全球面臨人才困境,中國尤勝

全球人才需求旺盛與人才供給短缺并存，而這一現象在快速發展的中國表現尤勝。

在過去的幾十年中，全球企業都在經歷著巨大的變革，我們越來越清楚地看到，許多行業競爭優勢的源泉已經從高效的執行力和可靠的運作流程轉向創新和變革的能力，由提供客戶滿意的服務轉向構建卓越的客戶關系。而應對這一挑戰的最佳途徑就是建立以人力為資本的組織，全力以赴讓人才成為競爭優勢的重要來源。

人才需求旺盛

近幾年來，中國市場上人才需求持續走高，主要受到以下兩個方面因素的影響。

首先，亞洲經濟增長仍然保持強勁。亞洲經濟在全球金融危機下并未受到重創。而與歐美各國相比，亞洲發展勢頭更為強勁。國內消費、投資和地區內出口正帶動亞洲的經濟增長。另一項調查也證明了這一觀點。普華永道在2010年第四季度向全球69個國家的1201名商界領袖進行調查，并與31名CEO進行了深度訪談。對CEO們的調查發現，經濟逐步復蘇讓所有CEO未來3年的經濟增長充滿信心，其中有90％的CEO預期業務的新增長點會出現在亞洲，而中國是最重要國家之一。

與此同時，消費主體的變化將拉動國內經濟持續走高。亞洲的中產階級日益擴大，增長速度驚人。在今后20年，全球中產階級的分布將會發生轉移：到2030年全球的中產階級在亞洲的比例將會從2009年的28％上升至66％左右。其消費額將占世界中產階級消費總額的59％。經濟增長與消費增長必然拉動勞動人口，尤其是智力人口的需求增加。

人才供給短缺

人才的培養也有一只“看不見的手”來左右。然而并不像調控市場經濟的“手”，它更加難以控制，具有更大的勢能，必須要用更長的時間來準備和調整，因此常常是人才的培養速度跟不上市場的需求。

在結構方面。1998年麥肯錫發表了《人才戰爭》一文，分析預測，到2015年，美國人口中35－44歲的人數將從2000年的最高峰降至最低點，人口結構的變化將導致美國高級管理人才的緊缺。這些預測似乎只是流行于分析家所撰寫的各種分析報告中，大多數企業并沒有為此做好準備應對這場戰爭，2010年普華永道的調查發現，有66％的CEO認為在經濟復蘇的同時，人才缺口將成為限制業務發展的最大制約。

人口結構的問題將對人才供給產生巨大影響。到2020年，德國的勞動力數量將比2000年減少20％，而退休人口則會增加50％。到2020年，中國18－22歲的人口將減少4000萬，而到2030年，中國人口進入0增長率狀態，勞動力缺口將達1個億。

而且我們不得不承認，人才流動的頻率要比10年前高出不少。流動性的增加導致人才有效使用周期的縮短。

這種流動不僅僅體現在某個區域內，更具有全球性。最近，Heidrick＆Struggles聯合經濟學人智庫(Economist IntelligenceUnit)共同發表了《全球人才指數報告：展望2015》。該報告指出，到2015年美國仍然擁有全球最多的人才，它仍然吸引了全球最優秀的人才；中國目前排名33名，現有環境對于人才吸引的有效性不高，但到2015年，隨著國內工作環境、人才吸引、開放性等因素的改善，也能夠接受越來越多的全球性人才，中國在2015年的排名將提升至第31位。但距離吸引大量優秀的全球性人才，中國企業還有很長的路要走。