走進博世汽車,感受外企魅力

博世(BOSCH)是德國最大的工業企業之一，業務范圍集中在汽車技術、工業技術和建筑技術等領域。自19世紀成立以來，憑借其“精密創新”的企業文化和“追求卓越”的研發品質，迅速發展成為全球第—大汽車技術供應商，目前已是全球500強企業之一。公司遍及全球50多個國家，現有員工超過27萬；其中，在中國設有37家分公司，擁有雇員超過2萬名。每年校園招聘期間，博世總能吸引眾多畢業生的目光。

選擇：有責任感的企業

第一次了解博世，是大三暑假看芒果臺的《天天向上》節目。在幾位主持人的“插科打諢”下，我不僅了解了博世公司雄厚的實力，也對它的一些企業理念深感認同。博世從不墨守成規，十分強調創新精神；自1976年推出全球第一個轉臂式機器人至今，博世已在科技領域創造了無數個世界第一；博世秉承對社會和環境的承諾，在創造科技產品的同時，積極投身公益和環保事業，讓科技成就生活之美。

外企一般是跳槽比較頻繁的地方，但是博世的工作卻相當穩定。長沙博世人力資源經理在節目中對主持人汪涵說：“除非員工犯了重大錯誤，否則不會主動開除員工。一般進了博世，就像是捧到了鐵飯碗。這也是博世不同于其他外企且最吸引人的地方之一，穩定性好，注重對員工的長期培養和潛力的挖掘，不拋棄、不放棄。”

源于內心的認同和向往，我慎重地投出了自己的簡歷。一個不斷創新，對社會有責任感，并且對員工負責的企業，才是我們求職的首選。

求職：英語至上，腳踏實地

博世每年都有大量的校園招聘和校園實習生項目。比起流程復雜、周期較長的社會招聘來說，校園招聘速度更快，操作也更加簡單。博世不主張“頭腦風暴”般的小組討論，而是采用應聘者與德國面試官一對一交談的形式。面試官很和藹，氣氛非常輕松；不過，交談是全英文的“talk show”，如果英語不好，氣氛也就不一定那么融洽了。

面試中，除考查應聘者的專業基礎和英語口語外，也非常關注應聘者的求職目的和動機，是想到博世這樣的大公司鍍金，還是希望和公司一起發展；因為在名企要熬出頭是很難的事情，需要長時間積累，如果沒有這份耐性而急于求成、跳槽，就會給公司帶來人才培養的損失。大多數外企更愿意從外部招聘高級管理人員，或者從總部空降人員過來，但博世很重視對員工的培養，約90％以上的高層管理，都從內部提拔上來的。只要你足夠耐心，腳踏實地地努力，終會有所成就。

工作：團隊協作謀發展

汽車生產和銷售方面，博世的工作流程非常清晰。首先由研發部門研發出新項目，樣品檢驗成功后，就批量生產，生產后再進行銷售；銷售又分內銷和外銷，外銷即國際貿易。

我的職位是進出口專員，我的工作內容正屬于這一塊，主要是產品報關以及與客戶溝通船運日期等內容。如果問題解決不了會立刻反饋給部門主管，部門主管之間再馬上進行溝通。博世的溝通非常有效率，從不拖沓，保證了項目的如期進行。

在博世內部，沒有什么等級觀念，員工之間平等、融洽。有任何意見都可以反饋給相關部門，并能迅速得到解決。

博世還有特別的家庭日，每年一次。每到這個時候，員工可以帶家庭成員一起參加全公司的聚會。最近一次的家庭日是在長沙世界之窗舉行的，公司與世界之窗的工作人員進行溝通，一起設計活動流程，非常有趣。員工和家人不僅能玩轉世界之窗各種項目，比如摩天輪、海盜船之類，還能參加好幾輪的抽獎環節，最后可以觀看焰火表演。

博世對人才的重視在業內是出了名的，目的是能夠讓人長時間留在博世工作。博世有一套非常嚴謹的人才培養體系，這是在100多年的發展中延續下來的。公司每年都有定期的業績評估、反饋以及員工的潛力預測。博世還為員工準備了很多系統化、實效性的職業發展項目，如導師制、職業規劃面談、跨國工作交流以及豐富的培訓課程。博世的培訓項目包括語言、技能、交際方面，這些培訓都是免費的。我在眾多的培訓課程中選擇了英文培訓。雖然我的英語已過六級，但是還希望在口語上能更加應用自如。

博世每個員工雖然都是從—個部門開始發展，但由于博世本身平臺較大，因此公司會鼓勵員工到不同部門鍛煉，擔任不同的職務，去不同的國家。博世有許多海外培訓的機會，每年都會挑選優秀員工進行三至六個月的海外培訓，借此培養具有海外工作經驗和全球視野的專業人才或管理人才。

休閑：再忙碌也要享受生活

博世向來奉行“留住員工，最重要的是留住員工的胃”這一理念，尤其在午餐上花費大量心思。午餐不僅美味可口，而且有多種菜式，包括精致的中餐和各類風味獨特的西餐，西餐里當然少不了牛排、意大利通心粉與披薩。周一和周三還特別準備了韓國菜。這些菜式的安排讓人感覺非常貼心。午餐時分，每人會拿著—個銀色的餐盤，上面放著五六個小碟子，可以任意選擇自己喜歡的菜式。公司在餐后還會免費提供新鮮的水果和酸奶，一周有兩天提供當下最受歡迎的飲料。除此之外，博世經常舉辦各式的美食節。有一次舉辦的是江南美食節，員工整整—個星期都吃著各種各樣地道的江南經典菜肴，如清燉蟹粉、獅子頭、水晶肴蹄、西湖醋魚等，清香爽口，非常過癮。大家一提起公司的午餐，就神采飛揚。

在博世，每年的上半年和下半年都有一次去著名旅游景區旅游的機會。公司會派出班車進行接送。我最難忘的是第一次參加公司旅游，那時進博世剛剛一個月，公司即組織員工去張家界森林公園旅游。我充分感受了一番“山氣日夕佳，飛鳥相與還”的意境。旅游中，工作帶來的疲憊和進入新環境的忐忑一掃而光。在旅游之前，我和公司同事還比較生疏，通過旅游，就和同事熟絡起來，有了兄弟姐妹一般的情誼。

規劃：你也能進世界500強

我在中南大學度過了四年時光，所學專業是國際經濟與貿易。在大學的時候，我就決定專心向外貿這一塊發展，因此考下了不少關于外貿的各種證，比如報關員證、報檢員證等等。我在大學里所學的有關于國際貿易和國際貿易實務方面的知識也學得相當扎實。

英語當然是重中之重。進入500強外企，需要投遞英文簡歷，日常的對話也少不了用英語。因此大學時打下好的英語基礎非常重要。如大學英語、商業英語口語、英文報刊閱讀等課程都要盡力學好。國際經濟與貿易的學生絕大多數都在大二時通過了六級考試，且高分不在少數。我對英語很重視，即使是在工作后，仍然每天花半個鐘頭來讀英語，保持自己在英語能力上的水準。

外企非常青睞國際經貿專業的學生，認為他們具有國際化視野，有經濟學常識和管理學基礎，英語底子也很深厚。因此，如果想進外企的話，不妨選擇國際經濟與貿易、國際金融這一類的專業。另外，外企對研發非常重視，因此對于優秀的理工科學生也是極其歡迎的。