陳 奎
(四川省雷波縣畜牧局,雷波 616550)
四川省雷波縣是個集“邊、少、山、窮”為一體的彝族聚居的國定貧困縣,現已納入烏蒙山區扶貧。畜牧業已成為雷波縣農民增收,農村經濟發展的重要支柱產業之一。隨著動物及產品的快速流通,動物疫病的發生呈多樣化、復雜化、疫病種類不斷增加,畜禽的疫病風險增大,給動物疫病防控工作提出了新的要求。因此,必須了解掌握疫病發展趨勢,探索建立長效的動物疫病防控對策機制。
(1)動物疫病診斷、監測裝備及檢疫、檢測手段落后,絕大多數僅憑眼觀檢測;(2)交通不便,70%以上的行政村不通公路。85%以上的農戶居住在山高坡陡的高二半山區,而且居住分散,給強制免疫帶來難度。
少數仍抱著僥幸心理,認為運氣好,畜禽就不會患病;有的因免疫發生了應激反應、死亡,則對防疫產生嚴重的抵觸情緒,出現部分村組防疫針難打的現象。
偏僻邊遠山區農村地廣人稀,農戶分散,道路崎嶇難行。村級防疫員自實行“村聘村用”以來,年報酬只有1 200元左右,工作責任心不強。大部分知識文化較低,素質不高,又不是專門的從事獸醫的人員。加之待遇較低,頻繁換人,嚴重影響了免疫工作。
鄉鎮領導重視程度不夠,入戶免疫難度很大,個別農戶甚至反對免疫,強制免疫難以得到落實,致使免疫密度達不到國家規定。
由于在實施免疫過程中,個別村防疫員對疫苗保管、使用、免疫程序等掌握不全,有時出現打了防疫針還出現發病現象,有的打針怕出現應激反應,就減少疫苗使用劑量,減少免疫種類等,個別村組存在免疫質量不高的情況。
有時因引種檢疫不嚴而帶進疫病;環境中致病微生物廣泛存在,常因消毒不嚴而致病;農村病死畜禽不深埋,不作無害化處理,亂丟亂棄,人為造成疫病傳播隱患。
健全完善組織機制。要充分發揮重大動物疫病防制指揮部的作用,適時解決動物防疫中存在的問題。按照“政府保免疫密度、部門保免疫質量”的原則,明確了強制免疫是政府行為,鄉鎮行政負責人是免疫密度負責人,負責組織領導,群眾發動。縣畜牧局領導班子包片區,技術人員包鄉鎮動物疫病防控質量工作,交納責任金,年終兌現獎懲。在防疫的整個過程中,要經常性督查動物防疫工作,確保動物防疫工作落到實處。
讓各級干部、畜牧獸醫人員真正了解和掌握動物防疫法律法規,做到依法行政,依法防疫。引導轉變防疫觀念,積極配合防疫,主動參與防疫。加大對從業人員的宣傳教育力度,使其按照法律法規的規定積極參與和支持動物疫病防治等工作。
全縣49年鄉鎮,還有30個鄉鎮獸醫站還沒有修建,及時進行網上招投標等工作,同時完成好儀器設備的采購等工作,力爭今年徹底消除無房站、危房站。抓緊調研規劃村級獸醫站并向相關部門匯報,爭取上級立項。
2009年實施鄉鎮獸醫體制改革以來,按照每個鄉鎮配備2個公益性事業編制,上級下達編制98個,2009年在鄉鎮獸醫站臨聘人員中公開招聘28個畜牧獸醫事業干部,2011年面向社會和本縣鄉鎮獸醫站再次招聘10名畜牧獸醫事業干部,目前,還剩余60個專用編制,正在爭取縣委縣政府,2012年計劃面向全州公開招聘,解決好缺編補員問題。
雷波縣在認真研究的基礎上,于2008年出臺了《動物強制免疫過敏反應死亡補償辦法(暫行)》,明確強制免疫引起反應、死亡的認定程序、補償范圍、補償標準、兌現方式等內容,使其反應及時搶救,死亡補償及時發給農戶,解決了強制免疫的難度,也排除了農戶的后顧之憂,保護廣大農民的切身利益。
強化對村級防疫員的管理,實行“村聘村用、鄉鎮管理和兌現經費、畜牧局備案”,承擔本行政村的春、秋兩防工作、緊急免疫等動物防疫工作。目前,初步形成了每年2月、8月的2次業務技術培訓,縣畜牧局定期不定期地深入到鄉鎮進行畜牧獸醫知識的培訓,同時,2011年將提高村級防疫員補助待遇。