住院患者對男護認知度的探討

路 輝 許大雪 陶雨香

（吉林省腫瘤醫院中西醫結合科，吉林 長春 130012）

國外對研究男護士現狀的文獻比較多，尤其是對臨床使用男護士、男護士的優勢與劣勢、從事護理工作的男性等方面研究的十分透徹[3]。但對于住院患者對男護士的認知度及其相關因素的研究也多是在近幾年開展的。而國內文獻中，大多數護理者的研究集中在精神科男護士心理健康狀況及工作滿意度等方面[5]。因此，了解住院患者對男護士的認知度是十分必要的。

1 國內外現狀

醫學科學是飛速發展的，護理早已不是輔助的女性的專業。從20世紀中期逐漸發展成為護理學專業集藝術與科學性為同時存在的綜合性應用學科[5]。護理工作也是一種科學研究型的高技術工作，廣大群眾已經認識到護理工作不應是單一女性的工作，在這方面非常需要男性加入到護理行業中，獻出一份愛心和力量，來促進護理學專業的進步與發展。但近幾年種種原因，導致我國護士隊伍男女比例嚴重失調。

據調查，擁有700名護士的江西省南昌市第一醫院沒有一名男護士；蘭州市6家市屬醫院中，只有精神病院一家有少數男護士，在甘肅省最大的綜合性醫院—省人民醫院在編的353名護士中，目前男護士只有3名。擁有400名護士的吉林省人民醫院沒有一名男護士，而延邊大學附屬醫院現在也僅有一名男護士還是2006年剛剛畢業；而在國外，情況則大不相同，但是在發達國家中，男護士擁有量已經呈現出快速發展的勢頭。

2 國內患者對男護士的認可程度

雖然目前是市場經濟，體現供求關系。盡管男士供求關系不平衡，但這并沒有給男護士們帶來許多的優越感。目前廣州市5所醫院的682名醫護人員，男護士為575人（占84.3%），特別是男患者隱私部位檢查及護理時，多數患者（78.3%）更喜歡由男護士來給護理，女患者則不然。盡管有大部分的人可以接受男護士的護理，在對上海第二醫科大學對瑞金醫院患者及醫護人員241人的調查中顯示，89.83%的女性和71.88%的男性對男性從事護理工作給予肯定態度，不同性別在該問題上的觀點差異不顯著。被調查的男性患者認為同性之間的溝通更加方便，其中有81.25%表示可以接受男護士，其它有18.75%仍覺得女性耐心、仔細，男性可能不如，若可以選擇，仍首選女護士。情感上仍然受到傳統觀念的影響，使得男護士在病房里遭遇到過多好奇的眼光[6]。

3 影響男護士發展的原因

3.1 傳統的觀念與歷史淵源

有關資料顯示，早期十一世紀時有男士從事護理工作，到十九世紀后期，男性仍然從事著護理工作[7]。但是，隨著工業和科學技術突飛猛進的發展，已經有很多的男性從事護理以外的工作，導致男護士數量大幅度下降。現代護理學的護理專家、創始人認為護理教育的對象和從事護理工作的人多數是女性，男性慢慢地退出了護理工作，男性中有少數人愿意選擇護理作為職業。

3.2 護士形象的困擾

護士的“提燈女神”、“白衣天使”的形象在廣大群眾中的觀念是根深蒂固。國內護士對著裝與醫生的是同樣的，許多患者分辨不出醫生和護士，需要在工作中不斷糾正服務對象及同事的觀念，這樣會加深了工作的難度[8]。

3.3 護士角色的沖突

在男性護士概念中，男人有極少部分從事護理行業中許多瑣碎的清潔護理與生活護理等，都是“應女人干的事”；另外護理工作的服務性很多，需要面對不同服務的服務對象的基本要求；因此，可以看出我國自從有男護士之后，不少人離開學校后就不在從事護理專業和在護理崗位上，這樣給男護士的招募工作和現有固定崗位上需求，我國面臨著護理管理領域中一個不小的難題。

