富潤(rùn)“富國(guó)潤(rùn)民”的品牌文化

富潤(rùn)企業(yè)文化是以“敬業(yè)、奮進(jìn)、包容、創(chuàng)新”的企業(yè)精神、以“誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)”理念為核心的獨(dú)特的思維方式、行為方式和企業(yè)形象，形成了獨(dú)特的富潤(rùn)企業(yè)文化體系。尤其是“富國(guó)潤(rùn)民”的理念，與富潤(rùn)企業(yè)文化互為融合、互為影響，激發(fā)了員工創(chuàng)造力，增強(qiáng)了員工凝聚力，提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化的標(biāo)本

1996年底，集團(tuán)把多年來(lái)思想政治工作的做法做了總結(jié)、分析、歸納、整理，形成了《經(jīng)常性思想政治工作條例》。《條例》包含職工生活管理、家訪慰問(wèn)、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)安全、民主管理、表彰先進(jìn)頌揚(yáng)新風(fēng)、黨建群團(tuán)工作、職工離退休管理等，對(duì)職工日常工作、生活中可能碰到的各種問(wèn)題如結(jié)婚、生育、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、退休、入伍、立功、解除勞動(dòng)關(guān)系及至家庭糾紛等作出了六十項(xiàng)具體“著皮著肉”的規(guī)定，通過(guò)訪、助、賀、獎(jiǎng)、罰等措施，并對(duì)每項(xiàng)條款的實(shí)施都規(guī)定了明確的日期、具體內(nèi)容、操作方法、提示人和責(zé)任人，全方位地確定了一整套日常思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，使之條理化、規(guī)范化、制度化。2006年6月，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出在全國(guó)紡織行業(yè)向趙林中同志學(xué)習(xí)并推介《富潤(rùn)控股集團(tuán)經(jīng)常性思想政治工作條例》的號(hào)召。

同時(shí)，富潤(rùn)領(lǐng)導(dǎo)班子以“忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，忠誠(chéng)于國(guó)有資產(chǎn)，忠誠(chéng)于富潤(rùn)的事業(yè)和職工，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營(yíng)廉正，艱苦勤奮”七句話為行為準(zhǔn)則，要求黨員干部在行為品質(zhì)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、生產(chǎn)工作、日常生活諸方面做職工的表率，以良好的自身形象感召職工，并努力用企業(yè)文化去激勵(lì)職工，用企業(yè)道德去規(guī)范職工，用企業(yè)精神去凝聚職工，發(fā)揮企業(yè)文化的效應(yīng)、輻射力，提升企業(yè)文化建設(shè)層次。……