取決于一個企業的員工素質、團隊精神。而這一切又取決于企業領導者的整體素質，因為企業領導是企業的決策者、掌舵人，如果企業領導人整體素質不高，那么決策屢屢失誤、管理每每出漏的背后，便是人心的離散、效率的降低、市場的萎縮，最終則是企業的傾覆。

清華大學EMBA特聘教授梁小民所說:“沒有讀過書的優勢是不受保守的傳統文化的束縛，敢闖、敢干。在那個初創時期，知識并不重要，甚至可能是包袱，所以，無文化者成功了。但是，創業成功的人并不一定是能笑到最后的人。隨著市場經濟的完善，企業必須從經驗型企業轉變為制度型企業，經驗型企業的管理者可以沒有文化，不讀書，依靠個人能力和過去積累的經驗取得成功。但制度型企業是一定要有現代企業管理的理論與知識。”企業經營和管理的過程，究其實是對企業內外資源的有效經營和管理，從而令企業盈利的過程。企業家只有通過讀書積累，通過實踐創新，把握自身的發展戰略，才能在激烈的競爭環境下實現永續經營的目標。

讀喬布斯經典語錄，頗有啟迪:“畢加索曾說過:‘好的藝術家抄，偉大的藝術家偷。’我們從不為竊取奇思妙想而感到羞愧……我認為，令麥金托什電腦變得偉大的部分原因是，在它身上傾注心血的是音樂家、詩人、藝術家、動物學家和歷史學家，而他們恰恰又是世界上最棒的電腦科學家。”而今的產品尤其是科技含量高的新產品，不再是單一的知識結構、技術結構就可以支撐的，它需要多種知識的集合、多種技術的集成、多種文化元素的聚合，這必然要求我們的企業家首先必須成為復合型人才，尤其必須成為擁有獨特經驗、技能和心智模式，富于開拓性、具有創造能力、對社會發展做出創造性貢獻的人才。

而一個企業要做大做強，樹立國際品牌和“百年老店”，光靠斗智、耍小聰明是不行的。真正優秀的企業家，一定擁有一些優秀品德，并持續踐行。對于企業家而言，無論育智抑或養德，都離不開讀書。一個常讀書而滿腹經綸的企業家，其必然具有一定的知識結構，對所處行業有著深刻的理解；其人格魅力所散發的清香，一定會被員工從心尊重，并成為下屬仿效的榜樣；其具有的系統性和邏輯性的看法和思想，并在某些方面的獨到見解，必能建立起自身權威。

溫州國大投資董事長王小樓說，“文化不是抽象的概念，而是一種內涵和修養。”華儀集團董事長陳道榮“文化可以讓人俯仰天地，洞曉人生，提升境界”這番話，更是道出了讀書學知識學文化的真諦。近年來，“新儒商”一詞應運而生。這自是基于當今經濟全球化的背景來考量的，其是指“秉承儒家傳統美德，具有全球化視野和現代化管理意識的商人”。做一個用智慧統率知識，心里時刻裝著企業員工，以報效國家和社會為己任，以利益眾生為追求的“新儒商”，讀書是其必不可少、無可替代的有效手段和途徑。著名學者戴安娜?拉維奇有言:“不管未來的技術多么強大，我們還是要依賴文字和思想的力量。那些掌握了文字和思想的人將有能力影響整個世界。那些無法掌握文字和思想的人將發覺自己不僅被排除在工作和機會之外，而且被排除在那些讓我們對生活意義的思考之外。”讀書意義若此，我們的企業家得趕緊讀書。