凱賓斯基升級HR

前不久，北京燕莎中心凱賓斯基飯店需要升級HR系統，原因在于原有系統滯后，不能滿足飯店的變化和員工信息管理的需求。經過多輪技術和功能評測后，凱賓斯基最終選擇了Landa HRM，用以全面提升其人力資源管理效率。

“酒店行業的HR管理有其自身特點，那就是管理團隊和業主方往往是分開的。”藍燈軟件總經理張瓊曉介紹說，一般物業方將飯店基礎設施建造好之后，整體交給某個管理集團管理，很少有飯店是物業方自己管理的。

此次凱賓斯基飯店實施的Landa HRM是藍燈公司專為中國酒店行業定制的行業標準版，一方面具備了Landa平臺的快速、個性、隨發展而調整的優點，另一方面也將酒店行業的HR管理特色內置其中，可縮短培訓時間實施，減少軟件的二次開發，最大程度地滿足客戶需求。

Landa平臺基于SOA的理念構建，是一個開放性的平臺，可針對行業特點形成不同的應用方案。

“為什么我們能在中高端飯店占據30%的市場份額？原因之一是這個行業專注HR軟件的公司不多，利潤薄，很多軟件公司看不上。其次，我們的軟件有自身的特點，可根據用戶的行業特性構建標準化模塊，容易實施和使用。第三，在我們這個平臺之上，也可隨時延伸一些其他功能，比如集團OA、招聘管理、績效管理等等，擴大HR的管理范疇等。”張瓊曉在接受采訪時說。

藍燈軟件酒店行業版主攻中高端酒店，其中實施最多的就是喜達屋集團，已經在其管理的各大品牌酒店中應用，如喜來登，威斯汀等。據透露，中高檔酒店HR軟件的投資在幾十萬元，這對一般低端酒店而言不算便宜。張瓊曉說，藍燈公司也會推出針對經濟型酒店的軟件版本，以更有競爭力的價格，來滿足此類客戶的需求。

同時，針對管理者的各項要求，解決方案也可以隨時搭建HR的各項統計信息，可查看某個階段人員流動和薪資支出情況，有利于管理者更為宏觀地了解和控制人力資源成本。

“正由于基于SOA平臺，我們才能滿足飯店行業的特殊要求，隨時開發出新的功能。而統一開發的好處就是，源代碼少了，減輕了IT的負擔，維護起來更為方便。”張瓊曉總結說。