企業政工干部隊伍建設現狀、面臨的挑戰和對策

　　摘要：政工干部是企業干部隊伍的重要組成部分，在企業思想政治工作中發揮著舉足輕重的作用。近年來，隨著思想政治系統任務的不斷加重、企業改革的不斷深入，使得政工干部隊伍的思想政治素質和工作任務之間不相適應的矛盾日漸顯露。文章分析了當前政工隊伍存在的問題與新時期面臨的挑戰，提出了加強和改進企業政工干部隊伍的思想政治素質和工作能力的對策。
　　關鍵詞：政工干部 建設 現狀 挑戰 對策
　　中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004—4914（2012）06—258—02
　　隨著市場經濟的深入發展，企業政工隊伍建設的穩定性、整體素質、工作方式方法已不能適應新形勢下企業發展的需要。在新的經濟形勢下結合轉制企業的實際情況，強化政工隊伍建設就顯得尤其重要。面對新形勢、新情況、新變化，要求作為思想政治工作基石的政工干部既要宣傳好黨的基本路線、方針和政策，又要圍繞單位生產經營工作的開展努力營造良好的工作環境；既要有宣傳鼓動的能力，又要有說服教育和協調關系的能力，任何一方面的欠缺，都會導致思想政治工作難以順利開展。
　　一、當前企業政工干部隊伍建設的現狀
　　目前，很多企業的政工干部不善于從政治上思考和處理問題。部分政工干部在想問題、看事情、作決策時，雖然能站在全局的高度，自覺維護黨和國家利益，但在開展實際工作中真正碰到具體問題時卻顯得束手無策；有的對工作和基層中出現的一些新動向、新傾向，雖能做到小中見大，但不會從理性的高度，作出深入的思考和分析；有的在大是大非面前，雖能保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、正確的政治觀點和敏銳的政治鑒別力，但在日常生活中講政治的意識還比較欠缺。
　　部分政工干部在籌劃工作時，常常沒吃透上級精神，就急于作計劃、抓落實，以致在解決實際問題時缺乏針對性；在抓教育時，沒有把增強實效性作為落腳點，且教育形式職工難以接受，常常大道理講不實，老道理講不新，小道理講不準，難道理講不透，思想政治工作起不到春風化雨、點滴入心的效果；有的抓工作不落實，秩序不規范，法規意識不強，不以上級指示精神和有關制度規定為依據，開展工作隨心所欲；有的抓典型指導工作，刻意追求轟動效應，甚至人為拔高，無法發揮示范和導向作用。
　　在研究新情況、解決新問題時一些政工干部能力不強。不善于做以理論創新成果指導創新的工作，特別是對“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的路線、方針和政策等，缺乏深入的學習思考和理解，對實際工作中遇到的新情況、新問題，常常突不破老套套，跳不出老框框，要么工作流于形式，造成思想政治工作成為務虛不務實、一般面上工作多、具體細致的工作少的表面文章；要么工作等待觀望，依賴上級指導，從而養成了依賴作風，失去了思想政治工作的戰斗力和實效性。
　　此外，部分企業政工干部創造性地抓工作落實的能力不高。基層中有的政工干部還沒有真正樹立起抓工作落實就是抓問題的觀念，不善于盯著問題工作，在揭露矛盾中求發展；有的抓工作落實不善于抓升華，缺乏從深層次上解決問題的力度，對工作落實中遇到的矛盾和困難，特別是對長期解決不了或解決不好的思想困惑和實際困難，往往只停留在表層上，不會深挖根源，找不到問題癥結所在，更拿不出行之有效的對策和辦法。產生這些問題的關鍵在于部分政工干部自身不善于學習和思考，對做好新形勢下思想政治工作信心不足、能力不強、方法不妥。
　　二、政工隊伍建設面臨著新挑戰
　　思想政治工作是企業生產經營的生命線，是我黨的優良傳統和政治優勢，在市場經濟浪潮不斷推進、原國有企業轉制及企業改革發展不斷深入的新形勢下，政工隊伍面臨著諸多挑戰和更高的要求。
　　1.政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事該工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期堅持從事這一工作，積累經驗，經受磨練，培養職業觀念，政工隊伍建設上要保持穩定。而轉制后的一些企業由于受各種因素的影響，有的精簡了政工隊伍，甚至沒有設立專職的政工干部，或者給予政工干部的待遇低于其他專業人員，有的政工干部改行從事了非政工專業，造成政工隊伍的資源流失，政工隊伍不穩定。
　　2.政工隊伍的整體素質受到企業發展需要的挑戰。政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業的持續、快速、健康、和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證。而轉制后的企業原一大批經驗豐富的政工干部或因退休或因改行而離開了政工崗位，從全日制大專院校到企業從事政工工作的大學生還很少，企業內部培養的政工人員還接替不上，由此就出現了企業政工隊伍整體素質下降和政工人才短缺的局面，企業新的發展局勢對政工隊伍的整體素質提出了挑戰。
　　3.政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，有許多工作方法需要進一步創新，這樣才能逐漸適應新時代企業發展的需要，而作為新時代的政工人員也要勇敢的接受新方式、新思維的挑戰。
　　三、加強政工干部隊伍建設的對策
　　提高政工干部隊伍的綜合素質和能力絕非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必須不斷完善相應的機制，積極探索各種有效方法和途徑。在市場經濟形勢下，結合轉制企業的實際強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的政工隊伍運行機制。
　　1.增強政工干部思想素質。企業黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。認真組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識；引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標。以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗：教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨：督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。
　　2.增強政工干部業務素質。企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，增強培訓的針對性和實效性，抓好組織落實，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識；要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。政工人員自身要不斷學習提高，成為“多面手”，要能說、會寫，即政工人員要著重提升學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。
　　3.提高政工干部企業管理水平。企業黨組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。黨的書記要積極參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度的落實力度和考核力度；工會主席要加強員工勞動工資、勞動保障等方面的維權力度，配合行政部門開展形式多樣的勞動競賽、安全獎懲等活動。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務，參與生產、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作為企業各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感，最大限度地創造“政工效益”。
　　4.健全政工隊伍管理機制。企業政工部門，要配齊專、兼職相結合的政工隊伍。實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用。建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。
　　四、結束語
　　在市場經濟新的浪潮下，企業要取得長足的發展，必須要適應新時代的企業發展要求，積極探尋適合自身的發展規律，不光要在經濟改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企業政治思想工作建設，提高政工隊伍的整體素質，充分發揮政工干部在思想建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，只有這樣才能為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的保駕護航，為促進企業安全、穩定、持續發展，實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。
　　（作者單位：平頂山天安煤業股份有限公司運銷公司河南平頂山467000）
　　（責編：李