所謂“簡歷”

對于大學畢業生而言，所謂的“簡歷”本就是一個不精確的詞語。

邏輯混亂的表格是簡歷最常見的方式，多是雜亂而無目的或意向不明確，常常是同學們短期內如一天、一周內隨意填寫而成。更為荒唐的是，由所謂的“就業指導專家”提供所謂的“簡歷模板”，誠如是，同班同學只有姓名之別!

大多數畢業生制作的簡歷往往只有大學在校四年里學業的相關實踐，而忽視了這樣的事實：企業需要的是一個生于社會，長于人間，并要在社會環境中為企業創造價值的活生生的勞動力，而不是一個在校四年的大學生!

對于這個擁有智慧的勞動力，招聘時企業老板和HR其實只考察兩點：第一，你是否愿意應聘我們提供的崗位；第二，你是否具備本崗位應該有的素質和技能。

因此，所謂“專業不對口”、“需不需要證書”這類的問題，以及“支點－地球”、“機會－驚喜”的用語，還有四字形容詞堆砌而成的所謂“自我評價”，全都是廢話!

事實上，一份簡歷要呈現給企業的應該是——職位申請。無論什么樣的資料，目的是唯一的——希望獲取一個工作機會。所以說，這張叫做“個人簡歷”的紙，不如把它稱為“職位申請”。

你只需要在這張紙上表述清楚三個內容，也可概括為三句簡短的話：

第一句——我是誰?

即個人的簡單信息，最重要的是聯系方式(電話、郵箱)，其次才是專業、學歷、學校及其他。

第二句——我想干什么?

即“求職意向”或“應聘崗位”。越明確越好，一個企業只寫一個崗位。

第三句——我能干什么?

針對崗位要求或一般崗位的素質要求，表述自己適應該崗位的優勢、長處、知識、技能等。

第一句話，幾行字就行。

第二句話，幾個字就行。

第三句話，占全部內容的95％以上。