4 男護士的優勢

專家認為，從患者需求、個性化護理和患者隱私權保護角度來看，全社會都需要男護士。職業不應分性別，男護士與女護士在護士隊伍中應各占一定比例，尤其是在門診、供應室、手術室、重癥監護病房、精神病院、生殖專科醫院等。男性在生理、心理方面往往較女性有自己的優勢。如力氣優勢，在一些產房，男護往往能將孕婦輕易抱上產床；再如體力的持久性，一些手術持續時間很長，男護能更長久地站立。同時，男護有利于患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病號不愿男護士照理，但同樣，面對生殖有關的疾病，男性患者也常常不愿對女護士講，這時男護較女護更具有“魅力”[9]。

5 發展男護士隊伍的對策

5.1 轉變觀念

給男護士更多的關懷。男護士特殊嗎？一點也不。那么男護士問題為何倍受媒體關注呢？這是大眾對護理的看法和男性的社會角色所導致的。護理，在大眾看來，就是“服侍”，就是執行醫囑，就是“打針吊瓶”。在人們的觀念中，“服侍”是“下人”才做的活。在加上護士生活的不規則，甚至有很多女性一有機會也想逃離護理工作。而男性的社會角色和這些都是相沖突的。所以造成男護士有著過多的憂慮，轉變社會觀念，給予男護士給多的精神支持，才會從根本上解決男護士問題[10]。

提高護士待遇，也是當務之急。在這里，我不想頌揚“無私奉獻”的精神；也不想頌揚和提起“白衣天使”的光輝形象。因為現在畢竟是物質社會，畢竟男護士都是平凡的人，畢竟要好好工作的前提是好的生活的保證。假如護士的年薪超過50萬，還會有女性或者男性護士逃離工作崗位嗎？

5.2 加強護理專業宣傳

護理是一門正在迅速發展獨立的應用性學科，在維持人類健康中起到不可缺少的作用。在現實社會中，常有重醫輕護的現象。因此在學校教育中應加強這方面的宣傳教育，提高學生對護理專業的認識。

5.3 注意樹立男護士形象

護理專業不僅僅是女性的職業，她需要男性的參與。在目前男護士稀缺的情況下，注意樹立男護士的形象，起到正面的宣傳，讓男護士在現實生活中得到認可，有利于整個護理行業的發展。

5.4 提高學生對護理專業的興趣

多樹立護士特別是男護士的正面現象，促進學生對護理專業的了解，同時在中學課程中增加一些日常自我護理的知識和技能，培養學生對護理行業的熱愛。

綜上所述，隨著社會的突飛猛進的發展，護理工作會有越來越多的男護士加入，護理行業女護士一統天下的事態將會有新的突破，男護士的優勢必將逐步的凸顯出來，廣大的男護士必將為提高護理質量、推動整個護理行業的發展與進步起到更大的作用。

[1]趙書強.男護士在臨床護理工作中的角色定位[J].吉林醫學,2006,27(10):1163-1164.

[2]梁蔭基.醫院對男護士需求的調查分析[J].南方護理學報,2004,11(9):9-13.

[3]吳之明.對我國男護士現狀的分析[J].中國實用護理雜志,2004,12(18):59.

[4]杜彩素.對我國男護士現狀的分析與關注[J].國外醫學護理學分冊,2005,8(24):405-406.

[5]趙明珠,章雅青,李莎莎.臨床使用男護士的調查與分析[J].上海護理,2002,2(4):59-60.

[6]霍健梅.我國男護士的現狀及其改善對策[J].護理學報,2005, 13(5):22-24.

[7]邵芙蓉.影響男護士培養和使用因素的探討[J].中華國際護理雜志,2004,3(3):234.

[8]徐小蘭,魏桑梨.對大專男性護生護理教學初探[J].護理學雜志,2003,18(4):299-300.

[9]梁艷彩,侯海燕.護理人員短缺的原因及對策[J].現代護理,2004,10(3):225-226.

[10]左風林,張前菊.某省男護士現狀調查分析及對策[J].現代醫藥衛生,2005,21(17):2373.