企業如何開展好群眾性經濟技術創新活動

群眾性經濟技術創新，是指在企業內部，以員工自愿參加為原則，以提高經濟技術指標、生產作業效率、提高員工勞動技能或操作水平為目標，通過合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進等開展創新活動。開展群眾性經濟技術創新活動，可以充分挖掘員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性和主動性，增強員工的創新意識和創新能力，提高員工的勞動技能，增強企業的科技開發能力和市場競爭能力。

開展群眾性經濟技術創新活動的形式很多，可以通過廣泛開展技術、技能大賽、組織絕技絕活展示、組織勞動競賽、組建經濟技術創新小組，組織QC質量改進小組等形式；也可以通過普及應用先進工藝方法，學習掌握現代高知識、高技能，提升工作效率等形式。開展群眾性經濟技術創新活動必須把握好原則，加強領導，找準切入點，建立激勵及相關制度，健全經濟技術創新體系，完善技術創新運行機制，充分發揮廣大員工在技術創新中的積極性、主動性和創造性。開展好群眾性經濟技術創新活動要做好以下幾方面工作：

一、應把握好活動的基本原則

企業是靠自主經營、自負盈虧，以投入獲取利潤來維持企業生存，并獲取更大發展的。群眾性經濟技術創新活動必須根據市場的需求，從實際出發，突出創新，注重實效，以提高勞動生產率和經濟效益為出發點，把直接利益和長遠效益結合起來。重視在企業內部的技術改造、生產配套、新產品開發、提高質量、節能降耗、安全生產等方面開展相關創新工作。既要重視調動生產一線技術工人的積極性，又要注重發揮好科技、管理人員等廣大人員的聰明才智；既要重視活動的策劃、組織、動員和實施，又要善于總結、提煉和推廣先進經驗、先進方法，促進活動成果深化運用。

二、應建立適宜的制度和規范

群眾性經濟技術創新活動的制度和規范，是保證活動開展有章可循、有據可依、規范運作的主要依據。群眾性經濟技術創新活動制度應包括活動應達到的目標、組織活動的相關條件、檢查考評、指標統計、總結獎勵、創新成果征集及發布等相關內容。有了相應的制度，就有了行動的規范，就便于引導員工發現設計、生產過程中所采用的好方法、好技術等，也便于對活動過程中出現的問題進行監查，并有利于在競賽結束后按規定對競賽活動進行總結，以達到活動的深入、提升和推廣，使活動的成果最終轉化為新的生產力，從而提高勞動生產率和經濟效益。 XX公司制定《項目管理辦法》，針對新產品開發獎、產品改進獎、工藝改進獎、工作進步獎、合理化建議獎及其它類獎勵，從項目的立項申報、驗收、評比、獎勵等方面作了詳細的規定。對重大項目采取分階段實施、分階段驗收、分階段兌現獎勵的辦法，避免了重大項目由于項目任務艱巨、時間跨度長而造成創新活動立項意愿的降低。一年內實現了新產品開發獎26項、產品改進獎3項、工藝改進獎5項、工作進步獎10項、合理化建議獎20項及其它類獎勵1項，制度規范后的創新項目有較大幅度的增加。

三、要根據企業實際情況找準活動的切入點

開展群眾性經濟技術創新活動，要把增強企業產品開發能力、市場競爭能力、生產配套能力作為重要考慮因素，把解決影響企業發展的難點和提高企業利潤等問題作為重點，圍繞技術、管理、生產和服務進行創新。把企業生產經營中的重點、難點、薄弱環節作為群眾性經濟技術創新活動的切入點，使活動在保證重點、突破難點、彌補薄弱環節上發揮作用。既要抓住提高企業經濟效益和促進發展的關鍵環節，根據制定的目標要求，發動和組織員工確保目標的實現；又要針對企業在生產、經營、技術、管理中存在的問題，組織員工開展以節能降耗增效益、技術創新謀發展、管理服務上臺階等為主題的勞動競賽活動，特別要針對薄弱點，發動員工結合本崗位工作實際，查漏洞、找不足，針對存在的薄弱方面，開展小型多樣的競賽，完善企業管理，促進技術進步和效益提高。

四、要利用團隊創新優勢，提高群眾性經濟技術創新活動的實力

開展群眾性經濟技術創新活動，要依靠和團結企業廣大員工，調動全體員工的積極性，挖掘企業內部潛力，以最少量的成本投入，產出最大的經濟效益，實現企業經營目標。任何一個成功的企業都不是一個人干出來的，任何一項創新都不是一個人的智慧。群眾性經濟技術創新活動的主體不僅是企業的技術人員，專家隊伍，更應該包括廣大群眾在本職崗位上所進行的改進革新。由于受員工的文化水平、技術素質的影響，廣大員工的學習能力、總結能力及創新能力也是層次不齊的，企業在大力提高廣大員工的學習能力，使員工不斷掌握新知識、新技能，為實施群眾性經濟技術創新活動提供智力支撐和素質保證的基礎上，要發揮好有知識、懂管理、會創造的管理和技能人才在群眾性經濟技術創新活動中的領頭作用，讓部分人在傳授創新技能，提高管理水平等方面發揮師帶徒、現場傳授技能、團隊選題攻關等作用。XX公司生產制造部門在歷年開展的勞動競賽活動中，從企業實際出發，以一線技術工人為創新主體，注重發揮好團隊創新的優勢，部門員工全員參與，取得顯著成效。競賽活動當月完成指標比上一年同期增長35.8%。員工參與改革創新和提合理化建議的積極性大大提高，黨員、積極分子參與率達100%，共收到合理化建議9項，工藝改進創新項目18項，管理和黨建創新各1項，其中多項是團隊合作的成果。在QC小組活動中，也很好的發揮了團隊的優勢，參與人員均達10人以上，申報立項的多項 QC小組獲得獎勵。

五、應建立長遠的競賽激勵機制，促進活動效力進一步深化

科學合理的競賽激勵機制是進一步激發創新活動熱情，調動員工積極性的必要措施，也是創新活動不斷深化的重要動力。建立競賽激勵機制，要以精神鼓勵與物質獎勵相結合，晉職晉級與利益掛鉤并舉；要鼓勵和引導員工艱苦創業、顧全大局、無私奉獻的精神，同時，要尊重廣大員工在創新活動中所創造的價值和成果，對于他們所付出的勞動給予相應的報酬，尤其是對做出突出貢獻的員工和集體要給予重獎。對員工的合理化建議項目、技術創新成果轉化為生產力的，可從創造的直接經濟利潤中提取一定比例的獎勵；對采用工藝改進方法提高工作效率、節約成本的，可給予一定期限的勞動定額保護；對成績特別突出的人員可破格評定相應的專業技術職務任職資格等，以達到進一步提高職工素質，進一步深化活動效力。

總之，開展群眾性經濟技術創新活動，可以充分挖掘員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性和主動性，增強員工的創新意識和創新能力，提高員工的勞動技能，增強企業的科技開發能力和市場競爭能力，企業應積極參與并深入探索群眾性經濟技術創新活動的有效方法。