產(chǎn)后媽媽回歸職場“三步走”

很多職場女性都有這樣的感慨：家庭事業(yè)兩難全，選擇事業(yè)就會錯過最佳生育期；選擇做媽媽，又容易被職場邊緣化。女性產(chǎn)后回歸職場，困難重重，被解聘、勸退的大有人在，更別提有什么大的發(fā)展。其實，孩子不是洪水猛獸，媽媽也不是職場毒藥。消除歧視，為女性營造寬松、公平的就業(yè)環(huán)境，除了需要社會的努力，更需要媽媽們調(diào)整心態(tài)、積極應(yīng)對。產(chǎn)后回歸職場“三步走”，只要運用得當，孩子不但不是累贅，還會為你的事業(yè)添火助推。

第一步：消除疑惑，孩子不是絆腳石

用人單位不愿要產(chǎn)后媽媽，主要是擔(dān)心孩子會拖后腿，怕你會因此遲到早退，不能加班，不能出差，不能把全部精力投入工作中來。所以，你需要首先消除公司的疑慮。上班后第一時間找到領(lǐng)導(dǎo)，告訴他你的孩子有人帶，你完全可以和以前一樣努力工作，有什么活兒盡管吩咐。

還可以和同事們打好招呼。雖然你已升級為媽媽，但不需要得到特殊照顧。別妄想一邊享受媽媽的好處，一邊事業(yè)也不受損。天下沒有這么好的事。既然你選擇回歸職場，就要調(diào)整好重心。

光說不練假把式。你還需要像試用期的新員工一樣，好好表現(xiàn)一番。早上早點兒到，下班晚點兒走，活兒干得漂漂亮亮，高效率又有質(zhì)量。只要工作盡心盡力，誰還管你是孩子他媽還是孩子他爹呢！

第二步：公私分明，上班時間不談孩子

很多媽媽喜歡把親子照放在辦公桌上，沒事瞄一眼，好像再大的苦痛都能煙消云散。有的媽媽喜歡在辦公室里聊孩子的趣事、談育子心得。你要清楚，公司是工作的地方，不是小區(qū)門口。要談孩子可以回家談。也許你會反駁：“談孩子怎么了？又不會耽誤工作！”問題是，誰相信你的鬼話？一個整天把孩子掛在嘴邊的女人能和干練的職場女性掛上鉤嗎？可能連你自己也覺得不靠譜。

公私分明永遠都是不變的真理。無論你多么愛孩子，請把愛壓在心底。上班時間，只談工作，不談其他；否則，你就等著被邊緣化吧。

產(chǎn)后媽媽本來就遭到職場歧視，難道你還要到處嚷嚷，唯恐天下不知嗎？好好藏著吧，時間久了，大家就會忘記你媽媽的身份了。這時，你的職場之路才會一路綠燈，不被“特殊”對待。

第三步：學(xué)以致用，充分展現(xiàn)媽媽的優(yōu)點

做了媽媽，在職場上就一無是處了嗎？答案當然是否定的。相反，做了媽媽的女人，會多出許多別人不可能擁有的優(yōu)點，比如愛心、耐心；同時，考慮事情也會更加周全。

在與孩子相處的過程中，你會明白很多道理，比如說辦法總比問題多；無論孩子怎樣磨人，只要有耐心，再加些小技巧，孩子總會破涕為笑。其實，工作就像孩子，讓人又愛又恨。那就用對待孩子的心態(tài)來對待工作，不管多苦多累，都樂觀對待、不離不棄。

另外，把媽媽的優(yōu)點充分地展示出來。比如，不會再因懷孕耽誤工作；不會亂發(fā)脾氣，能和同事處理好關(guān)系；能夠耐心地做好最繁瑣的工作……

上司看到你身上具有這么多的優(yōu)點，升職加薪會是早晚的事情。當“媽媽”這個身份成為你最大的賣點時，意味著你已華麗地走完職場回歸路。