工會圖書館促進企業文化建設不斷提升

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。文化在管理中的滲透和深植比文化體系本身更重要。工會圖書館其職責是充分利用館藏資源，為職工的技術革新和創造發明、文化生活提供圖書資料，提高職工思想政治素質、崗位技能，教育職工愛崗敬業， 全面推動企業文化建設。

一、企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力

企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，包括：文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。價值的持續增長是企業文化建設的根本目的，企業文化建設的目的是通過總結成功經驗，清晰核心價值，理順價值差異，統一管理思想，澄清共同語言和準則，通過對內的整合達到對外部競爭環境的適應，提高組織運作效率，塑造整體形象，提高企業核心競爭能力，實現企業經營業績的持續健康增長。而業績的持續增長是衡量企業管理能力和工作價值的幾乎無法代替的最重要的指標。因此，文化在管理中的滲透和深植比文化體系本身更重要。

二、工會圖書館

圖書館是人類文化的傳播中心，偉大的哲學家卡爾·波普爾對圖書館的贊美可以說是幾千年來對圖書館的最高褒獎：如果物質世界（“世界1”）和精神世界（“世界2”）被毀，只要儲存在圖書館的客觀世界（“世界3”）還存在，“我們的世界還會重新前進”，但是，如果“所有的圖書館都被毀壞了”，我們的文明在幾千年內不會重新出現 。［1］圖書館是收集、整理、收藏圖書資料，以供人們閱覽參考的文獻信息中心，在推動科學研究，豐富文化生活方面，有著不可替代的作用。

在企業的經營業績和文化建設的發展中，人力資源是最關鍵、最寶貴的，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創造出來。工會圖書館是企業為職工創造的一種文化環境，通過多渠道、多層次為職工服務，群眾性和廣泛性是工會圖書館的基本特性。 其次，工會圖書館植根于企業的內部，它與企業的興衰息息相關，它的職責就是努力為企業的振興和發展服務。

華北石油局地球物理勘探公司工會圖書館自建立以來，經過40多年的管理建設，現以形成華北石油局系統內最大的圖書館。

2011年，物探公司工會結合單位一線職工長期在野外施工的實際情況，應用科學的發展觀來引導企業堅持“以人為本”的指導思想，為了充分調動職工的積極性和創造性，進一步提高職工隊伍的綜合素質，對工會圖書館進行形象的定位、策劃和塑造，共投資6萬余元，專門為一線職工創建了3個職工書屋，不但給工會圖書館注入了“新鮮的血液”，還豐富了職工的精神文化生活，培養了職工健康向上的生活情趣，職工潛能得到有效激發。

三、“以人為本”是工會圖書館的服務意識

企業文化的核心是“以人為本”。 企業不僅要講經濟效益，更要注重 “以人為本”，只有這樣才能不斷壯大和發展。工會圖書館不是企業消費的組織者，卻是能夠調動職工積極性的鼓勵者。“以人為本”，是企業提高職工整體素質的發展規律，工會圖書館充分利用物探公司、工會提供的資源，全面認真地落實圖書館的各項規章制度，全心全意地做好文化服務工作，為職工們工作、學習做好文化后勤保障服務工作。

四、建立學習型圖書館是建立企業文化的根本

工會圖書館是滿足企業閱讀與知識信息所需，通過其閱讀設施和豐富的館藏以及對館藏的遴選、加工、集萃，可以向職工提供豐富的科技文化知識和健康有益的精神食糧。[3]工會圖書館是企業職工的第二課堂、提高素質的社會大學，圖書館為職工提供最完善的學習與閱讀條件：圖書資源、閱讀場地、閱讀設施；職工們可以從圖書館里借書回家細細品味，也可以到閱覽室里翻看畫報、欣賞美術，享受讀書之樂，這滿足了職工日益增長的物質文化需要 ，同時使工會圖書館自身保持生機和活力。

隨著企業的發展，對人員的素質與服務質量都有較高的要求，良好的風貌，優質的服務，豐富的文化底蘊，這些構成了企業文化建設的基礎。工會圖書館作為企業對職工提供永久性文化服務的機構，是傳播教育、文化、信息的集散地，是職工的科研、工作、學習的好助手。多年來職工認真選讀優良書籍，確保學以致用，加強專業知識學習，注重理論結合實際，加強課題研究，積極撰寫論文。工會圖書館每年都會在全體職工中開展 “讀好書活動”，舉辦學習心得交流展，大家無論在專業理論學習，還是在政治理論學習上都取得了可喜的成果，充分調動了廣大職工愛崗敬業、爭創一流的自覺性和積極性，有效促進了企業持續穩定和諧發展。

