我國高校人力資源管理鄒議

摘 要：高校作為教育單位在社會上有著舉足輕重的地位，做好高校人力資源管理工作對于我國的科教興國戰略有著不可估量的作用。隨著社會主義市場經濟和改革開放的進一步深入，傳統的高校人力資源管理體制已經成為高校發展的制約因素之一。本文旨在通過探討高校管理存在的問題，發現管理的新方法，力求發揮高校應有的作用。

關鍵詞：高校、人力資源、管理

人力資源是社會的“第一資源”。在社會主義建設時期，在實施科教興國戰略發展時期，高校面臨的是在市場經濟條件下，自主招生、自主管理、雙向選擇的現狀。新的特點必然對管理提出新的要求。我國高校已經從傳統的人事管理，跨越到現代人力資源管理階段。

一、高校人力資源的含義及特點

高校人力資源是指高校中從事教學、科研、管理、后勤服務等方面工作的教職工總體所具有的勞動能力的總和，是現代學校管理最根本、最核心的資源。從這一定義，不難發現，高校人力資源的主體是教學與科研，這就賦予了高校人力資源的新特點：

高校教職員工學歷高、獨立性強。教學和科研構成的教職工隊伍主體，其工作性質必然要求人員學歷高、素質高，是屬于典型的復雜勞動的群體。

高校人力資源流動性強。在市場經濟條件下，單位和個人雙向選擇，收到經濟利益、社會地位和生存環境等利益的驅動，具備豐厚資本的高校教師成為人才爭奪的重點，因此具有較強的流動性。

高校人力資源的新特點賦予了人力資源管理方面的新內容。

二、高校人力資源管理的內涵界定

高校人力資源管理是指高校組織人力資源部門運用現代化的科學方法在人事管理方面按照組織的目標與要求，采取先進的人力資源管理理論和方法，運用市場運作方式合理配置員工的活動過程[1]。高校人力資源在管理上應該注重“以人為本”，實現“人本管理”。通過這種管理理念，結合高校的人事特點，開發高校教職員工的潛能，激勵教職員工服務教育事業的積極性，調動員工的積極性和創造性，從而實現人力資源管理的工作目標，加大高校人力資源的開發與管理，加強高校競爭力。

三、高校人力資源管理存在的問題

目前，我國高校人力資源管理還受著傳統計劃經濟的影響，其政府化傾向比較嚴重。在管理方面注重以“事”為中心，忽視了人的主動性和創造性。這些使得學校政府化、管理人員官僚化的作風長期存在。隨著改革開放的進一步深入，高校管理也有了長足的發展，但是在人力資源管理方面還存在許多不盡如人意的方面，主要表現在以下幾個方面：

1．人力資源管理的觀念落后、人才觀念陳舊。受傳統體制的影響，不少高校對于人力資源管理這一新理論還缺乏足夠的了解。他們仍然把人作為“成本”來計算，期望能夠以最少的人力投入獲得最大的收益，而忽視了人才的主動性和創造性。工作人員的官本位作風嚴重，強調組織的權威性，忽視了個人的感受和情感。

2．人員冗雜，缺少競爭。高校的政府化傾向使得目前高校人員配置側重于計劃性，這造成了人員過剩，優秀管理人員不足，一般性的管理人員大量過剩。由于人員引進比例缺乏嚴格的科學依據和調控措施，使得有些崗位人員缺乏，一人身兼多職，而有些崗位則明顯造成了人員的浪費。

此外長期的計劃經濟體制，還導致了人員缺乏合理的流動性。人員的流動性差使得有些人抱著“鐵飯碗”的觀念，能上不能下，助長了懶惰心態的蔓延，不利于工作的開展。

3．沒有科學的績效考核。考評在現代人力資源管理中也可稱為績效考核，主要作用之一是要調動員工積極性.現代高校管理沒有一個科學的績效考核指標，存在著優良的績效難以評估、德能勤廉的內容難以量化等問題，高校人員的業績指標模糊。這在一定程度上挫傷了員工的積極性，不利于高校的健康發展。

四、加強高校人力資源管理的對策

由于以上問題的存在，使得高校人力資源管理不能有效地促進高校健康發展，為了解決這一問題，我們必須確定科學的管理方法，提高教職員工工作積極性，確保高等學校發揮其應有的作用。

首先，轉變管理理念。我們要轉變傳統的以“事”為主體的管理思想，而要以“人”為根本。將教職員工根本的利益作為管理依據，充分發揮教職員工的積極性和創新性，為其工作搭建一個舒適、合理的工作平臺。只有這樣，我們才能吸引人才，確保教職人員充分發揮其才干，為國家輸送更多的優秀人才。

其次，合理進行人員規劃，引入競爭機制。在高校人才的引進過程中，要加入競爭機制，確保最優秀的人員可以為我所用。應該按照“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理”的原則招聘、錄用人員。

最后，建立科學的績效考核體系。在高校管理過程中，要明確教師的業績，對其工作量和貢獻大小進行量化，并以此作為考核、晉升的主要依據，引導教職員工將更大的精力投入到教學和學術研究中去。

人事制度改革不是一所大學的事情，也不是一蹴而就的事情，必須要大家一起行動起來，指定有效地管理機制，才能真正使人事制度改革向前邁進。

注釋：

1、徐凡博、何建中.新時期高校人力資源管理中存在的問題及對策[J].商業文化，2007年4月。

參考文獻：

[1]余凱成.人力資源管理[M].大連理工大學出版社，2003。

[2]王麗華.高校人力資源管理方式的柔性化研究[J].遼寧高職學報，2006，2。

[3]謝玉梅.高校人力資源管理機制創新的探索與研究[J].新西部，2007，16。

[4]王君.論高校人事管理向人力資源管理的轉軌[J].遼寧行政學院學報，2007，11。