你如果沒有安全感

過于沉重的工作壓力、難以掌控的職位發(fā)展路徑、勾心斗角的職場政治、自身權(quán)益的維護等問題給職場人士帶來了種種的不安全感覺。幾乎覆蓋了所有的職場階層：立足未穩(wěn)的新丁，擔心因為業(yè)務(wù)能力不足被老板開掉；混跡多年的老鳥擔心得罪了上司而被“清洗”掉；即使是做到了經(jīng)理人的位置。公司之問的并購、組織架構(gòu)的調(diào)整或者是公司內(nèi)部的“政治斗爭”也照樣會導致職場人權(quán)力的“縮水”甚至是職位的喪失。而對于職場女性而言更是如此。

焦慮癥狀：

作為女人，她們越來越舍不得揮霍青春，盡管化妝品越用越高檔，但是，心底里有個聲音在不停地告訴你：越來越明顯的是皺紋，越來越不濟的是精力。作為下屬，老板對你的要求愈發(fā)嚴格。因為你的閱歷與經(jīng)驗，使你無法再用小女生的稚嫩去推卸工作上的責任，誰敢說如履薄冰不是一種壓力來源!作為主管，職場新人一邊向你請教一邊將你視為“攔路虎”，那種氣勢洶洶的兵臨城下感足以讓你如坐針氈，往日辛苦打拼換取的身價地位也岌岌可危。生育計劃也就被一拖再拖。作為妻子，事業(yè)與家庭的夾縫如此狹窄，你有限的時間似乎永遠顧此失彼。客戶、老板的催促與丈夫、孩子的期待就像一首永無休止又偏偏不合拍的二重唱。這是一個充滿了變數(shù)、壓力和取舍的過程，你就這樣成了“焦”點。困惑的你將如何抉擇?放棄工作?你愿意成為家庭的附庸嗎?事業(yè)優(yōu)先?你在競爭中又有多少優(yōu)勢可言?

個案出診

一家知名藥企的主管白小姐上個月查出患了子宮肌瘤，

“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差，幾乎不可能專門騰出時間來好好治療，如果你不站好崗，可能馬上就有人來頂替你。”

期貨公司資深研發(fā)人士王女士，剛剛從研發(fā)總監(jiān)的位置被提拔為研發(fā)中心副總經(jīng)理，但從她臉上似乎找不到太多興奮的感覺。

“我更關(guān)心的是提高自己的投資能力，一旦哪天公司不要我了，我依靠投資仍然能夠讓自己活下去。”

剛大學畢業(yè)兩年的小李自踏上工作崗位就不懈地參加各種公務(wù)員考試，原因是自己所在單位是民企，雖然工作水平中等但福利一般，且具有很多不穩(wěn)定因素，隨著年齡增長想趁年輕搏一搏，搶個鐵飯碗。

上司給力安全感

如果上司交給你任務(wù)以后，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時間，那么上司會對你的工作能力缺乏安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要讓上司隨時知道你的行為，知道你的關(guān)注點，知道你對他交由任務(wù)的投入程度和進展程度。當上司要求不明確的時候，超額、超質(zhì)量的完成任務(wù)，會讓上司對你產(chǎn)生信賴感。上司有了安全感，下屬自然會安全。

無論做什么工作，都要做多種預(yù)案，有些時候上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什么，這些需要可能是在完成的過程中隨時發(fā)現(xiàn)，這就要求超越上司的需求，以應(yīng)對各種可能的意外。

提高職業(yè)的延展度

我們都參與過拓展訓練，其中有一個游戲很值得深思：培訓師讓你盡量把雙腿并攏，然后找人搖晃你的身體，你會感覺到很容易就失去平衡；老師再叫你把雙腿分開一定的距離，這時你會發(fā)現(xiàn)被別人搖晃時保持平衡變得容易得多。這個游戲告訴我們，延展度決定了安全感。對于職場人來說，所謂的“延展”就是專業(yè)技能、學識、人脈資源、工作和社會經(jīng)驗等可以給你安全感的東西。總之，在一定程度上安全感是自己給自己的，除了讓自己更加強大，提高安全感并沒有其他的捷徑。