個人-環(huán)境(組織)匹配視角的員工幸福感

摘要 個人-環(huán)境匹配與員工幸福感的相關(guān)研究集中在整體工作滿意度、情感幸福感、工作層面滿意度、心理幸福感四個方面；當(dāng)前的研究不僅關(guān)注個人一環(huán)境的匹配與員工幸福感的相關(guān)，還重視個人一環(huán)境的不匹配及其方向性對員工幸福感的影響；并通過引入調(diào)節(jié)變量構(gòu)建整合的員工幸福感影響因素模型。今后的研究要對相關(guān)概念進行清晰界定，對員工幸福感的研究內(nèi)容需要超越工作滿意度，要關(guān)注個人一環(huán)境匹配的不同層面與幸福感的關(guān)系，在方法上要結(jié)合組織情境開展動態(tài)研究。