五、工會圖書館注重文化因素引導，促進企業文化建設不斷提升

（一）豐富完善“職工書屋”建設，提供更貼心的閱讀條件

積極建立與企業需求相適應的職工崗位成才機制，以職工素質的提升推動企業發展，根據野外工作性質，進一步豐富完善“職工書屋”建設。物探公司為了進一步提高職工隊伍的綜合素質，投資6萬余元，專門為一線職工創建了3個職工書屋，通過全員讀書活動的開展，使職工作風建設進一步好轉，職工不僅從“量上”完成了學習科目，必修內容，更從“質上”提高了自身的的思想道德素養和廉潔從業意識，有效地增強了職工的大局意識、集體觀念、拒腐防變的能力，切實起到了“讀書修德、以德律已”的作用。2011年441隊職工書屋和工會圖書館被華北石油局工會授予“先進職工書屋示范點”。其中工會圖書館被授予“河南省職工書屋示范點”。

（二）通過學科化知識服務，完善特色學科科技圖書室

學科知識化服務，是從學科角度構建完整、系統的知識服務模式，為學科用戶提供專業知識服務的一種方式。其內涵可以理解為：是以用戶的知識需求為導向，開發知識資源，集成學科專業屬性的知識產品，面向學科提供知識內容服務；是提供增值的知識資源，集學科化、知識化、個性化為一體的服務模式。

工會圖書館緊密聯系黨的路線、方針和政策，根據我企業地質專業的特點發揮自身特色，堅持多做宣傳和推薦優秀圖書給廣大職工，提高職工政治思想水平和科學文化水平。構建專業學科的科技圖書室是企業從基于資源的信息服務轉變為基于科研和學習需求的信息服務與知識管理的有效方式。我工會圖書館聯系職工以服務企業建設為目的，開設了以地質勘探為主要學科的專業平臺，其內容集中在地球物理學、測繪學、地質學、石油和天然氣學等幾個學科上，包括專業圖書、期刊、企業名錄、專家學者、科研成果等一系列專題，為職工提供詳細而專業的學術資源。組織和鼓勵職工通過參加讀書學習和職工技能競賽，提升自身操作水平；引導、激勵職工在實踐中開展崗位練兵、技術比武、課題研究、革新攻關等活動，努力掌握和應用新知識，力求在職工中培養造就更多創新型、技能型人才，為企業發展的專業知識服務提供了信息保障。

（三）開展專項讀書活動，促進企業安全文化建設

結合物探公司野外生產的實際情況，組織職工開展遵章守紀、勞動競賽和宣傳教育活動，不斷提高職工的安全意識，確保安全生產工作的順利進行。工會圖書館結合安全生產，以 “安全高于一切，生命最為可貴”、“保護環境就是保護企業的明天”為核心價值觀，利用讀好書活動和安全知識培訓、各類展板、活動簡報等形式，積極配合企業行政開展““我要安全”的主題活動，強化“以人為本”的安全管理理念，落實崗前培訓制度，認真貫徹各項安全生產制度，為企業安全、優質、高效地完成施工項目奠定了堅實的基礎。發揮 “工會圖書館”優勢，努力營造以親情為內容的安全教育氛圍，在一線職工中開展親情文化圖片收集工作，并整理制作了“親情聯千里、平安系萬家”親情文化主題展板和“書親情寄語，筑安全防線”職工家屬親情文化系安全活動，努力營造以親情為內容的安全教育氛圍，促進了企業安全文化建設。

（四）不斷深化職工學法用法工作，提高法律風險防范能力

隨著中國社會主義市場經濟體制的日益完善，全球經濟一體化進程的加快，市場競爭的愈加激烈，企業面臨著越來越多的法律風險和挑戰，諸如合同惡意欺詐、不正當競爭、誠信危機、內幕交易暗箱操作等問題，有些已經釀成重大法律糾紛。因此，提高法律風險防范能力，是企業文化建設的必然要求，也是企業提升經濟效益的重要手段和有力保障。

自開展“五五”普法教育以來，在企業法律宣傳教育領導小組的領導下，工會圖書館為了提高職工的法律意識，加大法制宣傳教育的力度。明確高管層、法律事務部門、業務部門、內控部門在法律風險管理中的職責和分工，建立有效運作的法律風險管理組織機構。防范風險目標實行層層分解，責任層層明確，措施層層落實到位。全體職工重點學習《員工守則》、《安全生產法律法規》、《合同法》、《知識產權保護法》、《消防法》等法律的書籍，以舉辦講座、培訓班、板報等多種形式宣傳法律風險，不但在廣大職工中掀起學法、守法的法制宣傳熱潮，進一步增強了企業職工的法律意識，促進公司各項業務開展以及運營管理有法可依、有章可循，構建懂法守法，為依法辦事的企業文化和營造和諧的企業氛圍起到積極的促進作用。

六、結束語

計算機網絡通信技術、數字開發技術的迅速發展，改變了職工們的閱讀方式，但中國是文明古國，讀書是中華民族的優良傳統。“最是書香能致遠”，要傳承企業文化，創新科技發展，網絡化是工會圖書館發展的必然趨勢。大力開發網絡信息技術，實行現代化程序管理，在企業內部建立局域網，將工會圖書館的資源通過網絡應用于辦公自動化、工程項目管理、財務系統及人力資源管理，最終形成一個布局合理、網絡健全、運行高效，覆蓋面廣的職工圖書館網絡，實現文獻與圖書共享，促進企業文化建設不斷提升。

（作者單位：中國石化集團華北石油局地球物理勘探公司）