政策導(dǎo)航

●公務(wù)員平時考核與獎懲掛鉤

湖北省印發(fā)《關(guān)于健全履責(zé)機(jī)制加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作的意見》，對該省公務(wù)員平時考核工作的內(nèi)容、方法、程序、結(jié)果使用等進(jìn)行了明確和規(guī)范，并將平時考核與日常管理、年度考核、個人獎懲等掛鉤。《平時考核意見》指出，通過合理使用平時考核結(jié)果，建立獎優(yōu)懲劣機(jī)制，充分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向作用，可有效解決“干好干差一個樣”、“大鍋飯”的問題。

●扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置

山東省萊西市大力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，推行按需設(shè)崗、分類指導(dǎo)，競聘上崗、按崗聘用，合同管理、嚴(yán)格考核，科學(xué)設(shè)置崗位，實(shí)行分類指導(dǎo)。該市將事業(yè)單位崗位劃分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三大類，每類崗位合理確定高、中、初級結(jié)構(gòu)比例，有效激發(fā)了事業(yè)單位的活力。

●多項(xiàng)政策措施引導(dǎo)“三支一扶”大學(xué)生期滿后扎根農(nóng)村

河南省清豐縣積極鼓勵和引導(dǎo)“三支一扶”大學(xué)生扎根農(nóng)村基層。對于服務(wù)基層期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，基層事業(yè)單位有崗位空缺需補(bǔ)充人員時，優(yōu)先吸納，基層事業(yè)單位招聘工作人員時，享受加分政策。支持“三支一扶”大學(xué)生在基層自主創(chuàng)業(yè)，將他們納入“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保貼息等優(yōu)惠政策。對于招聘到基層事業(yè)單位的，由接收單位按照所任職務(wù)比照同 等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，其服務(wù)年限計算為工齡，并在晉升職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。

●優(yōu)惠政策引進(jìn)急需緊缺人才

甘肅省委、省政府印發(fā)《關(guān)于引進(jìn)急需緊缺人才的意見》和7個配套《辦法》，明確了全省人才引進(jìn)工作的主要思路、重點(diǎn)方向、重大政策和組織實(shí)施辦法。被引進(jìn)的人才將享受從項(xiàng)目扶持、財稅金融扶持，到住房保障、子女入學(xué)等多個領(lǐng)域的優(yōu)惠政策。

●事業(yè)單位招錄為兩年以上基層工作畢業(yè)生預(yù)留席位

從2012年起，河北省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，將全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用；市級以上事業(yè)單位新進(jìn)人員，將安排不少于1/2的職位招聘具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生；縣級相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員時，將安排不低于40%的比例，用于聘用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。