中國大學生就業(yè)之奇聞

6月是全國大學生畢業(yè)之際。在就業(yè)形勢仍舊嚴峻的情況下，中國美妝行業(yè)第一個高等學府——中國駐顏美容學院，卻熱火朝天地上演了一場畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)，上百家企業(yè)到駐顏學院搶人才，卻大多空手而歸，甚至連國際一線品牌化妝品企業(yè)也沒有搶到。

這是7月5日中國科技會堂大學生就業(yè)現(xiàn)狀研討會上公布的訊息。在當今大學生找工作難的大環(huán)境下，為什么駐顏學院的學生如此搶手?全國工商聯(lián)美容化妝品業(yè)商會常務副秘書長李彥冰在大會發(fā)言中對造成美業(yè)人才緊缺的原因進行了分析：首先，教育資源不足，全國共計有122所美容美發(fā)培訓學校(其中只有1所高等院校)，真正有實力的不足10所，現(xiàn)有學校的20％～30％處于虧損狀態(tài)，60％盈虧持平。其次，社會認知度低也是美業(yè)教育發(fā)展滯后的原因，很多家長不愿意讓孩子學美容。再次，許多企業(yè)的用人機制也存在一定問題，美容院不要求上崗證，還是以老師帶徒弟式的方式培養(yǎng)人才，嚴重影響美業(yè)教育發(fā)展。怎樣才能使美容教育健康的發(fā)展起來?李秘書長認為，只有走校企結(jié)合的道路，美容教育才有出路。企業(yè)可以設立獎學金制度或者教育基金，使校企形成良性互動。

內(nèi)培不如定向或委培

中國減肥大會主席盛杰先生表示：“社會對美業(yè)的關注度和認知度不夠是生源匱乏的主因，企業(yè)的用工機制也有問題。從事美容行業(yè)的收入并不比其他行業(yè)低，剛畢業(yè)的大學生底薪就幾千元，但為什么仍沒有大學生愿意從事美容行業(yè)?很多做內(nèi)培的企業(yè)完全可以跟學校合作，進行定制招生或委培，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。”自由策劃人梁洪濤先生則認為，學校不能停留在以往的經(jīng)驗和模式中，要與時俱進，進行校企合作互動，協(xié)會和媒體應該成為鏈接、橋梁。駐顏學院的學員之所以如此受歡迎，就是因為其能為企業(yè)培養(yǎng)出實用型人才。美業(yè)在中國還不是主流產(chǎn)業(yè)，只有提升行業(yè)的價值和內(nèi)涵，才能吸引更多人才進來。醫(yī)學美容雜志社代表也表示要做好橋梁作用，努力推動行業(yè)教育發(fā)展。

面向市場才是可前進的途徑

教育專家指出，中國的高等教育正在從精英化走向大眾化，特別是職業(yè)教育，必須面向市場、面向企業(yè)，專業(yè)設置要符合市場需求，學術要有實際動手能力。只有學生成為市場急需的實用型人才，就業(yè)前景才能廣闊。駐顏美容學院的成功說明民辦高校只有在保證教學質(zhì)量和誠信的前提下，尋求特色突破，才能實現(xiàn)供不應求的格局。目前中國美妝行業(yè)機構(gòu)有180萬多家，從業(yè)人員已達2000多萬，而消費者的要求越來越高，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求也更高，從業(yè)人員素質(zhì)提高已迫在眉睫。

可喜的是校企結(jié)合已經(jīng)邁出了第一步。北京奧婷美容集團設立了助學獎學金，率先跟駐顏簽訂了長期戰(zhàn)略合作協(xié)議，為企業(yè)人才培養(yǎng)和招募做好長期儲備。北京泰美好SPA連鎖集團、貝黎詩國際美容集團也已與駐顏達成長期合作協(xié)議。

美業(yè)教育正在醞釀新的契機，期待更多有識之士投入美業(yè)教育，吸引社會各界的目光，共同關注美業(yè)的發(fā)展。十年樹木，百年樹人。教育不是一朝一夕的事，是長久之計，關乎到行業(yè)發(fā)展和百年大計。要提高社會對行業(yè)的認知度和認可度，業(yè)內(nèi)人士必須要先提高自身的素質(zhì)、誠信經(jīng)營。