婁底湘運公司:員工都是股東

婁底湘運汽車運輸有限責任公司是由原國有企業經內部股份制改造后成立的一家民營企業，是婁底市具有國家二級經營資質等級的專業運輸企業，現已開通全市境內客運班車及本地至全省14個市、州和廣東、上海等13個省、市的長途客運班線，并承擔本地至全國各地旅游包車服務。公司現有員工及股東2500余名，資產總值達3.1億元。

公司先后獲得“中國道路運輸百強誠信企業”、湖南省“模范職工之家”、湖南省“員工信得過企業”、湖南省“廠務公開民主管理先進單位”、湖南省“守合同、重信用”單位、湖南省“和諧勞動關系模范企業”等榮譽稱號。

嚴格履行法規 落實勞動合同

2007年1月，隨著公司改革改制順利完成，公司嚴格按照《勞動合同法》的規定制定《勞動合同書》，經公司股東、員工代表會議審議通過，并經市人力資源和社會保障局批準實施。上崗的957名員工與公司簽訂了長期勞動合同，簽訂率達100%。根據《改制方案》，公司與288名達到內退條件的人員簽訂《內部退養協議書》，與149名達到協保條件，且自愿申請辦理協保的人員簽訂《協保協議書》，簽訂率達100%。新公司還另行招聘全日制高校畢業生36名，其中零就業家庭高校畢業生10余名；招聘農民工30余名，招聘社會就業困難人員120余名，對新聘進公司的人員100%簽訂勞動合同，在勞動合同期，嚴格履行勞動合同，并按規定的時間上下班，企業按制度實行科學管理，工作場所舒適、安全、衛生，按月及時發放工資，按規定發放勞保用品。因工作需要加班的按《勞動合同法》規定發放加班工資，職工福利待遇和防暑降溫費、公積金等按規定及時發放到位。

關愛員工健康保障員工利益

該公司重視員工職業技能培訓，制訂職工職業技能培訓計劃，積極開展培訓工作，提升員工綜合素質。關心關愛女職工，給458名女職工每人辦理了防癌保險，每年進行一次婦科檢查，確保了女職工身心健康。100%及時到當地勞動部門辦理用工備案登記手續，對到期的勞動合同根據勞動者與公司協商后的結果辦理變更、續簽或終止勞動合同手續。公司至今沒有發生一件因勞動合同的履行而引發的勞動爭議糾紛事件。且公司按時足額為員工繳納五項社會保險，而且根據國家有關政策結合公司的實際情況，逐年遞增社會保險的繳費基數，人平繳費基數由2007年的1036元/人增加到了2011年1679元/人，上漲幅度達到62%。

工資集體協商企業持續發展

開展工資集體協商是構建和諧企業和諧社會的客觀要求，是貫徹落實《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》等一系列法律法規和政策的根本途徑。為了維護員工利益、穩定職工隊伍，該公司積極貫徹省人力資源和社會保障廳、省總工會等單位《關于進一步規范全省用人單位工資集體協商基本程序指導意見》和《關于在當前形勢下完善工資集體協商機制促進全省勞動關系和諧穩定的指導意見》等文件精神，嚴格執行操作程序，積極開展工資集體協商，努力構建“行政和工會共同運作，職工參與”的工資集體協商新格局，企業管理方、員工方集體協商，就勞動報酬、保險福利、工作時間等事項簽訂《集體合同》和《女職工專項合同》，建立了員工工資與企業效益同步增長的機制，讓員工共享企業發展成果，實現員工體面勞動、快樂生活。2008年11月，員工代表方與企業管理方代表進行了首次平等協商，簽訂了《工資集體協議》，首開婁底改制企業工資集體協商先河。為了保證協議的實施，公司與工會又在2009年5月協商簽訂了《共同約定行動書》，共同約定不減產、不裁員、不減薪。2010年、2011年，公司都定期召開工資集體協商會議，簽訂《工資集體協議》。2011年7月公司股東員工代表會授權公司董事會決定公司集體協商有關事項，形成了公司工資集體協商長效機制。通過開展工資集體協商工作，促進了企業和諧穩定持續發展、員工工資逐年增加的“雙贏”局面。