求伯君退休 金山“改革”繼續

2011年7月5日，金山軟件董事長兼CEO求伯君先生正式公布了其退休計劃，計劃在未來半年內辭去在金山軟件的所有執行性職務，正式退休。現任金山副董事長雷軍將出任董事長。

成功開發出國內第一套文字處理軟件WPS的求伯君，是中國單機軟件時代的“超級巨星”，在他和雷軍帶領下，金山得以在過去23年中，始終屹立于中國IT產業的潮頭。雷軍接棒也意味著，金山去年開始啟動的新一輪改革將繼續進行。

推遲的退休計劃

“早在N，N，N#8943;#8943;年前，我就想過要退休。”

在接受《計算機世界》報記者專訪時，求伯君坦言，退休計劃是他經過深思熟慮后做出的決定。“人一生之中最重要的是對自己有所了解，我是程序員出身，搞管理不是我擅長的。”

“精神壓力大”正是求伯君激流勇退的主要原因。2010年3月，求伯君就曾向金山董事會提出要退休、由雷軍接任董事長的請求，但雷軍拒絕了這一邀請。

2007年，在金山上市兩個月之后，雷軍以健康原因辭去金山CEO，在內部離職信中，雷軍稱：金山已經開始穩定持續成長，他到了可以脫身的時候。然而，金山卻在之后的3年中，始終沒找到合適的CEO人選。

對此，求伯君的解釋是，當時金山各條業務線都由集團統一領導，產品涵蓋了辦公軟件、安全軟件和網絡游戲等多領域，而市場上懂軟件的人不懂游戲，懂游戲的又對軟件缺乏興趣，始終找不到合適的人才，只能由董事長求伯君長期兼任。

然而，金山所處的市場卻是瞬息萬變，到2010年，金山不但在營收重心網絡游戲領域跌出了“第一集團”，網絡安全業務也遭到了奇虎360的強力阻擊。身為CEO的求伯君已經感到有些“無能為力”，更加快了說服雷軍回歸金山的步伐。

離開金山后的幾年，雷軍化身天使投資人，先后投資凡客誠品、多玩、優視科技、小米科技等多家創業公司，也一度成了“董事長專業戶”，先后擔任了10余家公司的董事長。而求伯君邀請雷軍回歸之時，正是雷軍“最忙碌”的時候。

“金山一度是我生命中最重要的東西，從22歲到38歲，我把全部青春和心血都用在了她身上，這種感情無法用言語和文字表達。”最后，一直表示“愿意為金山赴湯蹈火”的雷軍還是做出了妥協，回歸金山管理層，重點協助求伯君進行新一輪的“金山改革”。

“去年外界傳聞，我回歸分管安全和游戲，其實我什么都管。”據雷軍透露，他在回歸之后，每周參加一次公司例會，主抓金山新一輪改革。

去年11月，金山安全宣布合并可牛公司，并成立新的獨立公司“金山網絡”，原可牛CEO傅盛出任新公司CEO，并宣布金山毒霸全面走向免費服務模式。今年初，金山西山居游戲工作室完成MBO，標志著陷于困頓境地的金山游戲開始通過股份改革探索新的出路。

“過去一年，我認為自己還是下了蠻大的功夫，這才有了西山居MBO、金山毒霸和可牛的合并等一系列改革成果。”而正當雷軍覺得終于有時間可以“專心對付自己的那點私事”的時候，一個多月前，求伯君找到雷軍，再次提出由他出任金山董事長的要求。求伯君甚至搬出了金山創始人張旋龍，曉之以理、動之以情，前后溝通了30多次，雷軍才最終同意接棒求伯君擔任金山董事長。

而除了信任，求伯君和張旋龍也給予了雷軍最實際的支持，那就是穩定金山的控制權。

穩定控制權 改革繼續

“騰訊只是我們的戰略投資者，金山仍然是我們三個創始人能夠控制的。”求伯君說道。

7月6日晚間，金山與騰訊聯合宣布，雙方已經達成了戰略投資合作，根據交易的詳情，求伯君與張旋龍將金山15.68%的股權售予騰訊，作價8.92億港元。“因為退休，所以我要減持股票是很正常的，但是我不想隨隨便便地賣給什么人。”而“理念相同，產品互補”是求伯君選擇騰訊的主要原因。

本次交易過后，騰訊以15.68%的股權成為金山第一大股東，這一事實讓外界對金山的控制權旁落產生了擔心。對此求伯君的解釋是，早在2007年上市時，他與雷軍就簽訂了“一致行動人”協議，會在公司決策上與雷軍保持一致。

7月7日晚間，為了肯定對雷軍的支持，求伯君和張旋龍決定將他們的投票權全部委托給雷軍，雷軍間接控制金山22.89%的股份。與此同時，他們兩人剩下的股份也在3年內鎖定，不會出售，從根本上保證創始人團隊對金山軟件的完全控制。

當記者問及對于金山的未來的規劃時，雷軍表示，“金山將繼續推進關停并轉，鼓勵包產到戶，我們要把指揮權下放到鄒濤（西山居行政總裁）、傅盛（金山網絡CEO）這些聽得到炮聲的指揮員手中，理順激勵機制，使團隊利益和股東利益高度一致。”

同時，雷軍還指出未來還要向移動互聯網轉型。“移動互聯網是未來的方向，金山必須加大移動互聯網的投資，贏在未來。”雷軍說。

據悉，未來半年內，求伯君仍將留任金山軟件CEO，直至幫助雷軍找到合適的CEO人選 。雖然此前幾年，金山一直尋找CEO無果，但求伯君指出這次情況有所不同，在新一輪金山改革啟動，權力大幅下放之后，金山軟件未來將成為一家以資產管理為主的公司。“拋開那些復雜的業務素質，新的CEO一定能在半年內找到。”求伯君說道。