原來文件可以這樣夾

　　 HAMIL公司招聘新員工時非常看重面試成績，因為公司高層認為通過面試能夠充分了解一個人的思維是否敏銳、是否具備團隊合作精神和創新潛能等。面試的題目其實并不難，但能通過面試的人卻寥寥無幾。
　　 最有創造性的面試題出現在2003年7月13日，那天參加面試的有五十多人，但公司只準備招聘6人，競爭的激烈和殘酷可想而知。所有競聘者都安靜地坐在會議室里等候考試的開始。
　　 這是一次與眾不同的面試，主考官在每個人的桌上放了一疊厚厚的文件和一個大夾子。然后說道：“請在五分鐘之內用這個夾子將桌上的文件夾好。”
　　 這簡直太容易了!考生們都這么想。主考官話音剛落，考生們便迫不及待地用手拿起夾子，試圖盡快將文件夾好。讓他們沒有想到的事情發生了，那個夾子很大很硬，一只手根本按不開，如果用兩只手來按，則文件沒辦法拿，也有聰明的人將文件先整理好，然后將文件放在桌子的邊緣并露出部分頁邊，這樣可以騰開雙手來夾文件，可是他們發現這文件的厚度設計得太絕了，不用手壓緊就無法全部夾住，更要命的是那該死的風扇總是把上面幾頁文件吹得亂跳。
　　 兩分鐘過去了，剛才的竊喜早已蕩然無存，考生們臉上開始顯露出焦躁與不安，甚至有人已經提前放棄努力。
　　 五分鐘后主考官宣布面試結果，只有五名考生通過。大家羨慕而又疑惑地看著這五名幸運兒，然后將眼光集體投向主考官。
　　 主考官示意這五名考生當眾演示一遍，大伙驚訝地看到其中四名考生迅速分成兩組，每組中都有一人將文件在桌子上堆碼整齊，然后緊緊壓住文件頁邊的兩角，而另一人則用兩只手將夾子按開，輕松地將文件夾住。不到兩分鐘，四本厚厚的文件都被整整齊齊夾好后放在桌子上。
　　 就這么簡單!所有落選的考生既目瞪口呆，又心有不甘：這不是作弊嗎?怎么能兩個人合伙干呢?
　　 “就這么簡單!既然一個人不行，為什么不兩個人一起來?再說我并沒有要求你們單打獨斗啊!”主考官語重心長地說道，“在工作中，如果一個員工心中只裝著個人英雄主義，沒有一點兒團隊合作精神，那么這個人是很難取得長足的進步的，這對公司的長期發展是非常不利的!也許，在他們四個人當中，只有兩個人是主動者，而另外兩個人是被動接受者，但幸運的是他們接受了對方的請求，因而幸運過關!”
　　 “那他呢?”顯然沒有人相信第五個幸運者能單獨完成任務。
　　 第五個人熟練地將文件碼齊后放在椅子的邊緣，接著在眾目睽睽之下脫掉左腳上的鞋子，然后用左腳緊緊踩住文件，雙手輕松地按開夾子并夾好文件，前后用時不超過30秒。包括主考官在內，所有的人都看得目瞪口呆，原來文件還可以這樣夾!
　　 “前四位是靠合作取勝。而這一位則是靠創造性取勝!公司的發展離不開團隊合作，更離不開創造和創新!”
　　 主考官的話音剛落，臺下掌聲四起。（摘自《做人與處事》）